为了进一步加强学校精神文明建设，全面提升员工的整体素质，更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成，确保创建市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员工联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。明创建领导小组研究确定，特制定争创文明科室考核评比标准。
一、评比办法
文明科室考核评比工作，由文明创建领导小组考核、评比。文明科室每季评比一次。各科室在每季度末当月的25日前，将创建情况书面报文明创建办公室，由文明创建办公室汇总审核后，报送创建文明领导小组审批，与各科季度工作考核相结合。
（一）文明科室实行百分制考核，标准考核内容90分，加分
内容累计不超过10分，设文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考核派总分前两名者为“文明科室”。并授予流动红旗。
（二）有下列情况之一，取消评比资格：
1.工作严重失误，造成严重后果，会上通报批评的；
2.科室人员有违法违纪行为的；
3.科室人员违反市民文明守则后社会公德，反映较大的；
4.未完成岗位目标责任制所定目标的；因机关互相推诿、扯皮、拖沓，而贻误工作，职工有强烈反应的；
5.科室或包干区内环境卫生脏、乱、差，卫生检查不合格。科室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。
二、责任考核
1、文明创建领导小组负责领导和组织对各科室文明创建情况的检查考核工作。
2、具体考核工作由文明创建办公室负责承办。
3、各部门负责人负责对本部门人员的考核工作。
4、工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，考核结果作为争先创优及季度综合末们考核的重要条件。
三、考核内容与评比办法
| 一、标准考核内容 | 总计 | 90分 | ||||
| 思想品德 | 序号 | 考核标准 | 规定得分 | 计分方法 | 自评分 | 考核分 |
| 1 | 政治上同党保持一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真贯彻执行党的各项方针、。无违法乱纪、道德败坏的问题。 | 6 | （1）因本部门原因，未能按期完成上级下达的各项工作任务的，取消参评资格。 （2）发生较大责任事故的，取消参评资格。 （3）视情况酌情扣分。 | |||
| 2 | 各科室能定期组织全科同志学习政治理论、业务技能、新知识、新技术等；学习没有缺席、迟到、早退现象，做到学习人员、时间、内容三落实（以上3项凡因公出差或有事情请假经领导批准除外） | 4 | 三项内容每一项落实不到位扣1分/次，学习无笔记扣0.5分/人次 | |||
| 序号 | 考核标准 | 规定得分 | 计分方法 | 自评分 | 考核分 | |
| 思想品德 | 3 | 科室党员自觉执行各级党风廉政建设方面的各项规定。廉洁奉公，为人表率。无违法乱纪、道德败坏现象，模范遵守《廉政准则》《行为规范》《公民道德实施纲要》等有关规定。 | 5 | （1）出现违反党风政纪，受到警告以上处分的，发生违纪违法案件的取消参评资格。 （2）发生轻微违纪行为的，视情况扣分。 | ||
| 工作质量 | 4 | 坚持贯彻执行上级主管部门的工作部署，年初制定各项工作计划，有年度目标和月度计划，各项管理工作有制度，科室工作状态良好，科室人员有较强责任心， 工作精神饱满，按时完成年度工作任务。 | 5 | （1）工作无计划和安排，扣2分。 （2）工作无目标各要求，扣1分。 （3）工作无总结，扣1分。 （4）工作人员精神萎靡不振的，扣1分。 | ||
| 5 | 科室工作效率高，处理各种事务按规定的程序和时限要求，保质保量地完成。无推诿、扯皮、拖沓，应付现象，机关各部门能做到相互协调配合 | 5 | （1）因推诿、扯皮、拖沓，应付现象出现工作差错的，酌情扣分，严重者取消参评标准。 （2）传文、传达电话通知不及时，扣1分/次，造成损失的，扣3分/次 | |||
| 6 | 科室成员职责清楚、分工明确、责任到人，考核、奖惩公开。 | 5 | 因职责不清、分工不明确影响学校工作的，扣1分/次。 因不请示、不汇报，超越职权，而影响工作的，视情况扣分 | |||
| 7 | 坚持实事求是，注重工作质量，密切联系群众，不弄虚作假，不搞形式主义。全完成当年工作目标时，不留后遗症。 | 6 | （1）弄虚作假、搞形式主义在群众中造成严重不好影响的，取消参评资格。 （2）工作留有后遗症的、造成一般失误的扣2分/次，造成重大失误的扣4分/次 （3）个人有弄虚作假行为的，科室干部扣5分/次，科室一般成员每人扣2分/次。 | |||
