| ( )月份 仓库绩效考评表 | |||||||||||
| 说明 | A代表优秀：你所知道的最好的； | ||||||||||
| B代表良好：达到所有工作标准，并超过一些工作标准； | |||||||||||
| C代表合格：达到所有工作标准； | |||||||||||
| D代表需要改进：某些方面需要改进； | |||||||||||
| E代表令人不满意：不能接受。 | |||||||||||
| 姓名： 工号： | 自评 | 相关人员 | 直接上级 | ||||||||
| 工作 态度 40% | 考核内容 | 考评等级 | |||||||||
| 月无旷工、早退、无故迟到； | A5；B4；C3；D2.5；E2以下 | ||||||||||
| 严格遵守、执行公司制度与仓储部相关制度及工作流程； | A7；B6；C5；D4.5；E4以下 | ||||||||||
| 积极完成公司领导交代的任务，能与同事很好地协作； | A8；B7；C5；D4.5；E4以下 | ||||||||||
| 明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责； | A8；B7；C5；D4.5；E4以下 | ||||||||||
| 工作能够按时，按量，按质的完成； | A6；B5；C4；D3.5；E3以下 | ||||||||||
| 保守公司的商业秘密、讲究职业道德 。 | A6；B4；C3；D2； E1以下 | ||||||||||
| 工作 业绩 50% | 5S是否达标； | A3； B2； C1； D0.5 E0 | |||||||||
| 收、发货准确率 100 %； | A8；B7；C6；D5.5；E5以下 | ||||||||||
| 帐、物、卡准确率 100 %； | A8；B7；C6；D5.5；E5以下 | ||||||||||
| 配合财务部做好定期与不定期的仓储存货盘点，仓储损耗率为 0 %； | A8；B7；C6；D5.5；E5以下 | ||||||||||
| 各种仓库记录单据清楚、无丢失，单据于次日及时传送到相关人员； | A4；B3；C2；D1.5；E1以下 | ||||||||||
| 建立仓储部进销存套帐，及时编制成品进销存报表； | A4；B3；C2；D1.5；E1以下 | ||||||||||
| 合理储备库存，尽力做到“不断货、无积压”； | A4；B3；C2；D1.5；E1以下 | ||||||||||
| 各属工作场所的“四防（防潮、防损、防尘、防变形）”工作是否做到位； | A4；B3；C2；D1.5；E1以下 | ||||||||||
| 合理的运用储存空间、库位要有编号、物品摆放整洁，要有通道且进出作业要顺畅； | A4；B3；C2；D1.5；E1以下 | ||||||||||
| 无发生盗窃及消防事故的发生。 | A3； B2； C1； D0.5 ；E0 | ||||||||||
能力
| 10% | 具有熟练的业务知识及相关的其他知识； | A4；B3；C2；D1.5；E1以下 | |||||||||
| 富有创新能力，锐意求新； | A3； B2； C1.5； D1 ；E0.5 | ||||||||||
| 自学能力强，能迅速获取新知识； | A3； B2； C1.5； D1 ；E0.5 | ||||||||||
| 合 计 | A100；B80；C60；D50；E40以下 | ||||||||||
| 备注1：考核奖金=考核得分档期×岗位考核奖金 考核得分=自评得分*15%＋相关人员考评得分*25%＋直接上级考评得分*60% | |||||||||||
| 备注2：考核得分档期换算按《办公人员薪资》体系执行 | |||||||||||
| 考核流程: 考核人自评→同级相关人员考评→直属上级考核评分→被考核本人签名→总经办复审→总经理或分管副 总批准→核算计入总薪资 | |||||||||||
| 考核人： | 复核： | 核准： | |||||||||
