| 时 间 | 201 -6-30 10：00-11：30 | 地 点 | 会议室 | ||||||
| 主持人 | 记录员 | 时间调度 | 1小时40分 | ||||||
| 参加人员:人力资源部 | |||||||||
| 会议议题 | 1、前期招聘的成效及所遇问题的解决方案 2、销售人员招聘工作的安排及计划 | ||||||||
| 发言人 | 会 议 内 容 | 执行人 | 监督人 | 完成时间 | |||||
| Ken | 前期的招聘流程：《职业发展说明会》，派宣传单→三和人才市场对面租用一个展厅讲解→带到公司培训 招聘效果：很不理想 所遇到的问题：1、招聘的策略上有些纰漏 2、招聘方式让许多人不太认同 3、人员对于行业的认同感不强 | ||||||||
| 魏恒 | 1）、在最短的时间内找到合适的人才 2）、明确我们的招聘目的 3）、将人才分为3类 A、有销售经验且有互联网销售经验的人才 B、有过销售经验但无互联网销售经验的人才 C、没有销售经验有工作经验或者无销售经验的刚毕业的人才 目前我们需要的是C类人才，而b类人才也作为重点招聘对象 4）、招聘途径 ①、人才市场 ②、互联网： A、需要费用的：51job、智联、中国人才热线 这三类作 为 目前的首选 B、不需要费用的：赶集网、58同城（需要费用将广告置顶） ③、学校（大专院校）：拣“漏网之鱼” ④、陌生招聘：（做辅助性的） ⑤、委托中介； 5）、招聘的方法： 网络招聘： a、简历的筛选，弄清楚求职者的需求 B、打电话邀约面试的方法:针对有过工作经验的人才：需要有诱惑力的展现自己公司的职位及前景，需要体现Ⅰ、待遇；Ⅱ公司影响力；Ⅲ、发展前景 （话术：您好！ 请问是xxx先生/小姐么？我们这里是阿里巴巴深圳渠道，我们在网上看到您的简历，您的工作经历非常符合我们公司销售代表职位的要求，诚邀您于x月x日来我司面谈，如果面试成功，根据您的能力您的薪资将是1400元—4600元之间，如果您需要，我们可为你提供免费住宿另加其他福利待遇。请您准时参加。） 6）、招聘的流程：在网络发布招聘信息→简历的筛选→打电话邀约面试9( 同时发送邮件邀请，时间安排：当天通知安排在第二天的10：30AM或者3：00PM面试)→被录用者培训时间每周三或者周六。 7）人员分工：ken：人才市场、58同城、赶集网的网络信息发布收集简历 何小琴：51job网络信息发布收集简历及电话邀约 谢芳：智联网络信息发布收集简历及电话邀约 魏总、张超、陈经理：中国人才热线网络信息发布收集简历及电话邀约 培训：魏总、ken负责 汪经理：陌生拜访，（前期5天做准备：宣传单的印刷、x展架、桌子、凳子等的准备） | Ken、汪经理、谢芳、何小琴、张超 | 魏恒 | 2011年6月30---2011年7月9日 | |||||
| 陈经理 | 建议：电话邀约面试人员到场前：1、提前1小时电话确认 2、短信确认 面试结束后：短信感谢信“感谢您来参加此次面试，您的表现非常优秀，我们会尽快考核，之后再通知您来我司进行培训。” | ||||||||
