被考核人： 职务： 部门：
| 序号 | 责任制考核内容及标准 | 指标考核 | 考核满分 | 扣分 原因 | 扣减分数 | 实得分数 |
| 1 | 建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、操作规程和档案。 | 100%制定 | 10分 | |||
| 2 | 组织落实各级安全生产责任制，并进行年度考核与奖惩。 | 100%建立并考核 | 10分 | |||
| 3 | 每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。 | 100% 定期召开 | 10分 | |||
| 4 | 定期开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患，杜绝违章，确保安全经营无事故。 | 事故率为0 | 10分 | |||
| 5 | 重视并抓好全员安全教育培训工作，努力提高员工的红线意识和安全知识水平。 | 100%培训 | 10分 | |||
| 6 | 及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。 | 及时如实 | 10分 | |||
| 7 | 组织制定生产安全事故应急预案，开展并参与演练，指挥重大事故的紧急救援。 | 制定并演练 | 10分 | |||
| 8 | 保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。 | 足额保证 | 10分 | |||
| 9 | 负责组织与相关方签订《安全生产管理协议书》，明确规定安全管理要求和职责等条款。 | 100%签订 | 10分 | |||
| 10 | 按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案，不断完善职工的劳动环境；定期组织健康体检。 | 100%配备、发放，定期体检 | 10分 | |||
| 合 计 | 100% | 实得总分% | ||||
| 考核结果与奖惩决定 | □优秀； □良好； □合格； □不合格 | |||||
| □奖励： □绩效： | ||||||
| 说 明 | 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 | |||||
