1.人员测评产生的前提条件是（ ）：
∙A 岗位差异
∙B 个体差异
∙C 人岗匹配
∙D 素质可测
正确答案:A
单选题
2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：
∙A 泰勒
∙B 伍德沃斯
∙C 希波克拉底
∙D 高尔顿
正确答案:B
单选题
3.人员测评存在的客观基础是（ ）：
∙A 岗位差异
∙B 个体素质差异
∙C 人岗匹配
∙D 素质可测
正确答案:B
单选题
4.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）：
∙A 面试
∙B 投射测验
∙C 心理测验
∙D 笔试
正确答案:A
单选题
5.17年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室：
∙A 冯特
∙B 泰勒
∙C 比奈
∙D 韦克斯
正确答案:A
单选题
6.企业发展的第一要素是（ ）：
∙A 顾客资源
∙B 土地资源
∙C 组织资源
∙D 人力资源
正确答案:D
单选题
7.人员测评的对象是（ ）：
∙A 素质
∙B 任职者
∙C 管理人员
∙D 能力
正确答案:C
单选题
8.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）：
∙A 评价中心技术
∙B 面试
∙C 心理测验
∙D 笔试
正确答案:D
单选题
9.最早被用于人力资源测评的是（ ）：
∙A 知识技能测评
∙B 能力测评
∙C 个性测评
∙D 职业适应性测评
正确答案:B
单选题
10.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）：
∙A 面试
∙B 角色扮演
∙C 评价技术中心
∙D 管理游戏
正确答案:C
单选题
11.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：
∙A 测评内容
∙B 测评目标
∙C 测评目的
∙D 测评指标
正确答案:A
单选题
12.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）：
∙A 标度
∙B 标准
∙C 标示
∙D 标记
正确答案:B
单选题
13.测评要素设计的起点是（ ）：
∙A 招聘
∙B 绩效考核
∙C 培训与开发
∙D 工作分析
正确答案:D
单选题
14.行政人员的测评内容以（ ）为主：
∙A 科学职能
∙B 专业能力与社会职能
∙C 品德素质和心理素质
∙D 社会职能与心理素质
正确答案:D
单选题
15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容：
∙A 测评标准
∙B 测评对象
∙C 测评目的
∙D 测评形式
正确答案:C
单选题
16.最先把智力测验应用于挑选士兵的是（ ）：
∙A 泰勒
∙B 叶克斯、推孟
∙C 默里
∙D 摩根
正确答案:B
单选题
17.搞好问卷调查的关键是（ ）：
∙A 挑选好实施人员
∙B 明确调查对象
∙C 设计好问卷
∙D 确定统计方法
正确答案:C
单选题
18.投射法起源于（ ）：
∙A 临床心理学和精神病治疗案例
∙B 社会心理学
∙C 犯罪心理学
∙D 管理心理学
正确答案:A
单选题
19.心理测验的实质是（ ）：
∙A 所有行为的客观化和标准化的测量
∙B 行为样本的客观化和标准化的测量
∙C 行为样本的主观化和标准化的测量
∙D 行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:B
单选题
20.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）：
∙A 图形投射
∙B 语言投射
∙C 墨迹投射
∙D 动作投射
正确答案:C
单选题
21.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要：
∙A 岗位差异
∙B 组织差异
∙C 个性差异
∙D 个别差异
正确答案:D
单选题
22.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）：
∙A 比奈——西蒙智力量表
∙B 自陈量表
∙C 主题统觉测验
∙D 罗夏墨迹测验
正确答案:A
多选题
23.人员测评的概念包括（ ）
∙A 测量
∙B 评定
∙C 分析
∙D 综合
∙E 评价
正确答案:AB
多选题
24.人员测评量化的主要形式有（ ）
∙A 一次量化与二次量化
∙B 类别量化与模糊量化
∙C 顺序量化
∙D 等距量化与比例量化
∙E 当量量化
正确答案:ABCDE
多选题
