1、目的
为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要。特在公司员工资质管理标准的基础上，制定本奖励规定。
2、适用范围
本规定适用于XX有限公司所有员工。
3、职责
3.1 行政人事部负责员工资格证培训、考试的安排、证件的领取、保管、台帐维护的管理工作，以及培训考试费用和奖金的审批、支付工作。
3.2 各专业员工根据公司统一安排，参加专业技能的培训、学习、考试等，并通过自身的努力学习，获取相关资格证书。
4、相关概念
根据工程建筑施工企业的特性，要求员工获取各类专业资格证书和职称证书。具体概念如下：
4.1职业资格证书也就是从业资格证书，是规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准和前提条件。
4.2职称证书亦称专业技术资格证书，是在从业资格证书的基础上，用来衡量从业人员专业水平的证书。
5、资格证书培训考试管理
为提高公司资质水平，提升公司行业竞争力和知名度，公司鼓励员工获取各类资格证书，具体方式有：
5.1 员工自行考取。由员工向公司行政人事部门申请自行报考相关资格证书，提供相关考试证明，并承诺获取证书后交由公司使用，使用补贴标准详见《员工资质管理标准》，双方签订《资格证书使用协议》。
5.2公司组织培训考取。符合相关技能资格考试的员工，可向公司行政人事部申请，经公司批准后，由行政人事部统一安排到公司指定劳动技能考证中心培训考试，具体培训考试费用报销规定详见《员工资质管理标准》。员工获取相关证书的使用权归公司，双方签订《资格培训协议》、《资格证书使用协议》。
6、公司组织培训考取证书的使用管理
由于企业资质评审机构归属XX省，企业将根据实际需要安排员工到XX省考取相关资格证书，并由公司统一领取和使用证书，公司将根据相关资格证书的有效使用范围规定如下：
6.1职称证书：职称证书在全国范围内可承认，使用协议期满或员工离职，公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴或按规定退还原件给员工；
6.2 职业资格证书：职业资格证书原则上由员工自行考取并作为入职公司的依据。公司组织考取的证书限所属发证机构的XX省内使用，鉴于证件的实用性和企业的投入，职业资格证书发证后，将由公期使用，不予以退还。
7、奖励标准
7.1公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，具体如下：
| 考试形式 | 证书类别 | 证件所有权 | 奖励标准 | 备注 | |
| 奖励 | 补贴 | ||||
| 员工自行考取 | 职称证书 | 员工 | 带薪假2天 | 参照《员工资质管理标准》执行 | |
| 职业资格证书 | 员工 | 带薪假2天 | |||
| 公司组织考取 | 职称证书 | 员工 | 报销培训考试费用并支付培训考试期间的工资 | 参照《员工资质管理标准》执行 | |
| 职业资格证书 | 公司 | 报销培训考试费用和支付培训考试期间工资，并予以一次性现金奖励，其中：一次性通过考试的奖励900元/证；补考一次通过的奖励300元/证。连续两次考试不通过，取消当年评选先进的资格。 | |||
