薪酬管理办法（讨论稿）
为加强公司员工的管理，规范收入分配秩序，实现公正、公平，创造和谐稳定的工作环境，制定此办法。
第一条 薪酬分配原则
以岗位责任、工作能力、实际贡献和工作态度为分配依据,坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第二条 薪酬构成
薪酬构成：由基本工资、工龄工资、岗位补贴、绩效工资和奖金五部分组成。
1.基本工资：基本工资包含最低标准工资和学历待遇。1.1最低标准工资：安徽省发布的屯溪区最低工资标准。
1.2学历待遇：高、中专学历每月50元；大专学历每月 100元；本科学历每月200 元；硕士研究生学历每月500 元。
2．工龄工资：根据员工在本公司实际参加工作时间来确定，每增加一年工龄工资增加20 元。 员工辞职后又重新复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
3．岗位补贴：岗位补贴分为专业技术职称、执业资格补贴、管理岗位补贴。
3.1技术职称补贴：初级职称（助理经济师、助理工程师、造价员等）每月 200 元；中级职称（造价师、经济师、 会计师、工程师等）每月 1000 元；高级职称（高级工程师等）每月 1500元。
3.2执业资格补贴：一级建造师每月1500 元，二级建造师每月1000元。
同时具有技术职称和执业资格的按其中最高的一项发放。
3.4公司管理人员岗位补贴：有技术职称和执业资格的按相应职称或资格执行；没有技术职称和执业资格的，公司高层人员每月1000元，中层人员每月500元，一般管理人员每月200元。
4.绩效工资：根据当事人当月工作情况和所在公司经济效益经考核评定后实施。
考核评定等级按岗位各分为三等，各等级如下：
（1）、专业技术岗位：A等1800 元；B等1400 元；C等1000 元。
（2）、专业机械操作手岗位：A等1500元；B等1200元；C等900元。
（3）、工勤岗位：A等1200 元；B等1000 元；C等 800元。
（4）、管理岗位:A等（公司高层）1500 元；B等（公司中层）1000元；C等（一般管理人员）600 元。
整月没有工程任务的专业技术人员、专业机械操作手、工勤岗位人员，取消当月绩效工资；项目经理在一项工程结束后没有后续工程任务的，一月内完成资料整理任务，当月享有绩效工资，第二月起取消绩效工资。
5.奖金
各公司根据经营情况和员工工作实际确定发放奖金次数和数量。
第三条 薪酬调整
1.工资普调：根据社会综合物价水平的变动幅度和公司经营业绩情况相应调整公司员工工资标准。
2. 职级变更：员工职级发生变动，相应调整其薪酬。
第四条 本办法自公布之日起实施。
市政工程有限责任
市政园林养护有限责任公司
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