25.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ）
∙A 投射测验
∙B 标准化测验
∙C 心理测验
∙D 评价中心技术
∙E 面试
正确答案:CDE
多选题
26.人员测评的功能有（ ）
∙A 预测
∙B 鉴定
∙C 导向
∙D 诊断反馈
∙E 激励
正确答案:ABCDE
多选题
27.人事行政的四环节包含（ ）
∙A 选才
∙B 取才
∙C 用才
∙D 育才
∙E 留才
正确答案:BCDE
多选题
28.人员测评的类型有（ ）
∙A 选拔性测评
∙B 诊断性测评
∙C 配置性测评
∙D 鉴定性测评
∙E 开发性测评
正确答案:ABCDE
多选题
29.人员测评标准体系纵向结构由（ ）构成：
∙A 测评目的
∙B 测评内容
∙C 测评目标
∙D 测评项目
∙E 测评指标
正确答案:ABCDE
多选题
30.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）：
∙A 条件
∙B 过程
∙C 结果
∙D 前提
∙E 行为
正确答案:ABC
多选题
31.测评标准体系的类型有（ ）：
∙A 效果参照性标准体系
∙B 效率参照性标准体系
∙C 效标参照性标准体系
∙D 模板参照性标准体系
∙E 常模参照性标准体系
正确答案:CE
多选题
32.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成：
∙A 结构性要素
∙B 内容性要素
∙C 行为环境要素
∙D 工作绩效要素
∙E 客观环境要素
正确答案:ACD
多选题
33.技术人员测评内容重点有（ ）：
∙A 智力水平
∙B 思维能力
∙C 创造力
∙D 与专业有关的特殊能力
∙E 成就动机、意志、毅力
正确答案:ABCDE
多选题
34.常用的经验总结法有（ ）：
∙A 小组总结法
∙B 个人总结法
∙C 经验总结法
∙D 集体总结法
∙E 讨论总结法
正确答案:BD
多选题
35.心理测验由（ ）组成：
∙A 测试题目
∙B 施测方法
∙C 记分方法
∙D 技术指标
∙E 结果解释
正确答案:ABCDE
多选题
36.心理测评中的人员培训包括（ ）：
∙A 人事专员
∙B 测评对象
∙C 测评员
∙D 管理人员
∙E 高级管理人员
正确答案:BCD
多选题
37.问卷的结构通常包含（ ）：
∙A 标题
∙B 指导语
∙C 提示
∙D 结束语
∙E 问题
正确答案:BE
多选题
38.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ）：
∙A 图形投射
∙B 语言投射
∙C 墨迹投射
∙D 动作投射
∙E 主题统觉投射
正确答案:ABCDE
多选题
39.心理测验中的注意事项有（ ）：
∙A 心理测验的文化差异
∙B 信度和效度
∙C 标准化
∙D 对实施测验人员进行培训
∙E 测验方法的选择
正确答案:ABCD
多选题
40.能力测验可以划分为（ ）：
∙A 人格测验
∙B 智力测验
∙C 能力倾向测验
∙D 成就测验
∙E 品德测验
正确答案:BC
1.面试中导入阶段的主要作用是（ ）：
∙A 舒缓情绪
∙B 缓和气氛
∙C 查明背景资料
∙D 深入测评被试者素质
正确答案:C
单选题
2.面试活动操作的蓝图指的是（ ）：
∙A 面试问题
∙B 面试提纲
∙C 面试答案
∙D 面试官
正确答案:B
单选题
3.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）：
∙A 多对一面试
∙B 小组面试
∙C 集体面试
∙D 压力面试
正确答案:B
单选题
4.整个面试中最为重要的阶段是（ ）：
∙A 导入阶段
∙B 确认阶段
∙C 核心阶段
∙D 结束阶段
正确答案:C
单选题
5.最常见的一种集体面试法是（ ）：
∙A 有领导小组讨论
∙B 多对一面试
∙C 多对多面试
∙D 无领导小组讨论
正确答案:D
单选题
6.面试地点可以选择（ ）：
∙A 小型会议室
∙B 办公场地
∙C 前台
∙D 大型会议室
正确答案:A
单选题
7.评价中心技术起源于（ ）：
∙A 美国
∙B 英国
∙C 德国
∙D 日本
正确答案:C
单选题
8.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）：
∙A 公文处理
∙B 无领导小组讨论
∙C 管理游戏
∙D 角色扮演
正确答案:A
单选题
9.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动：
∙A 管理者素质
∙B 技术人员素质
∙C 领导者素质
∙D 员工素质
正确答案:A
单选题
10.评价中心的最大特点在于它的 （ ）：
∙A 动态性
∙B 综合性
∙C 互动性
∙D 情景模拟性
