***同志***年3月任公司党群工作，****年*月兼公司办主任，具体负责公司信访维稳工作。三年来，****同志身兼数职，工作勤奋，努力学习，不断实践，熟悉掌握了信访维稳及其规律，切实抓好信访维稳各项工作，为维护公司的和谐稳定，促进企业改革发展做出了积极贡献。先后被评为“***市国资委优秀党务工作者”、“****市优秀工会干部”、“***市优秀党务工作者”。分管的工作连年在公司绩效考核中名列前列，并多次受到上级的表彰。
坚持以科学发展观为指导，不断提高思想认识。具体负责公司信访维稳工作以来，他注重加强学习，提高认识，从贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的高度认识做好信访维稳工作的极端重要性，不断增强做好信访维稳工作的自觉性和主动性。坚持把做好信访维稳工作与本职工作结合起来，凭着强烈的责任感，本着为企业分忧，为职工解难的精神，加强信访维稳工作的组织与协调，及时解决各类矛盾，把问题解决在基层，化解在萌芽状态。
加强信息网络建设，不断增强信访维稳工作主动性。组织建立了公司、车间（处室）、班组三级信访维稳网络及畅通灵敏的信息反馈渠道，将信访维稳的触角渗透到公司的各个层面，随时传递各方面的稳定信息，增强了信访维稳工作主动性。为公司领导准确、及时、有效地了解职工的反映与诉求，控制与化解各种不稳定因素的创造了条件。
定期组织开展矛盾集中排查活动，为公司领导制定维稳措施提供依据。根据集团公司信访维稳工作要求，定期组织开展集中梳理排查活动，主动做好矛盾纠纷排查化解、调处工作。如在奥运会期间，一方面利用多种形式对公司矛盾纠纷进行排查，一方面根据排查出的不稳定因素采取措施进行控制与化解，亲自起草宣讲材料，组织退休教师和在职军转干部学习上级文件和《信访工作条例》，建立奥运期间安全稳定工作包保责任制，对重点对象确定责任单位和包保责任人，确保了奥运会期间公司未发生任何越级上访事件。
坚持深入生产一线，到车间、班组，坚持与职工以心换心，以情换情，以理服人的工作方法，面对职工群众他始终做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心，认真接待来访职工群众，把握职工思想动态，掌握企业不稳定的因素，从而有的放矢地开展工作。坚持按原则办事，按办事，在工作中不仅具有负责的责任意识，而且具有较强的大局观念和协作精神，在职工中交谈具有说服力，办事具有感召力，形象具有影响力，是职工群众信得过的贴心人。下载本文
