为了维护学校正常的教育教学秩序，努力提高教育教学质量，根据国家有关教育法律法规和，结合本校实际，特制定如下任课教师规章制度：
1、 遵守党的教育方针，遵循教育教学规律；
2、 学高身正，言传身教，为人师表；
3、 有教无类，学而不已，诲人不倦；
4、 根据学校选定教材制订教学计划，深入细致搞好对备、教导、批、辅、托福工作。精心复习，听课精神饱满，及时布置作业，及时检查，定期考试、考查。顺利完成所任科目的教学工作，二要确保教学质量。
5、 在任何地点、任何时候上课都要以永嘉县实验中学教师身份出现，本着对学生负责、对学校负责的原则，代表永嘉县实验中学教师进行教学。不说任何不利于学生、不利于团结、不利于工作、不利于学校的话，不做任何不利于学生、不利于教学、不利于学校的事；
6、 关怀学生，以学生为核心。看待学生就像是对自己的子女、弟妹一样，多一份真挚真心，太少一份伪善造作；多一份表彰引导，太少一份抨击指导；多一份关心协助，太少一份冷漠婉拒；多一份劝导指点，太少一份阻塞无为；多一份聆听新鲜感，太少一份残暴蛮横。
7、 严格遵守上课的纪律，不得迟到、早退。
8、 听课严禁拨打手机，严禁会客，严禁吸烟。
9、必须严格管理学生，每次上课按时点名，保证课堂教学秩序井然。
10、在教学过程中应和学生多沟通交流，及时调整教学方法，教学手段，提升教学质量。
加强教师的职业道德，不断提高教师的政治思想水平，道德修养，严谨的教风，建设一支道德高尚、素质精良的教师队伍是办好学校的关键，根据上级有关精神，结合学校实际，制定以下职业道德学习制度：
一、制订自学计划
学校、年级部制定工作计划时要把教师职业道德学习活动列入重要议程。教师个人要根据自己实际情况分别制定提高职业道修养的计划。如订购德育杂志，班主任手册等。
二、全面落实自学内容
学校定期组织教师学习中小学教师职业道德规范，新时期班主任工作先进经验。
三、确保自学时间
每月组织一次集体学习时间，一般由年级组或部门组织，学校定期组织集体的学习活动。
四、讲究自学方法
教师职业道德学习以个人学习和集体学习相结合方式，以个人学习为主，实行理论学习和教育实践相结合，以解决教育中出现的具体问题。集体学习以专题讲座、集体研讨、经验介绍等为主。
五、定期考核评选
学校每学年对教师进行一次考核，每学期举办一次经验交流会，进行一次师德征文活动，对优秀的教师给予适当的奖励。
（一）打卡
1.学校实行行政值班，教师上、下班签到制度。
2.打卡建议
（1） 签到是教师到校上班的依据，一律不准代签。
（2） 学校行政人员等同于教师，以身作则，率先垂范，党员干部必须模范带头。
（3） 学校行政人员及教师出差，由行政值班人员公示事由，接受校工会和全体教师的监督。
3.工作日，在规定打卡时间内，一天打卡两次，失一次甩10元。如果由于工作原因忘记签下，则由教师在半日内向行政值班人员表明情况，由行政值班人员给与标明。教师每周享用一次未签下权利，但每周享用一次未签下权利严禁递增。
（二） 请假
⒈事假
（1）事假一天，由教导处批准，连续两天由分管领导批准，连续三天由中心学校批准，连续三天以上由个人申请上报区教体局批准，以上手续均由教师以书面形式报批。
（2） 事假每天甩10元。原则上事假每月不许少于三天，每学期严禁少于五天，少于将取走个人档案，并与考核、黄骧云、绩效工资等挂勾，当年严禁评先、文明户。
（3）凡事假必须事先安排好自己的课程，方可离校。
⒉ 病假
（1） 三天以内请病假手续等同于事假，病假每天扣10元。
（2） 已连续三天以上病假，由个人提出申请呈报区教体局备案，每天甩10元，当月满勤奖存满年才，其他工资及福利待遇计入按有关文件继续执行。
（3） 请病假应提供病历卡等相关证据。
（4） 非住院短期病假也应当尽量假前精心安排不好自己的课程，减低教导安课压力。
⒊婚假、产假等，有法律文件规定的，按有关法律文件执行。
⒋私自调课及旷课
（1）未经教导处许可，不得私自调课，一旦发现，双方问责。当日私自调课，每节课扣双方各10元，隔日加倍。旷课一节扣20元，旷课者应承担旷课造成的一切后果。对于旷课的教师，校长找其谈话，进行批评教育，仍不改正的，将上报区教体局处理。
⒌全体教师会议缺席一次甩20元。
（三）奖惩
⒈每月申报考勤结果，每月派发满勤奖。
⒉一个学期中，没有旷课、私自调课，且事假、病假不超过三天，享受学期满勤奖100元。
⒊ 事假与病假期间，未打卡、缺席教师会议不总计扣分；旷课及私自调课与未打卡、缺席教师会议总计扣分。
（四） 本规定于20xx年10月9日起执行。
为建设一支素质精湛，业务优良的教师队伍，二要提升教学质量,保证教学任务的顺利完成，并使教学与教学管理工作更加科学化、规范化、制度化，同时实现我校的可持续发展，特制订冠市中学教导处有关管理制度：
一、常规教学
1、教师应具备较好的师德师风，真诚地从政治、自学、生活上关心学生，爱惜学生，主动及时对学生展开辅导，为学生排忧解难布季谢，伯粉对症下药，真正努力做到教书育人。
2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的实用性的统一从而精心备课。与此同时，结合学生的认知水平和学生的素质差异制定切实可行的授课计划，安排并填写好教学进度表（开学一周内以备课组为单位上交教导处备案）。
