人才库建设方案
一、人才库建立的目的和意义:
百年大计,人才为先。为适应公司中长期战略发展要求，为公司发展提供强大的支撑.强化公司人才观念,创新用人理念，拓宽用人选人视野,打造人才建设平台。
二、建立人才库的原则：
以公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才进行建库管理。
三、人才库构成（分类)：
内部人才入库（后备人才库）/社会人才资源库
四、入库标准：
1、内部人才入库（后备人才库)
定义: 合作企业已离职待业员工
2、社会人才资源库
定义：企业需求的应用型人才
五、入库程序
内部人才入库（后备人才库）入库程序：推荐-选拔——评审—入库
外部人才（社会人才)入库程序:收集信息-筛选-入库
信息来源：
a)面试优秀但因某些原因未录用的人员;
b)录用未报到的人员；
c)预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的)；
d)在招聘网站或者社交网站主动搜索与岗位匹配的人员信息；
e)各种职场内聚会、交流获得人员的信息；
专项招聘：为丰富人才库来源，满足当时发展需要,每年需参加人才交流中心举办的人才交流会（大型招聘会）；
常规招聘：根据公司日常人才需要，组织实施常规招聘，对招聘过程中由于各种原因未正式上岗的进入公司社会人才人才库；
六、日常管理：
（一）公司相关部门为社会人才和后备人才库的管理部门，负责协调各类人才资格审核、推荐评审、选拔入库日常管理工作;
（二)公司人才库实行数据共享、动态管理的方式,每月补充新信息，选择合适的储备人才，及时变动和删除有关信息,补足空缺。
(三)人才库权由相关部负责管理，其他部门未经允许严禁查阅、修改；
七、人才库的形式：
自行设计表格，按岗位要求填写，制作人才库花名册。
人才库电子档模式：按部门分类，每部门建立一个Excel文档，工作表则按岗位分类.
八、入库人员信息:
人员编号、姓名、出生日期、性别、毕业院校、家庭住址、学历、专业、开始工作时间、面试时间、未达成录用原因、目前工作地址、联系电话、邮箱、求职意向、简历等。
入库人员信息表
| 人员编号 | 姓名 | 出生日期 | 性别 | 毕业院校 | 家庭住址 | 学历 | 专业 | 开始工作时间 | 面试时间 | 未达成录用原因 | 目前工作地址 | 联系电话 | 邮箱 | 求职意向 | 简历 |
