试用期第 月 试用期 共 个月
| 姓名 | 部门 | 职务 | |||
| 岗位任职要求（上级主管填写）
被考评人签字： 日期： | |||||
| 自我小结（被考核人填写）： | |||||
| 评价标准和操作说明：请在符合的栏内打勾。 A.（5 分） 优良，工作绩效经常超出职位常规标准要求。 B. （3 分） 常态，工作绩效维持或偶尔超出职位常规标准要求。 C. （0 分） 不良需改进，工作绩效显著低于职位常规工作标准的要求。 | |||||
| 相关标准 | 评价因素描述 | 评分等级 | |||
| 上级主管评价 | |||||
| 工作责任感 | 1. 维护公司利益与形象； | □优秀□常态□不良需改进 | |||
| 2. 乐意接纳额外的任务； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 3. 肯为工作结果承担责任； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 4. 保持良好出勤记录，没有不合理缺勤； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 5. 经常对自己提出新的要求，愿意承担更多职责； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 业务绩效 | 1.完成上级主管安排任务的差错率； | □优秀□常态□不良需改进 | |||
| 2.岗位要求的技术能力水平； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 3.岗位要求的管理能力水平； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 4.工作时间有效管理，进一步提高业务能力水平； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 5.对自己的能力有信心，尝试有挑战性的工作任务； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 工作品质 | 1. 遵守规章制度和业务流程； | □优秀□常态□不良需改进 | |||
| 2. 为后续的工作提供最大的便利； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 3. 在无监督情况下保持工作质量的稳定； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 工作效率 | 1. 准时完成工作任务； | □优秀□常态□不良需改进 | |||
| 2. 根据需要主动调整和加快进度； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 工作技能 | 1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务； | □优秀□常态□不良需改进 | |||
| 2. 具备良好的发现和解决问题能力； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 3. 必要的业务知识、技能和方法，完成本岗位的工作； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 团队合作 | 1. 愿意与他人分享经验和观点； | □优秀□常态□不良需改进 | |||
| 2. 采用合适的方式表达不同意见； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 3. 与同事、协作部门保持良好的合作关系； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 5. 能为团队利益做出个人的牺牲； | □优秀□常态□不良需改进 | ||||
| 工作相关标准 | 该项得分 | 等级 | |||
| 工作责任感 | |||||
| 客户服务意识 | |||||
| 工作品质 | |||||
| 工作效率 | |||||
| 工作技能 | |||||
| 团队合作 | |||||
| 工作绩效整体评估 | |||||
| 主要工作改善建议（被考核人填写）： | |||||
| 工作期望（上级主管填写）： | |||||
| 综合行政部意见： | |||||
被考核人签字： 日期：
考核人/主管签字： 日期：下载本文
