校级“骨干教师”考核管理办法
为进一步规范骨干教师队伍管理，发挥各级骨干教师在师德师风、教育教学、教育科研等方面的示范、辐射和引领作用，推动建设一支“师德高尚、业务精良、科研先导、教学有方”的高素质教师队伍，进一步提高教育教学质量，办好人民满意教育，根据省、市、县教育主管部门对骨干教师管理的相关规定，结合《兴山县中小学名师培养工程实施方案》的有关要求，制定本考核管理办法。
（一）考核对象
考核对象包括全校在职在岗的省市县级名师、学科带头人和骨干教师（以下统称为“骨干教师”）。
（二）考核内容
考核总分100分。考核内容为“师德修养、工作表现、教学实绩、示范作用”四个方面。
（三）考核办法
1.考核工作由学校组织进行，每学年为一个考核周期。成立考核工作领导小组，制订考核方案，做好“骨干教师”考核管理工作。并明确专人负责本“骨干教师”的材料审核、公示等工作。
2.考核程序：①每年9月底，由“骨干教师”提供相关证明材料（含各类证书及佐证材料，所有材料均为同一学科，材料有效时间为当年8月1日～次年7月31日，因上级部门发放不及时而无法在当年提供的证书，经教务处核实后可计入下一学年度考核）自主申报到教务处；②每年10月，由教务处完成本学校“骨干教师”考核工作，完善骨干教师档案，并完成附件1和附件2的填写（校内公示七天），接受监督。
3.有关情况的处理：①师德考核不合格的、未承担学科教学工作的，均直接确定为“不合格”等级；②因产假影响考核的，由教务处对其在校期间工作职责履行情况作综合鉴定；③当年病事假累计超过三个月（含三个月）的，当年不纳入年度考核，可保留“骨干教师”称号，不享受相关“骨干教师”的荣誉；④对拒绝参加考核和考核过程中出现弄虚作假的一律定为“不合格”等级。
（四）考核结果运用
1.考核得分达到80分者，学年度考核为“合格”等级。
2.学年度考核合格的“骨干教师”，该学年度享受相关“骨干教师”荣誉。
本办法自发布之日起实施，解释权归南阳镇中心小学。
附件：
1．《三峡希望小学校级“骨干教师”考核评分细则》
2.《三峡希望小学校级“骨干教师”年度考核汇总表》
附件1： 三峡希望小学校级“骨干教师”考核评分细则
| 姓名 | 学校 | 三峡希望小学 | ||||||||
| “骨干教师”类型 | 校级 | 年度 | 年8月1日至 年7月31日 | |||||||
| 项目内容[100分] | 量 化 标 准 | 得分 | 小计 | |||||||
| 师德修养 10% | 师德修养[10分] | 学校年度师德考核等次为“优秀”，计10分；等次为“合格”计9分。 | ||||||||
| 工作 表现 20% | 工作量 [15分] | 学年度：低于学校平均工作量计10分，达到学校平均工作量计13分，高于学校平均工作量计15分。(不累计计分)。 | ||||||||
| 考勤 [5分] | 全勤计5分。“病假”按天数×0.2分扣除，扣完为止，不计负分；“事假”按天数×0.5分扣除，扣完为止，不计负分。 | |||||||||
| 教学 实绩 30% | 成长规划 [8分] | 有成长规划：目标明确计1分，措施具体得力计1分。有学校年度评价：优良计4分，合格计2分。有专业发展档案袋（内容详实、生动具体、特色明显）计2分。三项合计计分。 | ||||||||
| 团结协作[6分] | 担任校级及中层干部（处室主任、团委、大队辅导员）、班主任、教研组长、年级主任和备课组长（至少三个班）、课题组长计2分。承担重大活动（科技、艺术、体育节、研讨会等）的主要组织者（见方案），工作得到肯定（见通报），校级计4分；县级及以上计6分（不累计计分） 两类合计计分，最高6分。 | |||||||||
| 比教学 [5分] | 积极参与“比教学”工作：获市级及以上奖计5分；获县级奖计4分；校级一等奖计3分、二等奖计2分、三等奖计1分（不累计计分） 两类合计计分。 | |||||||||
| 访万家 [3分] | “访万家”家访学生覆盖率为100%计2分。积极做好学困生转化、特困生帮扶工作，有记录计1分。两项合计计分。 | |||||||||
| 专业获奖 [3分] | 比教学以外的各类业务比赛获奖：市级及以上，计3分；县级，计2分；校级，计1分（不累计计分）。 | |||||||||
| 教科研 [5分] | 积极参与学校立项课题研究，计2分。 公开发表教育教学论文：市级以上计3分，县级计2分。 两项合计计分。 | |||||||||
| 示范 作用 40% | 师徒结对 [4分] | 有跨校交流，一年计4分。 有结对协议计1分；被指导对象有业务获奖计2分；被指导教师有书面“师徒结对”体会计1分。（可为本校、可累计积分） 两类不合计计分。 | ||||||||
| 专题活动 [4分] | 积极策划组织实施专题式教研活动，活动有主题、有记录、有图片，每次计1分，计满3分为止。在全体教职工大会上，开展一次专题式讲座，有讲稿、质量好，计1分。两项合计计分。 | |||||||||
| 公开课 [3分] | 主讲校级及以上公开课、观摩课或交流课，每节次计0.5分，计满3分为止（学校有计划安排）。 | |||||||||
| 听评课 [4分] | 听评课40节，计4分。 | |||||||||
| 教学质量 [25分] | 按学校教学质量考核办法折算计分，满分计25分，最低计19分。 | |||||||||
| 是否合格 | 合计得分 | |||||||||
附件2：
三峡希望小学校级“骨干教师” 年度考核汇总表
| 学校 | 姓名 | 年龄 | 任教学科 | 称号 | 考核结论 |
学校（盖章）： 填报时间：
填表人： 学校负责人：下载本文
