潘金华

2011年8月20日   A03：A03－学习思考   稿件来源：湖州日报   

　　思想政治工作是我党推动各项工作的优良传统，是任何时候都不能丢弃的。党的思想政治工作的历史是一部与时俱进、不断创新的历史。它在改革开放以来的发展也是一个与时俱进的过程。每当历史形势和党的任务发生重大转变，思想政治工作都要在锐意创新中迎接挑战，开创思想政治工作的新局面。

    思想政治工作是以人为对象，解决人的思想观念、政治立场以及世界观的问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是当前改革发展和其它一切工作的有力保证。作为政工干部，要紧紧围绕国家的“十二五”期间的党建和思想政治工作规划，结合本单位实际，为推动各项工作更好、更快发展，构建出一套适应当前形势的思想政治工作创新发展思路。

    一、思想政治工作的时代特征和历史使命

    思想政治工作是一门特殊而复杂的社会学科，也是一门艺术，思想政治工作的强与弱，直接关系到一个单位、一个部门或团队的发展“软实力”。各个时期的思想政治工作都具有不同的侧重点和时代特征，当前，我国的改革发展进入到了一个崭新阶段，世界格局发生了前所未有的重大变化。经济、文化的互相兼容和碰撞所产生的思想观念多元化、复杂化，决定了思想政治工作者必须担负起与时俱进、开拓创新的历史使命。（1）职工思想政治工作的特殊性。思想政治工作是转化和塑造人的思想、感情、心理、行为的工作，就是要把党的路线、方针、贯彻基层，落实到职工群众中去，把党的中心任务转化为职工的自觉行动。（2）职工思想政治工作的针对性。就广义来说，职工思想政治工作存在于经济、社会领域的方方面面，它的各项工作接受党的政治路线和方针的宏观引导；狭义的思想政治工作是针对具体人的，人的思想观念是复杂多样的，这就决定了做人的思想工作必须具有很强的针对性和科学性。这就要求做工作严格按照职工思想变化的客观规律办事，针对职工在社会所处的地位不同，人生阅历、文化素养、兴趣爱好和个性的不同，因人而宜地开展思想政治工作。采取以理服人，以情感人，由易到难的路径，来解决职工群众中各种思想认识问题和化解各种矛盾，从而达到稳定职工队伍、稳定社会的目的。（3）职工思想政治工作鲜明的时代性。无论是战争年代，还是社会主义建设和改革开放发展时期，党的思想政治工作历来都是围绕党和国家的中心任务而展开的。尤其是在全面建设小康社会的新的历史征途中，作为思想政治工作执行者的政工干部，担负起了坚持党的基本路线、深化改革、教育激励广大职工同心同德地建设社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴的历史重任，当前的思想政治工作充分体现这一时代主题。

二、思想政治工作的创新思路

（一）思想观念创新是根本

    思想观念创新是做好思想政治工作的根本，要做好新形势下的思想政治工作，必须不断更新观念、开拓创新。思想观念的创新有以下几个方面：一要树立正确的效益观念。思想政治工作应围绕经济效益和社会效益两个效益而开展，不可偏颇，只有追求经济效益和社会效益的同步发展，才能确保各项事业整体健康稳步发展，这也就体现了思想政治工作存在的真正价值。二要树立求真务实意识。要从本单位实际出发，确立明确而又行之有效的工作思路和目标。要求真务实、追求实效，把工作扎实做好。始终坚持实践、发展的观点和群众路线，坚持民主集中制，反对形式主义“花架子”。三要树立服务观念。按照科学发展观“以人为本”的要求，将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工所面临的现实问题和建立和谐环境上，使广大职工切实感受到思想政治工作的作用和魅力，增强广大职工的荣辱意识与凝聚力，引导职工敬业爱岗、勇于奉献。

（二）方式方法创新是动力

    思想政治工作作为行政管理的一个重要组成部分，始终贯穿于各项管理工作的全过程，因此，创新工作方式方法尤为重要，这是我们政工干部提高思想政治工作执行能力的原动力。

    一、要以新思维、新知识、新方法来提高思想政治工作的有效性。要学习和掌握信息论、系统论、心理学、伦理学等基本专业知识。应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣，情感，性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对职工的心理和思想进行分析，分清主要矛盾和次要矛盾，弄清本质，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工活动的趋势，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。

    二、要将思想政治工作由“居高临下灌输”向“和风细雨渗透”转变。传统的“灌输式”思想政治工作方式已不适应现实的需求，只有转变工作方式，把工作内容渗透到日常管理和职工生活的各个领域中，才能达到潜移默化的效果。比如通过开展各种主题活动培养职工的爱国主义精神和团队精神；通过团队精神的宣传培养职工的归属感和自豪感等。（三）机制创新是保障

    要充分发挥思想政治工作的效能，必须以和机制的创新作保障。在创新方面，应以适应党的中心工作大局和现代制度为前提，以有利于协调各种新型的关系为基点，以更能充分地调动广大职工的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进思想政治工作与改革发展统一。要形成统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；形成统一领导，党政工团齐抓共管，目标明确、权责分明、关系协调、高效运行的工作格局；形成以专职政工干部为骨干，以党员、团员、先进人物为基本队伍，吸引职工广泛参与的组织格局。形成思想政治工作的合力，提高新形势下思想政治工作的实效性。

    机制创新方面，一要建立科学、高效的运行机制。建立思想政治工作信息收集和反馈网络机制，及时掌握全体职工的思想动态，及时发现和化解各类问题及矛盾。二要建立公平、公开、公正的考核监督机制，运用党内监督、职工群众监督等手段，对思想政治工作进行监督检查，并对工作成效进行量化考核。同时，配备相应的激励机制，根据思想政治工作职责和考核结果，对工作出色、成效显著的单位和个人给予表彰奖励；反之，给予相应的处罚。三要加强思想政治工作软硬件建设。加强思想政治工作要做到软件和硬件都要“硬”，要充分认识思想政治工作的重要性，舍得下本钱，不断加大投入力度，创造良好的工作条件，努力实现思想政治工作执行手段的现代化。

三、加强政工干伍建设

    政工干部是职工思想政治工作的贯彻执行者。政工干伍的素质高低，决定着职工思想政治工作的质量和效果。因此，努力提高政工干部的素质，是加强和改进职工思想政治工作的重要保障。

    首先，要提高政工干部的政治素质和道德修养。要增强提高政工干部坚定的政治立场和坚强的党性原则，牢固树立全心全意为人民服务思想，坚决维护党的利益和广大职工的利益。要加强自身道德修养，树立正确的人生观和高尚的道德情操，做到表里如一，严于律己，乐于奉献，团结职工。

    其次，要增强提高政工干部的理论水平和工作能力。作为一名政工干部，必须要掌握马克思主义的基本理论和党史、党建等方面的知识，掌握党的思想政治工作的基本理论、方式方法，熟悉相关的心理学、教育学、伦理学等专业知识，及所在单位的有关科学技术、业务和管理方面的知识。有了知识武装头脑，才能有效提高政工干部综合工作能力。有了一支高素质、过硬的政工干伍，才能确保党的思想政治工作行之有效、与时俱进，更上一层楼。下载本文