正确答案:D
单选题
11.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜：
∙A 15-30
∙B 30-60
∙C 60-80
∙D 80-120
正确答案:B
单选题
12.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）：
∙A 间接理解
∙B 直接理解
∙C 迁移理解
∙D 雷同理解
正确答案:B
单选题
13.知识测评最有效的形式是（ ）：
∙A 笔试
∙B 面试
∙C 评价中心技术
∙D 心理测验
正确答案:A
单选题
14.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）：
∙A 保持题意本身是或非的单义性
∙B 尽量使用“特加定词”
∙C 不以安排试题的顺序来简化评分
∙D 避免复合句或双重判断句
正确答案:B
单选题
15.最常用的主观性题目类型是（ ）：
∙A 选择型试题
∙B 判断型试题
∙C 论文型试题
∙D 综合性试题
正确答案:C
单选题
16.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）：
∙A 结构考试
∙B 综合考试
∙C 广度考试
∙D 深度考试
正确答案:A
单选题
17.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）：
∙A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则
∙B 注意答案的复合性
∙C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个
∙D 试题若用到单位，应注明答案的单位
正确答案:D
单选题
18.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）：
∙A 专业知识
∙B 政治知识
∙C 基础知识
∙D 学科知识
正确答案:C
单选题
19.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）：
∙A 基础知识测评
∙B 综合知识测评
∙C 考核知识测评
∙D 深度知识测评
正确答案:B
多选题
20.根据面试的内容，可以把面试划分为（ ）：
∙A 压力面试
∙B 非压力面试
∙C 情景性面试
∙D 经验性面试
∙E 结构化面试
正确答案:CD
多选题
21.面试小组可以由（ ）构成：
∙A 人事助理
∙B 用人部门的业务主管
∙C 面试专家
∙D 总经理
∙E 副总经理
正确答案:ABCDE
多选题
22.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）：
∙A 结构化面试
∙B 情景性面试
∙C 压力式面试
∙D 半结构化面试
∙E 非结构化面试
正确答案:ADE
多选题
23.企业人员测评最常用的方式是（ ）：
∙A 面试
∙B 笔试
∙C 心理测试
∙D 投射测试
∙E 评价中心技术
正确答案:AB
多选题
24.面试中倾听的技巧有（ ）：
∙A 多听少说
∙B 善于提取要点
∙C 善于阶段性总结
∙D 表现出对谈话的兴趣
∙E 注意思考
正确答案:ABCDE
多选题
25.结构化面试的问题类型有（ ）：
∙A 背景性问题
∙B 知识性问题
∙C 思维性问题
∙D 行为性问题
∙E 经验性问题
正确答案:ABCDE
多选题
26.无领导小组讨论论题的选择原则有（ ）：
∙A 联系工作内容
∙B 知识高度综合
∙C 难度适中
∙D 无固定答案
∙E 具有一定的冲突性
正确答案:ACE
多选题
27.无领导小组讨论的任务类型有（ ）：
∙A 开放问题式任务
∙B 两难问题式任务
∙C 多项选择性任务
∙D 合作操作性任务
∙E 资源争夺性任务
正确答案:ABCDE
多选题
28.无领导小组讨论的测验维度有（ ）：
∙A 管理维度
∙B 人际技能维度
∙C 能力维度
∙D 个性维度
∙E 性格维度
正确答案:BCD
多选题
29.公文处理的测验维度包含（ ）：
∙A 工作条理性
∙B 计划能力
∙C 预测能力
∙D 决策能力
∙E 沟通能力
正确答案:ABCDE
多选题
30.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（ ）：
∙A 无情境性讨论
∙B 情境性讨论
∙C 有领导小组讨论
∙D 无领导小组讨论
∙E 专题讨论
正确答案:AB
多选题
31.评价中心技术的主要形式有（ ）：
∙A 公文处理
∙B 管理游戏
∙C 小组讨论
∙D 角色扮演
∙E 心理测验
正确答案:ABCD
多选题
32.下列属于选答型的是（ ）：
