一、劳动合同管理制度范例

第一章  总  则

第一条  目的。

为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本制度。

第二条  适用范围。

在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工。所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。

第三条  管理职责。

公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

（1）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和。

（2）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。

（3）实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章  劳动合同的订立

第四条  合同文本。

劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条  知情权。

在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条  合同条款。

根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

（1）劳动合同期限。

（2）工作内容。

（3）劳动保护和劳动条件。

（4）劳动报酬。

（5）劳动纪律。

（6）劳动合同终止的条件。

（7）违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条  合同期限。

本公司劳动合同期限为1～3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第  试用期。

本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前六个月为试用期，但最长不得超过六个月。

第九条  服务期。

公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3～5年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

第十条  保守秘密。

公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务， 对此公司在一定的期限内给予员工本人20%～40%的工资收入作为经济补偿。

第十一条  违约金。

违反服务期和保守商业秘密约定的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

第三章  劳动合同的履行

第十二条  生效履行。

劳动合同自合同期限起始日起生效。

第十三条  合同变更。

公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止，任何一方不得任意变更。如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十四条  合同解除。

（1）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。若员工一方为主动提出者，则不予以经济补偿。

（2）公司解除。公司因员工的非过失原因（如停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化的原因，可提前30天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。

（3）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前30天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件的情况下，可随时解除劳动合同。

第十五条  合同终止。

劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

第十六条  合同顺延。

根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

第四章  经济补偿与违约责任

第十七条  经济补偿。

根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：

（1）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的。

（2）员工因公司有违规行为而提出解除劳动合同的。

（3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。

（4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。

（5）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

第十  补偿标准。

（1）给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予相当于本人六个月工资收入的医疗补助费。

（2）计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资收入，按员工解除劳动合同前12个月的平均工资收入计算。

第十九条  法律责任。

因一方主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第二十条  劳动争议。

公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照《劳动法》的规定，通过协商解决或申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

第五章  劳动合同管理

第二十一条  制度管理。

公司在内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

第二十二条  操作实务。

公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：

（1）订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

（2）解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达“解除劳动合同通知书”，明确解除劳动合同的时间，并送达本人。

（3）续订。劳动合同期满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前30天内将“续订劳动合同意向通知书”送达员工，经协商同意，办理续订手续。

（4）顺延。劳动合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

（5）终止。劳动合同期满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将“终止劳动合同通知书”送达其本人，载明实施终止的时间。

第二十三条  管理台账。

公司建立、健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。管理台账包括如下内容：

（1）劳动合同基本情况台账（总账）。

（2）劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）。

（3）员工培训记录台账（入职培训、转岗培训、出资培训）。

（4）员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）。

（5）员工医疗期管理台账（医疗项目、停工医疗时间）。

（6）其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。

第二十四条  其他。

（1）本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将予以及时修改。

（2）所有员工都要熟悉、了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益，促进和提高劳动生产力。

（3）本制度自×年×月×日起执行。

二、员工正式聘用合同范例

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条  乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条  乙方的职务或工种为_______________________。

第三条  乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。

（1）甲方公司总部。

（2）甲方在全资公司或参股的合资公司。

（3）甲方在内地省份机构及境外机构。

（4）应出差服务的场所。

第四条  乙方的工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条  乙方的正常工作时间每日为八小时，每周五个工作日，其他工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条  甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，相关加班事宜，依员工手册办理。

第七条  甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第  甲方按国家规定实行劳动保护制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条  乙方的工作报酬。

（1）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为____等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

（2）甲方可参考下列事项调整乙方职等：

①乙方每月工作考核记录。

②乙方工作职务（或工种）变换情况。

③甲方盈利状况。

④劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条  乙方每月工资由甲方于次月五日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条  甲方业务萎缩时，有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条  乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时，乙方需按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条  乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条  本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于×年×月×日起生效。

