1、目 的
为规范公司新入职员工工资的管理，体现工资公平、公正、公开发放的原则，特制订本办法。
2、范 围
适用于公司新入职、未转正的员工
3、实习期的划分
工作经验
实习期
| 标准 | 同岗位工作经验2年及以下 | 同岗位工作经验3-4年 | 同岗位工作经验5年及以上 |
| 助工/本科毕业生 | 7-12个月 | 4-10个月 | 1-3个月 |
| 工程师及以上 | 7-10个月 | 4-7个月 | 1-3个月 |
表1： 符合相应岗位的持证要求的人员薪酬
工作经验
工资
| 标准 | 同岗位工作经验2年及以下 | 同岗位工作经验3-4年 | 同岗位工作经验5年及以上 |
| 助工/本科毕业生 | 2500元/月 | 3000元/月 | 3500元/月 |
| 工程师及以上 | 2600元/月 | 3100元/月 | 3600元/月 |
工作经验
工资
| 标准 | 同岗位工作经验2年及以下 | 同岗位工作经验3-4年 | 同岗位工作经验5年及以上 |
| 助工/本科毕业生 | 2500元/月 | 2600元/月 | 2700元/月 |
1、新进员工必须在生产一线实习，表现突出或有突出贡献者可提前转正，具体见《新入职员工培养管理规定》。
2、试用期、见习期包含在实习期内。
3、实习期满，考核合格者，执行公司《员工薪酬管理规定》等相关制度。
4、 未毕业来企业实习的院校毕业生，公司称见习生。公司为实习生提供一定的生活费，生活费的标准按协议协商确定。见习生毕业后向人事部门递交见习报告，符合公司录用条件的，由人事部门按录用程序办理相关手续，工资标准执行新入职员工的工资标准。
5、门卫、服务员、厨师、保洁员等岗位实行协议工资，工资执行简单工资制，各单位根据岗位具体情况协商确定。
6、福利：执行公司工会福利发放、体检、通讯费等相关制度或要求。
六、其他
本标准由公司人力资源部负责解释。
本标准**年**月修订，自下发之日起实施。下载本文
