月份
| 姓名 | 日期 项目 | 月平均分 | 扣分 | 加分 | 总分 | 达成率 | 被考核人签名 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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| 注：1、每天产量完成率100%计10分、90-99%计9分、80-%计8分、70-79%计7分、60-69%计6分、50-59计5分、40-49%计4分、30-39计3分、39以下计2分； 2、产量标准分为10分，质量标准分为10分，超产量每10%加2分（计入总分）；产量占总工资70%，质量占总工资30%； 3、工资计算方式：实际工资=基本工资（保底工资）×产量达成率×70%+基本工资（保底工资）×质量达成率×30%；达成率=总分／标准分×100%； 4、每出现一个不良品扣1分，发现上道工序一个不良品及时报告奖1分； 5、扣分：迟到每次-1分、早退每次-1分、旷工每次-3分，警告每次-1分、小过每次-2分、大过每次-3分，加分：嘉奖每次+1分、小功每次+2分、大功每次+3分，加扣分从月平均分中加扣，此数据由人事部提供。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