∙A 是非判断题
∙B 选择题
∙C 搭配题
∙D 名词解释
∙E 改错题
正确答案:ABC
多选题
33.知识测评一般包括（ ）：
∙A 记忆
∙B 理解
∙C 应用
∙D 分析
∙E 综合
正确答案:ABCDE
多选题
34.试卷组织的程序主要有（ ）：
∙A 依据试卷蓝图审题
∙B 编排试题
∙C 准备标准答案
∙D 审查试卷
∙E 密封试卷
正确答案:ABCD
多选题
35.知识测评常用的题型有（ ）：
∙A 供答型
∙B 抢答型
∙C 选答型
∙D 综合型
∙E 填答型
正确答案:ACD
多选题
36.知识测评的种类有（ ）：
∙A 基础
∙B 广度考试
∙C 专业考试
∙D 结构考试
∙E 深度考试
正确答案:BDE
多选题
37.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（ ）：
∙A 应给考生提供发散性思维
∙B 有充分作答时间
∙C 注意编写程序
∙D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西
∙E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
正确答案:ABCDE
多选题
38.下列属于供答型的是（ ）：
∙A 改错题
∙B 列举题
∙C 填空题
∙D 名词解释
∙E 论文题
正确答案:CDE
1.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起：
∙A 20世纪80年代
∙B 20世纪90年代
∙C 21世纪
∙D 20世纪70年代
正确答案:A
单选题
2.一般能力测评一般是对（ ）的测评：
∙A 沟通能力
∙B 认知能力
∙C 管理能力
∙D 机械能力
正确答案:B
单选题
3.智力的最高表现为（ ）：
∙A 决策力
∙B 执行力
∙C 想象力
∙D 创造力
正确答案:D
单选题
4.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）：
∙A 比奈职业兴趣量表
∙B 西蒙职业兴趣量表
∙C 推孟职业兴趣量表
∙D 斯特朗职业兴趣量表
正确答案:D
单选题
5.最早的职业能力倾向测验起源于（ ）：
∙A 20世纪20年代
∙B 20世纪30年代
∙C 20世纪40年代
∙D 20世纪50年代
正确答案:A
单选题
6.智力测评的结果用（ ）来表示：
∙A 情商
∙B 智商
∙C 逆商
∙D 浙商
正确答案:B
单选题
7.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）：
∙A 执行力
∙B 创造力
∙C 脑力
∙D 智力
正确答案:D
单选题
8.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）：
∙A 技能
∙B 知识
∙C 能力
∙D 素质
正确答案:C
单选题
9.被认为是“文化公平”测验的是（ ）：
∙A 陆军测验
∙B 智力测验
∙C 瑞文推理测验
∙D 认知能力测验
正确答案:C
单选题
10.社交型职业能力以（ ）能力为核心：
∙A 操作
∙B 人际关系协调
∙C 想象
∙D 决策
正确答案:B
单选题
11.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）：
∙A 人格测验主观性太强
∙B 人格测验没有对错之分
∙C 人格测验不受文化因素制约
∙D 人格测验计分解释客观
正确答案:B
单选题
12.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（ ）：
∙A 偏执型
∙B 表演型
∙C 悖德型
∙D 冲动型
正确答案:A
单选题
13.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）：
∙A 省时省力
∙B 客观和系统
∙C 便于操作
∙D 不受文化和教育背景
正确答案:B
单选题
14.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国：
∙A 1979
∙B 1980
∙C 1981
∙D 1982
正确答案:A
单选题
15.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）：
∙A 懒惰性
∙B 兴奋性
∙C 世故性
∙D 敢为性
正确答案:A
单选题
16.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）：
∙A 犹豫不决、优柔寡断
∙B 情感肤浅，易受暗示
∙C 缺乏自我控制能力
∙D 人际关系不良
正确答案:C
