一、目的
为规范公司的入职办理流程，保障劳资双方合法权益，同时避免公司用工风险，特制定本制度。
二、适用范围
本办法适用于公司所用部门新入职员工。
三、入职办理流程
1、新员工接到录用通知后，应在指定日期到综合部报到。
2、入职准备资料：
2.1身份证、学历证、技术等级证、职称证、银行卡（建行或农行）复印件各一张。
2.2近期免冠彩色照片3张。
2.3新员工与原单位解除劳动关系通知书原件。
2.4担保人身份证复印件1张及连带责任担保书原件（特殊岗位提供）。
2.5、员工提供的个人资料要求内容真实、不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人解除劳动合同。
3、入职办理
3.1新员工在综合部办理入职，入职时提交准备资料后，填写《员工档案登记表》、《入职须知》、《劳动合同》（乙方部分）、《补充协议》。
3.2新员工资料填写完成后至综合部填写《办公用品领用登记表》并领用常用办公用品，综合部安排新员工办公地点。
3.3综合部负责对新员工进行入职培训，培训合格后，综合部引领新员工至用人部门。
3.4用人部门经理或主管领导向本部门员工介绍新员工的姓名、拟任职务。
四、试用期与转正
1、新员工经过试用后，才能转为正式员工，试用期为1-3个月，保安、保洁、司机、前台接待试用期为1个月，由总经理特批免除试用的人员除外。
2、试用期工资按面试时签批的标准执行，总经理特批的情况除外。
3、试用期间，请假累计7天以上（含）的，要顺延相应天数的试用期。
4、试用期满的前7日，本人向部门负责人递交《转正申请书》，部门领导根据试用期考核结果签署转正意见后报综合部备案。
5、对于在试用期间表现优异的员工（试用期至少满1个月），可向公司提出提前转正申请，转正手续同正常转正手续办理。
五、附表：《员工档案登记表》
员工档案登记表
应聘岗位： 获取招聘信息途径 填表日期： 年 月 日
| 姓 名 | 曾用名 | 性 别 | 出生日期 | 年 月 日 | 照片 | |||||||
| 籍 贯 | 民 族 | 政治面貌 | 婚姻状况 | |||||||||
| 身 高 | 学历 | 专业 | 健康状况 | |||||||||
| 身份证号 | 社保卡号 | |||||||||||
| 现住址(房号) | 户籍性质 | 非农业 □农业 | ||||||||||
| 联系电话 | 邮箱 | |||||||||||
| 紧急联系人 | 与本人关系 | 紧急联系人电话 | ||||||||||
| 起止时间 | 学 校 | 学 历 | 专 业 | 学习形式（全日制/在职/成人/自考/函授） |
| 起止时间 | 单位名称 | 职位 | 月薪 | 离职原因 | 证明人及电话 |
| 起止时间 | 培训内容 | 培训机构名称 | 取得证书 |
| 姓 名 | 关 系 | 工作单位 | 职务 | 联系方式 |
1、谨此声明：本人所填本表之一切资料均属真实无误，并对其真实性负责；
2、本人明白且同意：如本表中内容失实，可能导致本人被公司解雇而无任何补偿；
3、本人同意公司有权调查本表所填内容。
本人签字：
| 日 期： |