第十五条  本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

第十六条  甲、乙双方同意，就履行本合同所发生一切争执，以劳动局为第一处理机关。

订立合同书人  甲方：              乙方（姓名）：                   

签约代表人：                      身份证号码：                    

户口所在地地址：                

联络方式：                      

三、岗位劳动协议范例

单位：

工作岗位：

员工姓名：

甲方（一般为员工所在的班组、工段、车间等负责人）：

乙方（指签约的员工个人）：

为充分调动和发挥员工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本合同，甲方由负责人（指车间、分厂或者部室的行政负责人）签字，自签字之日起生效。

合同岗位：____________________________

合同期限：________年___月___日至________年___月___日。

岗位职责及任务：

考核奖励内容及解除合同的规定：

本合同一式两份，签约双方各一份。

甲方：________________  乙方：________________

代表：________________  代表：________________

电话：________________  电话：________________

签约日期：________________

签约地点：_______________

四、私营企业劳动协议范例

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协调一致的基础上签订本合同。

第一条  合同期限。

本合同期从_______年___月___日起至_______年___月___日止，共____年。其中试用期从_______年___月___日起至_______年___月___日止，共____个月。

第二条  生产（工作）任务。

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______承担_______任务，担任_______工种。

乙方应达到的数量、质量指标：____________________。

第三条  劳动（工作）条件。

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_______________。

第四条  劳动纪律。

（1）甲方应根据国家有关规定制订企业适用的各项规章制度。具体内容如下：_____。

（2）乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条  工作时间和劳动报酬。

（1）甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，需经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

（2）甲方依照国家法律和有关规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：___________。

（3）甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____％，赔偿乙方损失。

（4）甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条  保险和福利待遇。

（1）甲方按乙方工资总额的____％，乙方按不超过本人工资的____％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

（2）因第七条的第（2）款第②项和第（3）款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

（3）乙方因工负伤或患职业病治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认为残疾的，由甲方发给残疾补助金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残疾补助金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

（4）乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3～6个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。

（5）乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

（6）按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）。

第七条  合同的变更、解除和终止。

（1）甲方遇停产、调整生产任务，或者其他情况的变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

（2）在下列情况下，甲方可以解除合同。

①乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的。

②乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

③甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

④双方约定的其他事项。

（3）下列情况下，乙方可以解除合同。

①甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

②甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的。

③甲方不履行本合同或者违反国家、法规，侵害乙方合法权益的。

④乙方本人有正当理由要求辞职的。

（4）乙方被劳动教养以及受刑事处分的，合同自行解除。

（5）甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。

试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。

（6）在下列情况下，甲方不得解除乙方合同。

①合同期未满，又不符合本条第（2）款规定的。

②乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的。

③乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

④乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

（7）合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第  双方认为需要约定的事项。

（1）甲方为乙方提供住房或住房补贴。

（2）甲方为乙方解决伙食问题。

（3）甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_______元。

（4）除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：___________________。

（5）除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：___________________。

（6）甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年，否则，乙方应向甲方支付培训费_______元。

（7）其他需要约定的事项。

第九条  违反劳动合同应承担的违约责任。

（1）由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。

（2）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任。

（3）甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_______。

（4）甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：___________。

第十条  争议处理。

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

第十一条  本合同未尽事宜或条款与法律、法规、等有抵触的，按国家现行法律、法规、执行。

第十二条  本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：                    乙方：                   

代表：                    代表：                   

电话：                    电话：                   

签约日期：_____年____月____日

签约地点：__________________

五、中外合资企业劳动协议范例

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：___________________

甲方系中外合资经营企业，现聘用乙方为甲方劳动合同制职工。

根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款。

第一条  合同期限。

（1）本合同有效期限，自______年___月___日至______年___月___日止，为期____。其中______年___月___日至______年___月___日止，为试用期。