3、教学语言必须规范，必须用普通话或英语非教学，板书必须工整。课前应当准备好教学用具（折页、实验仪器、数学教具、电教设备等）。
4、学生作业内容必须精选，数量和难度要适当（可参考学生的掌握程度、水平差异和教学目标）。批改作业或试卷要认真及时，适当记载、反馈并讲评。
5、音、体、美、威的课程应当按教学程序和教学要求深入细致非不好各学科教学以及适当的教学活动，并使学生全面素质获得发展。
6、严禁教师无教案或无讲稿讲课，教导处将协助校委会成员组织教研组长每月检查教师的教案、作业批改和上课等情况并作好登记。
7、不得教职工擅自黄继妍、漏岗。凡存有特定情况须要复课、调课、上课、应当凭教导处核发的通知单方可有效率。
二、实验教学
1、实验课教师在每次指导学生实验前要准备好有关的药品、仪器、器材并搞好trained实验，对实验中可能将发生的问题必须努力做到心中有数。学生实验时应深入细致巡查，及时发现和制止学生中不恰当的实验操作方式。每次学生实验，任课教师和实验教师必须到场，例如发生违规操作，指导不当等导致对学生身心导致危害，教师须正数一定责任。所有各班同一实验完结后应当及时整理、凑齐有关的仪器等并妥善安置，保证物品的质量与安全。
2、实验教师应及时收集，整理好演示实验记录单，学生分组实验记录单等。
3、所有学校仪器、药品严禁擅自筹钱（给）任何师生。对于正常损耗的药品新埃及时备案以供检查核实。
三、教学处罚规定
1、听课、上班严禁随意耽误、旷工、旷课。每耽误、旷工一次，付款5元。每旷课一节，付款20元，例如耽误、旷工总计10次以上，旷课总计5节的老师，本年度予以文明户、评先、评职。
2、教师上课应有教案或讲稿。教师在开学10天内应交好教学工作计划，班主任老师应交好班级工作计划等。（按教学大纲要求备课，每少一次罚款2元，少一份计划罚款10元。根据期中教学调查中的调查记录和学生的反映执行）。
3、批改作业必须按时按量顺利完成，每学期每学科多于本学科2/3评阅量的，太少一次甩1元。
4、凡教导处布置召开的会议，一定要按时参加。迟到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。（以记录为准）
5、为端正卷瓣，期中、期末、月考考试时监考教师必须认真负责，无法耽误、旷工，严禁搞与监考毫无关系的事情（例如没电手机、看书、改为试卷、复习等），例如存有违背，每次付款10元。
6、实验室、图书室的工作人员必须按照学校的作息时间按时到岗到位，不得随意迟到、早退、缺岗。（教导处将不定期地检查上下班情况）如有违反，将按教学责任事故或严重教学事故处理。
7、为协调班主任末位淘汰制，提升全校学生巩固率，班级每外流一名学生甩1分后，转至一名学生提0.5分后。（基数以上期期末人数为依据）
四、教学事故处理认定：（以学期计算）
每次期中、期末考试时由教导处将《考场情况反馈表》随同第一场考试试卷发给有关学生，每班调派5个学生核对《常规教学情况反馈表》，由教导处干事在规定的时间内归还统计数据结果，存有3/5的学生指出该教师不称职则为教学事故。
“兴国的教育必有兴教的良师”，而良师的产生，发展和形成又必须有正确的激励机制进行引导。为了实现我校教学管理的目标化，本着激励先进，鞭策后进的原则，特制定教师奖励制度，根据学校已有的奖励方案进行奖励，同时实行奖励记分制。在评优选先、晋级晋职聘任中，奖励分将作为考核推荐依据之一。
一、优秀教师
根据我校《优秀教师评选、奖励办法》，每学年评选出10%的优秀教师，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币300元，并记奖励分10分；
二、杰出教育工作者
根据我校《优秀教育工作者评选办法》，每学年评选出10%的优秀教育工作者，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分10分；
三、杰出班主任
根据我校《优秀班主任评选奖励办法》，每学年评选出30%的优秀班主任，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分10分；
四、杰出年级副组长
根据政教处有关规定，每学年评选出优秀年级组长1人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分10分；
五、杰出教研组短
根据学校《优秀教研组评优办法》，优秀教研组的教研组长即为优秀教研组长，每年评选2人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分10分；
六、杰出党员
根据我校《优秀党员评选奖励办法》，每学年评选出10%的优秀党员，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分5分；
七、教育教学科研
根据我校《教学科研奖励办法》，对取得教育教学科研成果的教职工进行奖励；
八、教坛新秀
