| 考核类别：口 试用到期 □合冋到期 到期日： | |||||
| 部门： 姓名： 工号： 职称： | |||||
| 项目 | 评 价 因 素 | ||||
| 工作态度 20分 | 权重% | 子因素 | 子权重%/得分 | 得分 | |
| 出勤50% | 迟到次数 | 30 | 3 | ||
| 请假时数 | 20 | 2 | |||
| 旷工天数 | 20 | 2 | |||
| 加班时数 | 30 | 3 | |||
| 责任心50% | 违反工作流程次数 | 20 | 2 | ||
| 违反公司制度次数 | 20 | 2 | |||
| 提合理化建议次数 | 10 | 1 | |||
| 勇挑重担的次数 | 10 | 1 | |||
| 不服从领导分配任务的次数 | 10 | 「1 | |||
| 做事是否挑三捡四 | 10 | 1 | |||
| 私下发牢骚情况 | 10 | 1 | |||
| 参加集体活动的次数及积极程度 | 5 | 0.5 | |||
| 语言、着装、待人接物 | 5 | 0.5 | |||
| 知识水平 10分 | 专业知识、 法规100% | 掌握程度 | 100 | 10 | |
| 技能20分 | 业务60% | 从事该项工作年限 | 5 | 0.6 | |
| 获得优秀员工表彰次数 | 20 | 2.4 | |||
| 办事的计划和条理性 | 20 | 2.4 | |||
| 介绍工作情况和反映问题的表达能力 | 10 | 1.2 | |||
| 观察问题的准确程度 | 10 | 1.2 | |||
| 分析问题的准确程度 | 15 | 1.8 | |||
| 提出解决问题的措施被采纳情况 | 20 | 「2.4 | |||
| 人际关系40% | 主动配合同事合作办事 | 40 | 3.2 | ||
| 是否能与同事合作办事 | 30 | 2.4 | |||
| 是否愿意与人沟通 | 30 | 2.4 | |||
| 任务完成 情况50分 | 100% | 完成岗位任务数量的相对完成情况 | 20 | 「10 | |
| 工作失误造成的损失大小 | 20 | 10 | |||
| 给其他相关部门介绍业务的状况 | 10 | 5 | |||
| 预算内资源节省率 | 10 | 5 | |||
| 逾期完成任务的比例 | 10 | 5 | |||
| 未完成任务的比例 | 20 | 10 | |||
| 任务完成的质量 | 10 | 5 | |||
| 总 分 | 100 | ||||
| 评定：□优秀（90分以上） 70分以上） 60分以上） 60分以下） | |||||
| 核准： 人资： 复核： 审核： 提报： | |||||