（2）在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和规定的补贴。

第二条  工作岗位。

（1）甲方安排乙方从事________________________工作。

（2）甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作。

（3）乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

第三条  工作条件和劳动保护。

（1）甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全，使人体在不受危害的环境条件下从事工作。

（2）甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。

第四条  工作时间。

（1）甲方实际每周工作5天40小时，休息两天。

（2）甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。

（3）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

（4）乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（国家规定补贴除外）。

第五条  劳动报酬。

（1）按公司现行工资制度确认乙方月工资 ______元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

（2）甲方发薪日期为每月二日。

（3）甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制订的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率给予奖金和津贴。

第六条  劳动纪律。

（1）乙方应遵守国家的法律法规。

（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

（3）乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的以及被除名、开除的，本合同自行解除。

第七条  关于解除合同的规定。

（1）符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 

①在试用期内，发现乙方不符合录用条件的。

②乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的。

③乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

④甲方因生产经营变化进行企业调整而需要辞退职工。

⑤企业宣告解散或合营期满的。

（2）符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

①乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

②乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的。

③实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。

（3）有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： 

①经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

②甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。

③甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的。

④乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。

（4）甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应征求企业工会的意见，并提前30天书面通知对方。

（5）乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含境内外实习进修）需延长合同期限的，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自选离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满一年的，辞职或自行离职时按培训费的100%赔偿，以后工作每满一年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：_________________。

（6）本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除。如需续订，应在期满前一个月由双方协商同意。

第  违反合同的责任。

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定承担违约责任。

第九条  劳动争议。

（1）甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

（2）劳动争议的程序为：

①由甲乙双方协商解决。

②协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解。

③协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民提出诉讼。

第十条  本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家的法律、法规为准。

第十一条  本合同标准文本报上级有关部门：××劳动局、××人事局和总工会备案。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方：_乙方：___________________

代表：_代表：___________________

电话：_电话：___________________

签约日期：________________

签约地点：________________

第二次签订合同期限：___________________________

甲方：_乙方：___________________

代表：_代表：___________________

电话：_电话：___________________

签约日期：________________

签约地点：________________

六、股份制公司劳动协议范例

_________先生/女士：

本公司高兴地按以下条件和条款邀请您受雇于××股份有限公司（以下简称公司）。本劳动合同解释了您受聘的基本条件。本劳动合同和公司与公司工会间签署的集体合同（以下简称集体合同）共同构成对您和公司有约束力的合同。

第一条  受聘开始日。

您将受聘为________，并于_________或公司可能通知您的其他日期开始工作。本劳动合同附件更详细地说明了您职位的内容。

第二条  薪水和奖金。

您在试用期和正式受雇期间的薪水（总工资）见附件之规定。

公司实行“工资与表现挂钩”的制度。公司根据工作价值和表现评定支付员工工资，并根据每位员工表现水平加薪。依贡献大小而定的奖金或加薪由公司决定，并按您的工作表现支付给您。

公司向您支付工资、奖金、津贴和其他费用，如依中国法律必须缴纳个人收入调节税、个人所得税或其他税赋，应由您承担并由公司代为扣缴。

第三条  医疗检查。

您获聘用的条件是您必须顺利通过公司指定的医生进行的医疗检查。有关医疗检查的详细情况会保密地另行通知您。医疗检查可在您受雇前或受雇后进行。在您受雇期间，公司可要求您定期接受医疗检查。

第四条  试用期。

您应完成____个月试用期，并且情况必须使公司满意。试用期内，公司可以适当理由终止与您的雇用关系，但会发给您相当于半个月工资的解雇费。您有权在试用期内任何时候终止与公司的雇用关系，但是，除计至终止之日您的实际所得工资外，您无权得到任何解雇费或其他付款。

第五条  职责。

公司会根据需要决定您的职责。您必须服从公司的指示和安排，并根据您的主管的指示和公司的工作规章尽力履行自己的职责。您同意遵守公司的全部规章制度以及由公司工会与公司签订的日期为_____年___月___日的集体合同的条款和条件及本劳动合同的条款和条件。