单选题
17.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（ ）：
∙A 胆汁质
∙B 多血质
∙C 粘液质
∙D 抑郁质
正确答案:C
单选题
18.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订：
∙A 萧敏政
∙B 陈仲庚
∙C 蔡圣刚
∙D 刘葵
正确答案:B
单选题
19.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）：
∙A 一个小时
∙B 30分钟
∙C 一个半小时
∙D 45分钟
正确答案:D
单选题
20.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）：
∙A 卡特尔16人格因素测验
∙B 艾森克人格问卷
∙C 主题统觉测验
∙D 明尼苏达多相人格测验
正确答案:D
单选题
21.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（ ）：
∙A 累加法
∙B 平均综合法
∙C 加权综合法
∙D 连乘综合法
正确答案:C
单选题
22.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）：
∙A 众数
∙B 平均数
∙C 频率
∙D 频次
正确答案:B
单选题
23.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）：
∙A 累加法
∙B 平均综合法
∙C 加权综合法
∙D 连乘综合法
正确答案:A
单选题
24.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）：
∙A 数据分析
∙B 数据整理
∙C 数据综合
∙D 数据统计
正确答案:C
单选题
25.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）：
∙A 两极差
∙B 平均差
∙C 方差
∙D 标准差
正确答案:A
多选题
26.美术能力包括（ ）：
∙A 绘画能力
∙B 艺术鉴赏能力
∙C 创造能力
∙D 设计能力
∙E 鉴别能力
正确答案:BC
多选题
27.智力包括（ ）：
∙A 注意力
∙B 观察力
∙C 记忆力
∙D 想象力
∙E 思维力
正确答案:ABCDE
多选题
28.职业能力主要分为（ ）：
∙A 操作型职业能力
∙B 艺术型职业能力
∙C 科研型职业能力
∙D 社交型职业能力
∙E 经营型职业能力
正确答案:ABCDE
多选题
29.心理运动能力测验主要测评（ ）：
∙A 感觉
∙B 知觉
∙C 运动能力
∙D 嗅觉
∙E 直觉
正确答案:ABC
多选题
30.吉尔福特认为，在智力操作中存在（ ）思维：
∙A 逆向
∙B 正向
∙C 聚合
∙D 发散
∙E 逻辑
正确答案:CD
多选题
31.人格障碍有（ ）：
∙A 偏执型
∙B 型
∙C 冲动型
∙D 强迫型
∙E 表演型
正确答案:ABCDE
多选题
32.人格测验中存在的问题有（ ）：
∙A 整体动态测验人格的困难
∙B 人格测验题目编制的困难
∙C 测验分数的解释值的商讨
∙D 社会文化因素的影响
∙E 技术的专业性
正确答案:ABCD
多选题
33.人格测评最常用的方法有（ ）：
∙A 问卷
∙B 心理测验
∙C 面试
∙D 访谈
∙E 投射技术
正确答案:AE
多选题
34.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ ）特征：
∙A 活动强度
∙B 均衡性
∙C 灵活性
∙D 活动敏感性
∙E 适应性
正确答案:ABC
多选题
35.希波克拉特把气质分为（ ）：
∙A 神经质
∙B 胆汁质
∙C 多血质
∙D 粘液质
∙E 抑郁质
正确答案:BCDE
多选题
36.素质测评结果的内容分析主要包括（ ）：
∙A 整体分布分析
∙B 总体水平分析
∙C 差异情况分析
∙D 频率分析
∙E 频次分析
正确答案:ABC
多选题
37.差异情况分析的变量有（ ）：
∙A 两极差
∙B 平均差
∙C 方差
∙D 标准差
∙E 差异系数
正确答案:ABCDE
多选题
38.整体分布分析常见的形式有（ ）：
∙A 频数分布表
∙B 众数表
∙C 概率表
∙D 概率图
∙E 频数分布图
正确答案:AE
多选题
39.数据综合常见的方法有（ ）：
∙A 累加法
∙B 平均综合法
∙C 加权综合法
∙D 连乘综合法
∙E 指数连乘法
正确答案:ABCDE
多选题
40.数据综合后，结果报告的形式有（ ）：
∙A 分数报告
∙B 文字报告
∙C 等级报告
∙D 评语报告
∙E 图表报告
正确答案:ACD下载本文
