| 班子成员个人“不严不实”问题清单及整改措施 | |||||
| 序号 | 存在问题 | 具体表现事例 | 整改措施 | 边学边查边改情况 | 备注 |
| 一、 | 修身不严 方面 | 1、因工作繁忙、自身懈怠等原因，对重要文件、讲话、会议精神学习不主动、不及时、不深入。 | 树立终身学习的理念；充分利用“三会一课”、中心组学习机会，加强理论学习，保证学习质量；工作之余加强对党章、总系列重要讲话的学习，深刻领会精髓要义，不断提高自身的思想政治水平。 | 立行立改，长期坚持。 | |
| 2、党性修养意识不够。 | 严守纪律规矩，把修身立德作为永恒课题；自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己；认真践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守党员的精神高地。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 3、个人修养有待提升。 | 恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 二、 | 用权不严方面 | 4、民主集中制执行不到位、听取职工意见不够。 | 加强民主决策、科学决策，处理问题、制定办法时做到集思广益，经常开展合理化建议征集，认真听取职工的意见。 | 立行立改，长期坚持。 | |
| 5、法制意识还需加强。 | 加强对《新安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规的学习，增强学法、守法、用法的法制意识，强化“依法用权”意识，坚持做到按制度、按程序、按规矩用权办事。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 6、遇到难题绕道走，职责履行不到位。 | 充分认识到权力就是职责，明确自身职责所在，勇于担当，尤其是在急、难、险、重任务前，要敢于承担、敢于负责，拿出拼劲和韧劲，真抓实干、一抓到底、抓出成效。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 三、 | 律己不严方面 | 7、艰苦奋斗意识不够，厉行节约做得不够。 | 严格落实经营管控十五条规定，全面降低企业成本；坚持从自身 做起，节约每一粒粮食、每一度电、每一滴水，将节约养成良好的生活习惯，真正融入生活之中。 | 立行立改，长期坚持。 | |
| 8、办公室呆的多，汇报听的多，下井、下基层、深入一线不够。 | 坚持把主要精力、主要时间放在安全生产上，减少外出、减少应酬、精简会议，深入生产现场、深入井下一线，提高下井质量。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 9、公务接待偶有超标现象。 | 严格落实焦煤集团“十严禁”、西山煤电“二十条”和矿相关规定，不超标准接待和接受超标准接待。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 四、 | 谋事不实方面 | 10、工作安排的多，监督的少，导致有的工作推进慢、效果差。 | 对各项工作任务制定计划清单，分清轻重缓急，加强考核，及时跟进掌握工作进度，对工作中存在的问题及时协调解决，确保各项工作按时完成，保证工作质量。 | 立行立改，长期坚持。 | |
| 11、安于现状，固步自封，工作的主动性、积极性不够。 | 进一步增强事业心和工作责任感，牢固树立勇创新，敢担当、争一流的工作理念；针对矿井存在的重点问题、重要工程增强主观能动性，迎难而上，攻坚克难。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 12、管理制度的执行上还不够全面、细致，导致“水流不到头”的现象发生。 | 一是自身加强对管理制度的学习，吃透学深，在制度的落实上注重条块结合、细化分解、量化落实；二是加强检查考核，对违反规定的，敢抓敢管，一视同仁，提升制度的执行力。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 五、 | 创业不实方面 | 13、工作中创新意识还不够强。 | 坚持开拓创新，思想，创新观念，紧跟时代发展趋势，多与 先进矿井进行对标学习；加强学习新知识，提高适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力。 | 立行立改，长期坚持。 | |
| 14、工作中重生产轻安全的思想还没消除，薄弱环节上的管理有待加强。 | 坚持“安全第一、生产第二”，加强薄弱环节管理，严格落实“三必须”要求，重点加强对外委队组、交、过构造等管理工作，消除安全“短板”，确保安全生产。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 15、工作中有时存在等一等，看一看，靠一靠的思想，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头。 | 树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率；不回避困难和矛盾，切实担当起责任，对各项工作坚决做到抓一件成一件，一抓到底，抓出成效。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 16、艰苦奋斗意识有所弱化，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。 | 用心想事、用心谋事、用心做事，把工作做实做好，善始善终、善做善成，取得实实在在的成效。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 六、 | 做人不实 方面 | 17、工作中遇到问题凭经验，有时心浮气躁甚至埋怨指责。 | 一是加强个人修养提升领导能力。二是坚持定期与干部职工谈心对话，倾听他们的意见、建议和批评，交流思想，团结协作，促进工作。 | 立行立改，长期坚持。 | |
| 18、有时对职工群众关心不够。 | 深入一线，主动了解员工思想动态，增强沟通意识，主动与职工干部谈心对话，交流思想感情，关心职工生活。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
| 19、批评与自我批评坚持不够。 | 经常进行自我反思，虚心接受党员干部和群众的意见建议，主动向组织汇报自己的思想、学习、工作情况，接受群众监督。 | 立行立改，长期坚持。 | |||