公司可根据业务发展的需要对您进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度等方面的教育培训，如您培训不合格，公司有权将您辞退。

本劳动合同有效期内，您应遵守国家的各项法律规定及公司制订的各项规章制度，热爱公司，维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如您违反公司的规章制度，公司有权视情节给您以行政处罚，直至开除。如您触犯刑律，公司将把您开除。

第六条  福利待遇。

您有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照集体合同（本劳动合同和集体合同共同构成对您与公司有约束力的合同）的规定以及依照适用的法律规定而享有。

公司将留出或向有关部门或其他授权单位支付法律和规定的医疗、养老、失业等社会保险、教育和其他支付给您或以您为受益人的补助等金额。您将从这些基金中得到按适用法律和规定确定的金额。

公司已为您安排使用××医务所和食堂。您的家庭成员也可获准使用××医务所和托儿所。

第七条  劳动保护。

公司按生产和工作的需要，根据国家规定为雇员提供劳动防护用品。

公司为经期、怀孕、产期和哺乳期的女雇员提供相应的劳动保护。

第  工作条件。

劳动合同已规定了公司的工作规章，您对此必须时刻遵守。如果您违反了工作规章或本劳动合同的条款，公司有权按劳动合同规定对您进行处分。如果您严重违反或屡次违反本劳动合同或公司的工作规章，公司就有权将您解雇。

第九条  终止、变更和续订。

公司可根据集体合同________之规定，提前30天给予书面通知，终止与您的雇用关系。如果公司根据与您个人所签的劳动合同中本款规定，终止与您的雇用关系，公司将按适用法律规定支付给您解雇费；但是，如根据集体合同和本劳动合同前一款规定，或您因违反公司的工作规章而被终止雇用关系或被解雇，则不会发给您解雇费。

经双方同意并以书面方式形成记录，可对本劳动合同作出变更。

聘用期限和个人劳动合同有效期为_____年，如一方不拟续订个人劳动合同，该方应于个人劳动合同期满前30天书面通知另一方，否则聘用期限和个人劳动合同有限期将自动延续_____年。

第十条  保密。

如果您因任何原因终止受雇，您应立即归还给公司您从公司处得到或在您处的所有的公司文件、记录、设备、制服和其他财产，包括但不限于您所掌握的公司的全部图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料。如果您未归还任何该等物品，公司会从应付给您的最后款项中作适当扣除，并采取其他适当措施。

您同意在本协议期限内以及在您与公司的雇用关系终止后的五年之内，对有关公司产品生产、开发，或公司管理方法、推销计划、不动产或财务情况以及有关公司或公司的任何关联公司的经营的任何保密资料严守机密；并且，除经公司事先同意或在您以雇员身份履行职责过程中，您不应向不是公司管理人员的任何人泄露这些资料。

您同意在受雇于公司期间以及在终止受雇后的六个月内，而不论此一终止出于何种原因，不会从事与公司竞争的任何业务活动或受雇于这种业务。

第十一条  生效日。

本劳动合同经您签字后立即生效。对个人劳动合同的任何修订或修改应以书面作出，并应经您和公司双方签字。如果本劳动合同内容与国家有关和法律相抵触，本劳动合同应及时按国家的规定修订。

第十二条  开放。

公司在雇用关系的各个方面均奉行开放。您有任何看法、建议、设想或问题均可与您的主管商讨。如果在商讨后您觉得问题仍未得到解决，欢迎您与更上一级主管商谈。

第十三条  本劳动合同签订一式两份，公司和雇员个人各执一份，并由公司有关部门和人事部门监督实施。

如果您同意本劳动合同中规定的条款和条件，请在本劳动合同上签字。

××股份有限公司

代表：_____________________

姓名：________________________

签约日期：________________________

附件：职位内容和报酬

A．职位内容：________________

B．报酬

试用期间：每月_________元人民币。

试用期后：每月_________元人民币。

七、集体劳动合同范例

招聘方：_______________________（以下简称甲方）

受聘方：_______________________（以下简称乙方）

甲方______与乙方______依据国家有关劳动法规，为保障双方当事人的合法权益，明确双方的责权，本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条  合同期限。

