党风廉政暨行风建设工作汇报
在、市以及自治区卫生厅、市卫生局的领导下，我院严格按照《2011年玉林市直医疗卫生单位落实党风廉政建设责任制》、《玉林市卫生系统2011年行风建设目标管理责任状》的要求，围绕目前开展的“创先争优”、“三好一满意”、“安康工程”等主题实践活动，深入扎实地开展工作，努力从源头上预防和治理问题，完成了各项党风廉政暨行风建设工作任务，现将工作情况汇报如下：
一、开展党风廉政暨行风建设回顾
㈠明确责任、强化措施，抓好廉政建设和行风建设工作任务的落实。
一是健全机构。成立了“一把手”工程领导小组，成立以院长、为组长的党风行风建设工作领导小组，领导小组下设办公室。“一把手”亲自抓、负总责，保证了“一把手”工程工作的领导和日常工作的正常运转。二是精心部署。根据、自治区、的党风廉政建设和行风工作任务，结合医疗部门实际，明确责任主体，分解责任内容，按照“谁主管、谁负责”的原则和“为民、务实、清廉”的要求及“一岗双责”的职责，对副职领导、分管科室的反工作提出明确的目标要求，促使班子成员进一步明确责任，形成了“横到边，纵到底，上下联动，逐级负责”的责任网络。同时，院及时召开及科室主要负责人会议，传达贯彻市纪委及市廉政工作会议精神，并结合本部门的实际进行具体部署。三是加强检查指导。院领导班子不定期召开专题会议，听取 “一把手”工程办、科室党风廉政建设和反工作的情况汇报，并及时提出指导性意见。
（二）切实推进本院领导干部廉洁自律工作
1、加强思想道德、党纪国法教育和权力观教育。引导领导干部树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，切实强化廉洁自律、拒腐防变的意识。坚持每周一上午为固定政治学习时间，同时利用党员干部大会等机会，组织党员、干部学习中纪委、自治区纪委市纪委和市廉政工作会议精神以及总重要讲话、党风廉政建设的理论和党纪、政纪条例等。把学习新党章与“学《条例》、守纪律”主题教育活动有机结合起来，积极、有效地开展形式多样的学习教育活动，党员干部学习参与率达100%。
2、以身作则，严格执行“四大纪律、要求”、中纪委5个严禁17个不准。
（1）坚持民主集中制，严格遵守党的政治纪律。我院领导班子一贯坚持民主集中制，在任何时候、任何情况下，均服从党和国家的指导思想、奋斗目标、大政方针和法律制度以及重要的工作部署大局，做到思想上、政治上同党保持高度一致，与、市保持一致，保证政令畅通、雷厉风行，这是我们开展工作的前提。
（2）认真贯彻执行《中国党党内监督条例（试行）》、《中国党纪律处分条例》，严格遵守经济工作纪律。一是加强纪律教育。认真组织广大党员、领导干部深入开展学习《中国党纪律处分条例》等党纪条规宣传教育活动。教育引导广大党员领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不动摇。二是认真贯彻《中国党党内监督条例》，切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。通过开展主题教育、典型教育、廉政谈话、举办讲座、岗前教育等形式，增强全院干部职工文明行医和廉洁自律的思想意识。通过OA组织全院干部职工观看警示教育片、在《医院简报》上开辟专栏、召开周会等形式，用反面典型案例,进行思想教育,做到警钟长鸣。去年我院组织开展2场医德医风教育、爱岗敬业教育、法律法规教育。对重点部门、重点岗位人员以及新提拔中层干部进行岗前廉政谈话，并组织中层干部参加全市《廉洁准则》考试。
（三）健章立制，规范服务行为。
1、每年初，与市卫生局签订党风廉政建设责任状、签订行风建设责任状，签订创先争优活动公开承诺书。同时，医院与各科室签订党风廉政建设责任状、签订行风建设责任状，与各党员签订创先争优活动公开承诺书，与医务人员签订拒绝红包、回扣承诺书和规范行医承诺书。此外，医院与各医药器械公司签订《廉洁公约》。
2、全院全面推行医护人员医德考评制度，考评结果与奖惩、晋升、评优、绩效等挂钩。同时设立至亲至善奖、“医德医风”奖项，用于表彰在医德上有突出表现的医务人员。开展处方点；重新调整各临床科室的药占比控制指标；把各临床科室的药占比纳入医疗质量管理考核项目，并制定了具体的奖惩办法；实行临床路径工作；推行预约诊疗服务。
（四）敞开言路，主动接受社会各界的监督和指导。
1、引入社会监督，广泛征求意见。聘请社会监督员；参加行风热线；在医院多处显著位置设置意见箱；在玉林市114查询台公开监督投诉电话；定期召开社会监督员和医患座谈会；发放满意度调查表。通过多种互动形式，定期收集意见和建议，对提出的问题和建议进行了分类梳理和原因分析，将针对梳理出的问题和建议制定整改方案，对随即能够解决的问题予以立即整改。从而始终保持党风行风工作连续、稳定、正常运行。规范医护人员的行为，让文明行医、廉洁行医成为医护人员的自觉行为。