根据我校《教坛新秀评选办法》，每学年评选出教坛新秀2人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币500元，并记奖励分10分；
九、骨干教师和学科带头人
根据我校《骨干教师及学科带头人评选办法》，每学年评选出骨干教师和学科带头人1－５人，颁发荣誉证书，每人每月享受固定津贴，并一次性记奖励分10分；
十、课赛
凡参加各级课赛，比照《教育教学科研奖励办法》进行奖励和记分；
十一、中考奖
依据《高三年级奖励办法》，每年对完成任务的高三年级教师进行奖励。
十二、文凭奖
所教学科参加会考，满分奖励20元/生，并记奖励分1分/生；所教班级快班一次性合格率达到90%，普通班一次性合格率达到80%，一次性奖励100元，并记奖励分2分；
十三、其它
1、新闻报道奖：每学年对在新闻报道工作中作出突出贡献的班级、教研组进行奖励，颁发荣誉证书，并一次性奖励50―200元。
2、课件奖，学校每年展开一次电教课件评选，对获奖者展开奖励，颁授荣誉证书，并一次性奖励50―200元，并记奖励分后1-5分后；
3、见义勇为奖：保护学校财产和人民生命财产方面见义勇为，作出贡献的，学校视情况给予奖励，颁发荣誉证书，一次性奖励100―500元，并记奖励分1-5分；
4、开源节流奖：财务、财产、水电等管理人员增收节支，修旧利废，成绩显著，缔造显著的经济效益的，学校颁授荣誉证书，一次性奖励50―200元，并记奖励分后1-5分后；
5、优秀方案、议案奖：凡对学校教育教学管理提出可行性方案和建议的，学校视情况给予奖励，颁发荣誉证书，一次性奖励100―500元，并记奖励分1-5分；
6、特定贡献奖：为学校赢得较好的声誉，对学校发展作出关键性贡献者，由校长办公会议探讨同意发给不少于元的特定贡献奖，并记奖励分后5-10分后；
7、创新奖：在教育教学实践中，积极参加课程改革，转变育人观念，探索教改新路，有改革创新成果，效果显著，奖励金额：200－500元。
1、忠心党的教育事业，爱岗敬业，乐意无私奉献；顺从学校的管理和精心安排，按建议顺利完成各项教育教学任务，不敷衍塞责；不参予有偿家教，严禁擅自在校外开课讲课。
2、有正确的教育观、质量观、人才观。面向全体学生，关心热爱学生，尊重学生人格，公正对待学生，不增加学生的学习负担。
3、教师在仪容仪表上要为人师表，衣着庄重、干净、大方，合乎教师职业特点。男教师严禁领长发（过耳、外套）；女教师严禁穿吊带装、超短裙，上衣严禁低胸露脐，佩戴饰物和化妆应当删繁就简，防止浓妆艳抹。男女教师严禁留怪、奇、乱发型，上班时间严禁穿背心、拖鞋。
4、教师要注意使用文明规范语言，不得讲粗话、脏话；不得歧视、侮辱学生；不得打骂、体罚和变相体罚学生；不得以抄代罚；不得以任何理由向学生及家长收受财物；不得借职务之便谋取私利。
5、教师必须严格遵守劳动纪律和规章制度，坚守岗位，忠于职守。严禁停薪留职、恳请人代教、自动黄继妍，严禁超假、旷工，尽量不耽误、旷工，评星时间不随意出入校园。
6、教师在教室内禁止抽烟，工作时间不得酗酒，不得酒后上课、辅导学生。上课时禁止接打电话。工作时间不得组织打扑克、搓麻将及活动。上班时间严禁登陆证券网站查看股市行情和上网交易。
7、文明效力，积极主动深入细致复习、听课；主动出席各项教研活动和学术研讨；积极主动利用多媒体课件非教学活动；自觉遵守上级规定的收费制度，严禁随意非学生下载、出售教辅资料。
8、教师应热爱学校，爱惜学校一草一木，不得随意损坏学校财产，不得随意浪费学校物质。
9、教师不得参予封建迷信活动，严禁步入不身心健康的.娱乐场所，严禁搞有损教师形象和影响正常教学秩序的事，严禁参予非法和不身心健康非和活动。
10、老师的师德师风管理列入年终考核范畴。凡严重违反规定，在师生中造成严重不良影响的，学校可考核为不合格；经教育劝导仍不纠正的，实行师德一票否决制，上交县教育局处理。
一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。
二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。
三、对幼儿态度必须和蔼和亲，努力做到冷静、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结一致协作，做好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。
四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。
五、策划举行每周班务会议，共同确认下周工作重点，与本班教师和保育员共同做好班内的工作。
六、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
七、不懈努力钻研业务，积极主动出席教研活动及业务学习。积极主动编创教材，制作教具，不断提升自身素质及水平。
八、坚持做好交工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。
