一、建筑行业的特点：

产品是固定的，作业是流动的：搞施工，盖的房子是固定的，但是我们的工作人员随着工程所在地点变化而不断流动。即便是一个工地上，我们也会随着工程进度的变化而不断流动。正是由于工作环境和条件产生的动态变化，施工周期转化快，所以安全隐患很大。

劳动强度大，劳动力密集：劳动强度大指的是工作时间长，体力负担重，而且要求思想高度集中。这是我们和一般行业不一样的地方。一般行业8小时工作制，我们遇到抢工期，大量人员在工地上，有时候需要加班加点，一不留神就可能出事儿，甚至连命都没了，所以，希望大家要充分认识到高强度作业给我们带来的危险。

建筑施工多数都是露天作业，交叉作业多，安全生产事故多发：露天作业，遇到高温、蒸晒，无处躲藏，有的人想在沟底边乘凉，有的人想把安全帽摘下来，凉快凉快，这个时候就容易发生事故。同样，天冷时候，有的人穿的多，但是提醒大家注意，不要穿不灵便的衣服，容易刮蹭造成事故。交叉作业指的是多个工种的人同时作业，有些人只了解自己的工种，不了解别人的工作程序，这时候就容易出事故。

从业人员构成复杂，安全意识较差：有些人意识不到施工的危险性，有些人侥幸心理很强，还有人甚至不遵守劳动纪律，违章操作。这些都给安全生产带来了隐患。

二．法律法规

：我们明确规定，公民有劳动的权利和义务，劳动者有休息的权利，这也是我们每一个建筑工人依法享用的权利。

劳动法：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格证。

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

建筑法：建筑工程安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主“的方针，建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。

建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。

建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

除了、劳动法、建筑法，其实和我们相关的法律法规还有“安全生产法“，在这部法律里，明确规定了我们在施工中的权利和义务。

三、施工人员的权利和义务

员工的权利：

1.员工享有工伤保险和伤亡求偿权：我们企业要和大家签署劳动合同，在合同中明确说明有关保障大家劳动安全、防止职业危害的事项，同时在合同中也应该含有为员工办理工伤社会保险的事项。因生产安全事故受损害的员工，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律还有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。

2.员工享有危险因素和应急措施的知情权：建筑行业有毒有害物质很多，比如粉尘、噪音，还有一些工种工序都有发生伤亡的可能，但是这些危害不是不可克服的，我们作为企业方会如实将这些危险因素和应急措施告诉大家，使大家对这些危害在工作中提前想到，避免事故发生。那么，大家对工作岗位中存在的危险因素，也要主动地向单位领导、安全员、班级长、设备管理员等相关人员进行了解。

3.员工享有安全管理的批评检控权：所谓的批评检控权，就是说大家对安全管理中的问题有权力批评、检举、控告。在生产过程中，因为施工周期转化快，工人作为生产一线人员对随时可能出现的危险因素最了解，因些，工人的批评和监督更具有针对性，工作中一旦有班组长向工人分配任务时，对不安全状态和部位没有实施安全措施的，可以向班组长提出来。如果他坚持让你在这种状态下工作，你可以向项目安全员反映，直到解决问题，恢复安全状态下再继续工作。所以，对安全生产中存在的问题，员工都有权向直接领导、安全管理部门、上级领导人提出意见或建议，也可以向有关安全监督管理机关和主管部门提出检举和控告。

4.员工享有拒绝违章指挥、拒绝强令冒险作业权：在生产经营活动中，因企业负责人和管理人员违章指挥和强令冒险作业而造成事故的现象比较常见。比如指挥没有上岗证的工人上岗作业，或指挥工人在安全防护设施设备上有缺陷的条件下仍然冒险作业的，遇到以上情况，大家有权拒绝。这样不仅能够保护自身安全，也可以约束企业负责人或管理人员不违章指挥，确保安全生产。企业不得因大家的上述行为而有意降低大家的工资和福利待遇或解除订立的劳动合同。当然，员工在行使权利时，不能为了逃避工作，对于正常的工作安排，故意找借口不服从指挥，这也是员工必须注意的。

5、员工享有紧急情况下的停止作业和紧急撤离权：员工在工作过程中有可能会突然遇到直接危及人身安全的紧急情况，这时候，如果不停止作业或撤离作业场所，就有可能造成重大的人身伤亡。因此，员工在发现这种情况时，有权利停止作业，或采取应急措施后，撤离作业场所。

员工在安全生产方面的义务

1.员工必须履行遵章守规，服从管理的义务：我们的管理人员在日常工作中要对员工进行监督检查，大家必须接受并服从，这是基本的要求。如果违反规定，轻则受到批评教育，重则会受到处分，造成重大事故构成犯罪的，还会受到刑事处罚。