2、坚持院务公开。一是接受社会公众监督，向社会公开医疗服务、医疗价格信息，为病人提供费用清单。二是加强医院职工民主监督，向职工公开医院重大决策、重大人事任免、重大项目及大额度资金使用情况；公开年度财务预算、决算主要情况；重点监控药品使用情况；岗位设置、岗位评聘、解聘、辞聘的标准及程序，薪酬体系；领导班子建设和党风廉政建设情况等；院务公开共20期。
（五）加强学习，提升医院品质管理。
去年9月份邀请亚东医院重症监护室洪芳明主任为我院做了有关平衡计分卡、医院安全的培训；10月份彰化教医院品质管理专家陶阿伦为我院做了“医院品质管理”培训，我院中层干部及医护人员共1000多人参加了培训。7月份组织21名医护人员到彰化教医院参观学习、11月份组织101名医护人员到日本琉大医院、大浜医院、南部医院学习考察。通过系统的培训，我院全体医护人员拓宽了医院品质管理前沿视野
（六）推行惠民工作项目化管理。
实施“明天计划”、“白内障患者复明救助工程”、“微笑列车”、“贫困家庭残疾儿童救助行动”、“西部贫贫困家庭疝气儿童手术康复计划”等项目，让惠民的覆盖面更广，惠民的效果更加凸显。
此外，充分发挥纪检组的作用。积极支持纪检工作，协助驻在单位党（组）抓好党风廉政建设，督促有关领导干部认真贯彻落实廉洁自律有关规定，较好地履行了职责。
二、开展党风廉政建设活动的成效
实施党风廉政建设和反“一把手”工程，大大激发了本院干部职工的工作热情，使本院的工作作风和工作效率在原有的基础上又获得了进一步的改善，具体表现在：
（一）领导干部反腐倡廉的意识得到加强
1.班子成员认识到位、职责到位、措施到位。各级领导按分工各就各位，既抓业务，又管好反腐倡廉工作,切实负起“一岗双责”的责任，分级负责，各司其职，形成齐抓共管的局面。
2.各级领导班子成员廉洁奉公、没有以权谋私现象。领导班子成员廉洁奉公，忠于职守，无利用职务和职务上的影响谋取不正当利益行为，无兼职取酬及从事有偿中介活动等。自觉遵守财经纪律和有关公共财务管理使用规定，无弄虚作假、假公济私和私设账外资金、“小金库”的行为。
3.严格执行财经制度。各种费用尤其是会议和接待费用严格按规定标准开支，绝不搞铺张浪费，并定期向干部职工公开财务收支情况，自觉接受群众监督。
（二）党风廉政和行风建设激发了医疗为民的内在动力，推进了为民办实事工作的顺利开展。
自力更生，创造条件，积极为群众办好事、实事。2010-2011年我院直接在处方上让利患者1200万元。2011年实施重大医疗救助项目，共免费救治儿童先天性心脏病270例；贫困家庭疝气儿童1338例；“明天计划” 残疾儿童康复手术16例；“微笑列车”实施唇、腭裂手术2例。推出“床边结账”和自动缴费系统等惠民利民便民措施。2011年惠民病房全年收治特困，低保病人324人次，收治无名氏、流浪人员17人次，共减免医疗费15.7万元。实施临床路径管理工作，规范诊疗行为，有效降低了病人费用。如肿瘤科实施乳腺癌术后化疗的临床路径管理，有效控制了医疗费用，平均费用比院控目标下降50%。
（三）医院得到发展。
1、业务量明显增加。门急诊诊疗909376人次，同比增长1.8%。其中，门诊诊疗734198人次，同比减少0.4%；急诊诊疗175178人次，同比增长12.4%；出诊11173人次，同比增长6.1%；住院开放床位1022张，住院病人38686人次，同比增长7.21%，病床使用率111.3%，同比减少2.2%，病床周转次37.8，同比减少0.4%；共完成手术13371台，同比增长10.%。其中，导管室完成手术2931台，同比增长17.28%。
2、服务态度有了明显的改善。“优质护理服务示范工程”活动以“热情接、耐心讲、认真做、细心观、真实记、主动帮、亲切送、热线访”为服务措施，以“护理技术零缺陷，护理服务零投诉”为工作目标，以“巨细无遗，无微不至；一次护理服务，终身良友知己”为行为准则，进一步提升了我院的护理工作水平，护理工作出现了“三多一少”的新变化：护士在床边护理的时间多了，护士与病人的沟通多了，病人和家属的满意多了，呼叫护士的铃声少了。最近，得到病人点名表扬的护士人数提升55%。
3、职工的廉洁自律意识进一步加强。去年年内39人次退红包共11870元。
4、2011年10月，我院再次被自治区审计厅评为2008-2010年全区内部审计工作先进集体和个人两项荣誉称号。
（四）社会评价良好。去年年内我院收到感谢信53封，锦旗22面，信访投诉同比往年明显减少，每个科室患者满意率明显提高。
三、存在问题
一是在廉政教育的形式上、深度上还存在不足；二是有些制度落实的还不够，有的还需要完善；三是纪检监察干部的队伍建设仍需重视和加强、人员素质需要进一步提高。