九、搞好家长工作，向家长宣传恰当的教养方法，每周向家长发布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极主动协调。
十、认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。
十一、深入细致搞好教研活动记录和每周教育小结，每学期写下质量较低的教育工作总结或论文一至两篇。
一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。
二、全面负责管理本班教育工作，融合本班实际与班主任共同买好教育工作计划（包含学期、月、周、日计划）。
三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。
四、对幼儿态度必须和蔼可亲，细心观测幼儿，存有计划存有目的地挑选教育内容，运用多种教育形式，推动幼儿在相同水平上赢得发展。
五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。
六、搞好家长工作，深入细致核对“家园联系手册”。辨认出幼儿问题必须及时与班主任、保育员协调，及时通告家长，获得家长的协调教育。
七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交记录。
八、根据天气变化，及时为幼儿多寡衣物、被褥，午休时多提巡查，特别注意制止幼儿的不当睡姿，及时Saverdun、抹汗和砌被。
一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和教师，全面、细致地 照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。
二、熟识本班教育计划，搞好活动前后的准备工作和整理工作。并助教师非各项活动和游戏。教师因公出外时负责管理本班的值班工作。根据教育建议自造玩具并帮助教师做好环境布置。
三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪甲。每天及时统计幼儿人数。
四、常观测幼儿情绪、食欲、呼吸及大小便情况并搞好记录，辨认出病情及时报告医务人员。班上辨认出存有传染病必须及时对玩具、被褥、用具展开消毒，对体弱多病幼儿Lauz特殊照顾。
五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。
六、维持班内环境和设备的洁净、整齐，搞好餐前餐后的准备工作和安顿，负责管理指导幼儿值日生工作。下午班保育员上班前要锁好门窗、关熄电源。
七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。
八、深入细致搞好卫生包干区的卫生工作和清扫工作，每天上班前必须清倒垃圾，努力做到垃圾不过夜。
九、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。
1、幼儿园教师管理制度中教职工必须严格遵守幼儿园上班时间，按时下班打卡，努力做到不耽误、不旷工，按时上班。
2、幼儿园教师管理制度中教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、串班、要全面照顾孩子，避免发生意外事故。
3、幼儿园教师管理制度中因工作导致关键性责任事故，引致幼儿须要住院治疗的，教师必须分担50%的医疗费用。因看护不当导致幼儿失踪，导致严重后果的，属于教师轻微渎职，教师本人正数全责，计入工资100元/次。
4、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间微笑面对家长和孩子。
5、幼儿园教师管理制度中各班室上班后，必须在离园前深入细致检查，第一关不好门窗，阻断电源，将物品放到选定地点，干净卫生，确保安全。
6、幼儿园教师管理制度中教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
7、幼儿园教师管理制度中值守老师严格遵守值守时间，比正常上班时间晚至十分钟，当值或值守时间，无法因私事返回孩子。
8、值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。
9、教师若告假提早一天说园长，计入当天工资。
10、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课，提前把要上的课准备好，保证每节课都要有教案，有条理。每周五将备课本交到办公室。上课必须用普通话上课。
11、汪把幼儿离园关，不将孩子交予陌生人，避免坏人套取幼儿。
12、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，防止幼儿因拥挤或其它原因摔伤。
13、使孩子培养道别的习惯，存有礼貌，可以说道“谢谢”“对不起”等礼貌用语。
14、孩子出错教师及时纠正，讲道理。不能随着孩子的心思走，要有自己的计划。
