劳动局欠薪立案流程主要包括投诉、调解与警告、强制执行与赔偿等步骤。
首先，劳动者需要向所在市区的劳动局对公司进行投诉，提交必要的证据材料和基本资料，如工资单、劳动合同等。这些材料是证明劳动关系和欠薪事实的重要依据。
接着，劳动监察大队会对此立案，并开展调查了解，核实投诉内容的真实性。如果事情属实，劳动监察大队会出面调解，协助双方达成协议，同时会警告公司的行为已违反相关法律法规。
若公司拒不执行调解协议或劳动法的相关规定，劳动监察大队有权采取强制执行措施。根据法律规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
在整个流程中，劳动者需要积极配合劳动监察大队的调查，并提供必要的证据材料。如果劳动者对处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁等其他法律途径进一步维权。
请注意，具体的立案流程和赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
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