2.员工必须履行佩戴和使用安全防护用品的义务：劳动防护用品是保护我们大家在工作中的安全与健康的一种装备，只有正确佩戴和使用，才能真正起到保护作用。如果不会使用，应及时找安全员，请他们给予指导和帮助，关于如何正确使用这些防护用品，我们将在后面详细讲解。

3.员工必须履行接受培训，掌握安全生产技能的义务：员工的安全意识和安全技能高低，直接关系到生产活动是否安全可靠，所以我们在给大家进行培训时，大家应自觉、积极参加。

4、员工必须履行发现事故隐患及时报告的义务：在施工现场的生产活动中，因为产生动态变化，施工周期转化快，所以多处会产生安全隐患，例如，今天这是护栏，明天可能就变成一堵墙，如有时候工作中防护措施会影响工作，需要暂时移开。那么工作完成后，就应及时恢复到安全状态，如果没有恢复，那么下一个员工看到后，就要报告，不然的话，受到伤害的有可能就是自己的亲人、同乡。因此，大家在发现事故隐患或其它不安全因素的时候，必须及时向班组长、安全员或安全管理部门汇报，从而防止和减少事故。当然了，大家在汇报时，应当实事求是，既不夸大事实，也不能大事化小，以免影响对事故隐患或其它不安全因素的正确处理。

四、安全生产中常用的术语

1.五大伤害：指建筑工地上最常出现的五类安全事故，分别是高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、坍塌伤害

2.三级教育：指安全教育中公司级教育、项目级教育和班组级教育。

3.三违：指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

违章指挥是指不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施交底或擅自更改这些条目的人。指挥那些没有经过培训，没有上岗证和没有特种作业资格证的工人上岗作业的行为。指挥工人在安全防护设施设备上有缺陷的条件下仍然冒险作业的。还有发现违章作业而不制止的，均为违章指挥。

违章作业是指不遵守施工现场安全制度，进入施工现场不戴安全帽，高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品，擅自动用机电设备或拆改挪动设备设施，随意爬脚手架等均为违章作业。

违反劳动纪律是指，不遵守企业的各项劳动纪律，比如不坚守岗位，乱窜岗等行为。

4.三宝：建筑施工防护使用的安全网、个人防护佩戴的安全帽、安全带。坚持正确使用佩戴，可减少操作人员的伤亡事故，因些称为“三宝“。

5.三不伤害：在生产作业中不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

6.四不放过：事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防护措施没有落实不放过。

7.四口：楼梯口、电梯口（包括垃圾口）、预留洞口、通道口。有人说，这些是张着的老虎嘴。多数事故就是在这四口处发生的。

8.五临边：深度超过2米的槽、沟、坑的周边，无外脚手架的屋面与楼面周边，分层施工的楼梯口的梯段边，井架、龙门架、外用电梯和脚手架与建筑物的通道和上下跑道、斜道的两侧，尚未安装栏杆或栏板的阳台、料台、挑平台的周边。

五、安全防护用品的使用：劳动防护用品，概括说是指头上戴的安全帽，身上穿的束口轻便工作服，腰上系的安全带，脚上穿的防滑鞋，还有其他防护用品。

1、安全帽：进入施工现场必须戴好安全帽。安全帽是防榴弹型设计，由国家指定工厂进行生产的合格产品。合格的安全帽是由帽壳、帽衬和帽带组成。正确佩戴安全帽要注意两点1）帽衬与帽壳不能紧贴，应有一定间隙，帽衬顶间隙为20-50毫米，帽衬四周为5-20毫米，当有东西落到安全帽壳上时，帽衬可起到缓冲作用，保护头部和颈椎。不能将帽衬摘下使用。2）必须系紧下颏带，防止物体打击的多次重复降落而产生的事故。

2.安全带：首先要使用合格的安全带，要注意检查安全带的使用年限，有些安全带放到潮湿的地方使用，已经过期了，因此大家要注意检查使用期、保质期、该报废的就报废。使用方法：高处作业人员，在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带。安全带必须先挂牢再作业，不系安全带作业是违规的。安全带应高挂低用，不准将绳打结使用，不准将挂钩直接挂在安全绳上使用，应挂在连接环上使用。

3.其他防护用品：从事电气焊作业工人必须佩戴电气焊手套，穿绝缘鞋和使用护目镜及防护面罩。电工必须穿绝缘鞋戴绝缘手套作业。木工车间噪音大，可以戴耳塞、棉团等。