一、单项选择题（每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内）

　　1、 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）

　　A、 养老保险费　　B、 工会会费　　C、 希望工程捐款　　D、救灾捐款

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。（ ）

　　A、 150%　 　B、 200%　　 C、 250%　 　D、300%

　　3、 各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。（ ）

　　A、 15周岁　 　B、 16周岁　 　C、 17周岁　 　D、18周岁

　　4、 特殊情况下的工资有（ ）

　　A、 高温补贴　 　B、 科研津贴　　C、 婚、丧假工资　　D、 奖金

　　5、 中华人民共和国成立后，_____年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。（ ）

　　A、 1961年　 　B、 1971年　 　C、 1983年　 　D、1991年

　　6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。（ ）

　　A、 6个月　 　B、 12个月　 　C、 18个月　 　D、24个月

　　7、 在企业不定时工作日适用于（ ）

　　A、 电工　　 B、 会计　　 C、 教师　　 D、 高级管理人员

　　8、 建立劳动关系应当订立（ ）

　　A、 劳务合同　 　B、 劳动合同　 　C、 雇佣合同　 　D、培训合同

　　9、 社会保险对象是（ ）

　　A、 职工　　 B、 职工和农民　　 C、 城市居民　 　D、社会全体人员

　　10、 国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。（ ）

A、 规定　 　B、 鼓励　　 C、 强制　　 D、支持

　　二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。）

　　1、 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）

　　A、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　B、 劳动者经过培训仍不能胜任工作

　　C、 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　D、 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

　　E、劳动者被依法追究刑事责任

　　2、 劳动法律关系的构成要素包括（ ）

　　A、 劳动法律关系主体

　　B、 劳动法律行为

　　C、 劳动法律事件

　　D、 劳动法律关系内容

　　E、 劳动法律关系客体

　　3、 下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？（ ）

　　A、 家庭保姆与其雇主的关系

　　B、 个体劳动者与其帮工之间的劳动关系

　　C、 个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系

　　D、 加工承揽人与定作人之间的关系

　　E、 外商投资企业与其雇员之间的关系

　　4、劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ ）

　　A、 职工代表

　　B、 企业代表

　　C、 企业代表

　　D、 企业工会代表

　　E、 工会女职工委会代表

　　5、对执行劳动法的监督检查机构有（ ）

　　A、 各级劳动行政部门

　　B、 各级工商管理部门

　　C、 各级工会

　　D、 企业的职代会

　　E、 各级卫生管理部门

　　6、下列哪些属于就业前培训（ ）

　　A、 学徒培训

　　B、 技工学校

　　C、 职业学校

　　D、 高等教育自学考试

　　E、 成人高校

　　7、下列哪些机构和个人，有权确认劳动合同无效？（ ）

　　A、 司法公证机关

　　B、 当事人

　　C、 劳动争议调解委员会

　　D、 劳动争议仲裁委员会

　　E、 人民

　　8、下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？（ ）

　　A、 代扣个人所得税

　　B、 代扣个人应赔偿用人单位的经济损失

　　C、 代扣医疗保险费

　　D、 每月扣除不得超过劳动者当月工资的50%

　　E、 代扣个人订阅报刊费用

　　9、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，哪些是正确的？（ ）

　　A、 两者都是自愿任意性质的保险

　　B、 两者都以劳动者为适用对象

　　C、 两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的

　　D、 两者基金构成和征集方式不同

　　E、 两种保险关系的具体当事人不同

　　10、 对于非法强迫劳动者延长工作时间的用人单位，可以采取的处罚方式有（）

　　A、 警告

　　B、 责令改正

　　C、 罚款

　　D、 吊销营业执照

　　E、支付给劳动者赔偿金

　　三、判断说明题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“╳”并说明理由。）

　　1、童工就是未成年工。（）

　　2、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的。这种是对这些劳动者的特殊保护。（）

　　3、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（）

　　4、劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。（）

　　5、某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动报酬，这两位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。（）

　　四、名词解释

　　1、 劳动法律关系

　　2、 技术资格证书

　　3、 年休假

　　4、 养老保险

　　5、 休息权

　　五、简答题　　

　　1、集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？

　　2、确定最低工资标准应当考虑哪些因素？

　3、劳动争议仲裁管辖制度的主要内容有哪些？

　　4、我国工会享有哪些方面的权利？

　　六、论述题

　　试论劳动法对发展我国生产力的作用。

　　七、案例分析题

　　陈某是甲公司的职工，合同期为8年（1990.2.15----1998.2.15），承担新产品开发、试制任务。1993年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于1996年、1997年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致1996年的新产品开发计划延迟到1997年5月不能投产，直接经济损失40万元。甲公司于1997年9月1日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。

　　问：1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？

　　2、陈某与乙公司存在哪些关系？

　　3、乙公司应否承担连带赔偿责任？下载本文