合同期限为_____年（或____个月），从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（没有一定期限的合同或以完成一项工作为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为期限”。）

第二条  试用期限。

试用期限为_____个月（或_____年），即从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三条  职务（或工种）。

甲方聘请乙方担任_____________职务（或从事某工种的工作）。

第四条  工作时间。

每周工作五日，星期六、星期日休息，每日工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）

第五条  劳动报酬。

（1）乙方在试用期间，月薪为_______元。试用期满后，对乙方的技术水平、劳动态度和工作效率进行评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

（以完成一定工作量为合同期限的，亦可按工作量确定报酬；实行计件工资的，按计件付酬）

（2）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条  生活福利待遇。

（1）补贴待遇：乙方享受的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

（2）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受___日（不包括路途中的时间）的探亲待遇，其间工资照发，路费报销。

第七条  劳动保护。

乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。

第  乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_______________。

第九条  劳动纪律要求。

（1）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（2）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

（3）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条  教育与培训。

甲方应对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，并根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条  劳动合同变更。

（1）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

①经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益。

②订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。

③由于甲方严重亏损或关闭、停产、转产，确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关的决定而改变了工作任务、性质。

④由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行。

⑤法律规定的其他情况。

（2）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

①发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。

②因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）。

③发生不超过一个月时间的短期停工。

④甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作。

⑤法律规定的其他情况。

第十二条  劳动合同的解除。

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条  违约责任。

（1）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付乙方违约金______元。

（2）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

（3）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付甲方违约金_______元。

（4）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条  其他事项。

本合同自______年___月___日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，必须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决；协商不成时，任何一方均可向主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民起诉。

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份；合同副本一式数份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。

甲方：____________（盖章） 乙方：____________（盖章）

代表：____________（盖章） 代表：____________（盖章）

电话：_  电话：___________________

签约日期：_________________

签约地点：_________________

八、劳动纠纷处理办法范例

________________公司劳动争议处理办法

年  月  日（    ）劳字第   号

第一条  目的。

为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制订本办法。

第二条  适用范围。

（1）公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。

（2）劳动争议是指： 

①因企业开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议。

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

③因履行劳动合同发生的争议。

④法律法规规定的其他劳动争议。

第三条  主管部门。

（1）公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。

（2）本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的规定，适时、正确地处理纠纷。

第四条  处理劳动争议原则。

（1）着重调解，及时处理。

（2）在查清事实的基础上，依法处理。

（3）当事人在适用法律时一律平等。

第五条  争议解决途径。

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。

第六条  调解委员会。

（1）根据国家有关规定，公司设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本企业发生的劳动争议。

（2）调解委员会由下列人员组成：

①员工代表。

②企业代表。

③企业工会代表。

（3）员工代表由员工代表大会（或者员工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。

（4）调解委员会组成人员的具体人数由员工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。

（5）调解委员会主任由企业工会代表担任。

（6）调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。

第七条  调解程序。

（1）调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。

（2）调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第  仲裁。

（1）员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的准备工作。 

（2）对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决。

（3）对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的，应当按司法程序提起诉讼，以维护企业的合法权益。

（4）员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。

第九条  诉讼。

（1）对于劳动争议诉讼案件，由法律顾问室负责起诉与应诉，由人力资源部配合。

（2）有关部门要支持法律顾问室，做好劳动争议诉讼工作，维护公司的合法权益。

第十条  附则。

（1）本办法经公司董事会讨论通过，由总经理颁布施行。

（2）本办法自_____年___月___日起实施。下载本文