| 部门： 仓储部 受考核人： 职务： 收发货员 考核期间： 年 月 | |||||
| 摘要 | 金额 | 考核指标 | 数据来源 | 考核标准 | 考核奖金 |
| 工作内容 | 800元 | 按出库单准确发货，不多发、不漏发、不错发。 | 业务提供数据，行政统计 | 出错1次扣200元 | |
| 出错2次扣500元 | |||||
| 出错3次扣800元 | |||||
| 300元 | 每月盘仓2次，确保盘仓数据准确； 不因盘仓数据出错导致盘盈或盘亏。 | 盘仓数据 | 出错1次扣100元 | ||
| 出错2次扣300元 | |||||
| 300元 | 物流与快递信息填写准确 | 业务提供数据，行政统计 | 出错1次扣100元 | ||
| 出错2次扣300元 | |||||
| 当月绩效奖金合计 | |||||
| 注：以上考核指标会根据岗位职责的变动进行调整。 | |||||
| 绩效考核面谈记录 | 受考核人所具备的优点简述： | ||||
| 受考核人在工作上有待改善的地方： | |||||
| 受考核人对考核结果意见：□接受 □不接受 □反对 | |||||
| 受考核人意见陈述：
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| 受考核人签名： 面谈人签名： | |||||
| 总经理审批意见: | |||||
