一、综合素质考核
作为幼儿园保健医生，应该具备良好的综合素质。评估综合素质时可以从以下几个方面进行考核：
1. 专业知识与技能（20%）
保健医生应熟悉幼儿常见病、传染病的诊断、治疗和预防措施，具备基本的急救技能和常见疾病处理能力，能够运用专业知识和技术进行天天爱幼儿健康体检工作。
2. 服务意识与协作能力（20%）
保健医生应具备较强的责任心和服务意识，能够主动关注幼儿的身体健康情况并及时提供相应的保健服务。同时，还应与园所其他工作人员保持良好的沟通合作，共同关注幼儿的健康成长。
3. 专业道德与素养（20%）
保健医生应具备良好的职业道德操守和医德医风，能够严守职业纪律，坚守保密原则，并以身作则，以优秀的医学素养和职业展示塑造和维护良好的医疗形象。
4. 学习与创新能力（20%）
保健医生应保持学习的态度，不断更新专业知识。能够主动参加有关幼儿保健的学术研讨和培训，积极探索创新保健服务方法，提高保健水平。
5. 工作态度和效果（20%）
保健医生应具备较强的工作责任心和积极主动的工作态度，能够高效地完成日常保健工作任务，并对保健效果进行及时的评估和反馈。
二、工作目标考核
保健医生的工作目标是保障幼儿园内幼儿的健康成长，具体目标可以从以下几个方面进行考核：
1. 健康体检工作目标（10%）
保健医生应全面负责幼儿的健康体检工作，目标是做到全员参检，及时发现幼儿的健康问题，提供及时有效的健康干预和指导。
2. 健康教育工作目标（10%）
保健医生应参与幼儿园的健康教育工作，目标是提高幼儿及其家长的健康意识和健康素养，培养健康生活习惯，预防和减少常见病的发生。
3. 突发事件应急救援目标（10%）
保健医生应参与园所的突发事件应急救援工作，目标是能够快速反应并进行适当的急救处理，保障幼儿的安全和健康。
三、工作业绩考核
保健医生的工作业绩可以从以下几个方面进行考核：
1. 健康体检工作业绩（30%）
保健医生应及时准确地完成幼儿的健康体检，做到结果统计准确无误，并能够针对检查结果给出相应的保健建议和指导。
2. 健康档案管理业绩（20%）
保健医生应做好幼儿的健康档案管理工作，包括记录幼儿的健康资料和体检结果，做到档案清晰、完整、保密，并随时提供档案查询和更新服务。
3. 健康教育工作业绩（20%）
保健医生应开展丰富多样的健康教育活动，包括教授幼儿正确的洗手方法、饮食均衡、运动健身等，能够有效提升幼儿和家长的健康意识和健康素养。
4. 事故应急处理业绩（20%）
保健医生应具备较强的应急处理能力，能够应对突发事件，及时发现和报告突发疾病或突发事件，并按照园所的应急预案进行适当的处理。
5. 卫生检查与督导业绩（10%）
保健医生应定期进行卫生检查，对园所的卫生状况进行监督，及时发现并纠正存在的卫生问题，确保幼儿园的卫生环境符合相关规定要求。
以上就是幼儿园保健医生工作考核细则的范文，希望对你有帮助。下载本文