| 序号 | 考核标准 | 规定得分 | 计分方法 | 自评分 | 考核分 | |
| 文明环境 | 8 | 认真贯彻《首问责任制》接待来人、来电礼貌热情；杜绝服务忌语，规范使用文明用语；认真听取情况，解答问题耐心细致。 | 5 | 接待来人、来电态度泠漠，不够积极，出现服务忌语，根据群众反映，扣1－3分/次。 | ||
| 9 | 上班期间衣着整洁大方，举止端庄得体、自觉维护学校团结稳定安全文明的秩序。 | 5 | 科室人员上班期间衣冠不整，扣1～3分/次。在办公室、会议室等公共场合有乱丢东西、喧闹影响秩序等现象扣1分/次。 | |||
| 10 | 待人礼貌，助人为乐，科内团结科际协调、积极主动，共同创造良好的合作共事环境，新风尚不断涌现。积极参加社会公益事业。 | 3 | 根据民主测评情况酌情加分 | |||
| 11 | 严格遵守环境卫生工作制度确保办公室地面无杂物，墙壁，门窗无积尘，办公桌椅及桌上办公用品摆设有序，文件资料整理有序、归类摆放，有痰盂、纸篓等卫生设施，招待来客茶具清洁卫生。 | 4 | 办公室地面不干净，墙壁、门窗及吊扇、日光灯上有积尘。地面堆放杂物，文件、文档材料堆放紊乱，公用毛巾、茶具、纸篓等缺少或混乱。以上现象没出现一次扣0.5分/次 | |||
| 12 | 遵守规章制度和劳动纪律，职工按时上下班，99％以上人员不出现早退，迟到，杜绝工作中随意串门，聊天，使用电话交流简洁明了，不得占用电话聊天。不得在工作时间和非节假日的中午饮酒。外出联系工作需经过批准，出差归来及时向主管领导汇报工作情况。参加会议应准时，无故不得提前离会。 | 4 | 工作出勤率达不到90%以上的扣3分。不遵守工作纪律出现串门、聊天等现象的一次扣1分。发现参加会议迟到或早退的，不遵守会场纪律的扣0.5分/人次。 | |||
| 序号 | 考核标准 | 规定得分 | 计分方法 | 自评分 | 考核分 | |
| 文明环境 | 13 | 科室人员外出办事应注明；工作时间不做与工作无关的私事；4不准带子女上班或上班时间吃早点；科室人员因公外出，应需留人值班；不得关门拒客。 | 4 | 违反上述规定的扣0.5分一次 | ||
| 14 | 大力开展法制宣传，教育，本科室做到无安全责任事故 | 3 | 出现重大安全责任事故取消参评资格，一般情况酌情扣分 | |||
| 争先创优 | 15 | 科室领导以身作则，率先垂范，重视培养年轻干部和业务骨干，工作创新，作风民主，并能发挥大家的积极性和创造性。 | 5 | 根据领导、群众反映情况酌情给分 | ||
| 16 | 科室领导重视文明科室创建工作，有一个切实可行的文明创建计划，并将具体责任目标落实落实到个人。 | 4 | 没有创建计划不得分， 没有将具体责任目标落实到个人扣2分。 | |||
| 17 | 密切配合单位各项中心任务，积极参加争创“双十优”活动，为创造科室内外协调的文明环境以及争创文明示范单位作出贡献。 | 4 | 不积极参加单位的“双十优”工程活动的，扣1分/次， | |||
| 18 | 积极组织争创“文明科室”活动 ，有计划、有实施、有检查。积极争创“双十优”及争创“文明科室”活动，每月在网站创建文明专栏发表报道不少于2篇。 | 6 | 每月争创活动少于两次的，扣两1分/次未按要求自查的，扣1分/次自查后未落实整改，扣1分/次未按要求及时报送材料的，扣0.5分/次。每月报道少于2篇的，扣1分/月 | |||
| 序号 | 考核标准 | 规定得分 | 计分方法 | 自评分 | 考核分 | |
| 热心公益 | 19 | 积极参加党组织的各项活动，参加单位组织的各项文化体育等有益健康的公益活动。 | 4 | 参加党组织活动不正常的，扣2分。无特殊原因不参加各项集体公益活动的扣0.5分/次。 | ||
| 20 | 计划生育落实，绿化植树、义务鲜血任务完成。 | 3 | 每一项落实不好扣1分 | |||
| 加分内容 | 总计 | 不超过10分 | ||||
| 加分内容 | 21 | 以实际行动积极宣传单位文明创建工作，争创文明科室活动 | 5 | 向外界媒体投稿被采用的。市级媒体加2分/次省级媒体加3分/次。 | ||
| 22 | 积极倡导“戒烟”活动，取得明显成效的。 | 3 | 科室成员全部不吸烟的，在考评“文明科室”时加2分；戒烟成功的（时效在5个月的，并不再吸烟的，）加1分/人，加满3分为止。 | |||
| 23 | 通过工作努力，为学校及本科室争得荣誉的。 | 12 | 受到局级表彰的加1分/项 受到市级表彰的加2分/项 受到省部级表彰的加4分/项 受到国家级表彰的加6分/项 | |||
