XXXX（单位名称）岗位设置方案

为深化单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据湖南省《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（湘政办发〔2008〕11号）和（有行业要求的填写行业所发文件）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

（一）单位机构编制情况

1.单位规格、类别、经费形式，主要职责和任务：

我单位是×级×性事业单位，属于×拔款单位，主要职责任务是（按编制部门文件规定的表述）；

2.核定人员编制总数XX名，其中管理人员X名；专业技术人员X名；工勤技能人员X名。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……；核定领导职数X名（X正X副）。

（二）现有人员情况

1.实有在编人数X名。

2.管理人员X名：单位领导正职X名、副职X名；内设机构领导正职X名、副职X名；其他管理人员X名。

3.专业技术人员X名：正高级X名，聘任X名；副高级X名，聘任X名；中级X名，聘任X名；初级X名，聘任X名。

4.工勤技能人员X名：高级技师X名，聘用X名；技师X名，聘用X名；高级工X名，聘用X名；中级工X名，聘用X名；初级工X名，聘用X名；普通工X名，聘用X名。

二、指导思想和基本原则

指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进××××事业发展。

基本原则：坚持科学设岗、宏观的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、拟设置岗位

本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1.单位领导岗位X个。其中：X级职员岗位X个，名称分别是XXX、……；Y级职员岗位Y个，名称分别是YYY、……

2.内设机构领导岗位X个。其中：X级职员岗位X个，名称分别是XXX、……；Y级职员岗位Y个，名称分别是YYY、……

3.其他管理岗位X个。其中：X级职员岗位X个，Y级职员岗位Y个，……。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的X%。专业技术辅系列是XX系列，辅系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的X%。

1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，占正高级岗位比例X%，四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。

（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，占副高级岗位比例X%，六级岗位X个，占副高级岗位比例X%，七级岗位X个，占副高级岗位比例X%。五级、六级、七级岗位之间的比例为X％：Y％：Z％。

2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，占中级岗位比例X%，九级岗位X个，占中级岗位比例X%，十级岗位X个，占中级岗位比例X%。八级、九级、十级岗位之间的比例为X％：Y％：Z％。

3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，占初级岗位比例X%，十二级岗位X个，占初级岗位比例X%，十三级岗位X个，占初级岗位比例X%。十一级、十二级岗位之间的比例为X％：Y％。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。

1.技术工一级岗位X个，占工勤技能岗位总量的X%；

2.技术工二级岗位X个，占工勤技能岗位总量的X%；

3.技术工三级岗位X个，占工勤技能岗位总量的X%；

一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的X%；一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；

4.技术工四级岗位X个，占工勤技能岗位总量比例X%；

5.技术工五级岗位X个，占工勤技能岗位总量的X%；

6.普通工岗位X个，占工勤技能岗位总量的X%。

四、实施方法步骤及组织领导

（一）、岗位设置工作组织领导情况；

（二）、开展文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况；

（三）、相关问题的处理意见；

（四）、岗位设置具体实施方法步骤。

五、其他需要说明的问题（略）

附件：1.事业单位岗位设置审核表；

2、《岳阳市事业单位基本情况表》；

3、《岳阳市事业单位人员花名册》；

4、机构编制部门核定的事业单位机构、编制的批复文件复印件。

                   （盖章）

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