作者：陈美元
来源：《现代企业文化》2019年第30期
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-018-02
摘 要 宣传教育工作一直是中国党的重要组成部分，各机关单位宣传教育工作的开展质量影响着各机关单位整体工作的效率。工会宣传教育能够显著提升职工的忠诚度，规范职工的思想，对职工队伍的稳定有着显著的作用。工会宣传教育能从世界观上影响职工，提升职工的工作热情与综合素质，从而对工会与企业的发展起到促进作用。因此，研究工会宣传教育工作存在的问题与对策是十分重要的。本文明确了工会宣传教育工作的任务，开展工会宣传教育工作需遵守的原则；阐述了开展工会宣传教育的重要性；分析了工会宣传教育工作的现存问题；并针对问题提出了解决对策。
关键词 工会 宣传 教育工作
随着我国经济的发展与综合国力的不断提升，我国国内的整体形势也产生了变化，新形势下机關单位工会的各项工作模式都产生了变化，要想使得工会宣传教育能够最大限度地发挥其作用，解决工会宣传教育工作中的现存问题，创新工会宣传教育工作的模式，是十分有必要。提升我国工会宣传教育工作的开展水平，能够对我国经济发展起到促进作用，有利于我国居民的团结与稳定，是建设社会主义和谐社会的必要举措，是“”实现的必经之路。
一、工会宣传教育工作的任务
我国的工会宣传教育工作包含对职工的思想政治教育、提升职工的科学素养、开展职工文化体育活动三个方面。工会宣传教育工作是企业与职工进行沟通交流的窗口，工会的宣传教育工作以提升职工综合素质，增强职工凝聚力为目标，为职工提供优质的精神文明产品与交流沟通的平台。
二、开展工会宣传教育工作需遵守的原则
在开展工会宣传教育，对职工思想境界进行提升时，需维护我国社会主义的意识形态，突出社会主义制度的优越性，坚持人本主义原则和党的领导，努力创新，与时俱进。同时，工会需要在传承与创新优秀传统文化的基础上着重培育良好的作风，引导职工转变思想观念，构建有特色的工会组织文化，使工会宣传教育工作能够保持生机。其次，工会应注重构建良好的文化环境以加强职工的归属感，大力促进内在物质文化和思想政治文化以及团队精神文化的完美融合，做好全体职工在文化、职业技能与思想意识等方面的教育工作。
三、优化工会宣传教育工作的重要性
随着经济的进步与社会的发展，我国居民的物质生活与精神追求都产生了很大的变化，旧的工会宣传教育工作机制对如今的职工来说已经不再适用，为了给我国的工会组织注入生命活力，使保持我党的先进性，增强我党的领导力，对宣传教育工作进行优化是必然的。优化我国的工会宣传教育工作，能够使工会组织持续发挥其指导职工思想，保障职工权益的职能，对工会自身与职工来说都是十分有利的。
（一）深化工会宣传教育工作的发展
优化我国的工会宣传教育工作，能够直接提升我国工会宣传教育工作的实践性，减少我国的工会宣传教育工作的开展难度，使职工的权益能够更好地被工会保障。优化工会宣传教育工作，能够增强职工对于企业的信任感，减少职工与企业的交流成本，提升员工的思想觉悟，使其有意识地进行自我反思与自我完善，能够更明确地向工会表达自身的需求，有利于工会为员工提供更优质的服务。
（二）提升工会宣传教育工作的效率
优化我国的工会宣传教育工作，能够完善我国宣传教育工作的机制，使我国宣传教育工作的运行更加流畅，避免相关人员在开展工会宣传教育工作时造成资源的浪费，使物质资源都能够物尽其用，使职工能够切实感受到工会的光照，也能够为国家节省人力物力，避免“在其位不谋其职”的状况出现，对优化我国国企的管理有示范作用。优化我国的工会宣传教育工作，也能提升职工对宣传教育工作的参与度，有利于提升企业的经济效益，为职工提供发挥自身个人价值的平台。
四、工会宣传教育工作的现存问题
（一）责权分配欠平衡
我国的工会管理制度单一，能够有效地对职工进行统一管理，但我国具有幅员辽阔、人口众多的特点，该特点决定了我国地方行政机构的组成复杂，层级较多，在进行制度的上传下达时容易产生执行不到位的问题。宣传教育工作是管理职工意识形态的工作，沟通传达上的细小偏差都会对整体的工作效果造成很大的影响。在具体执行宣传教育工作的任务时，容易出现由于沟通不畅导致的重复执行、形式主义等问题，加重职工的负担，降低职工对企业的忠诚度，降低了工会的权威性与影响力，不利于保持我党的执政先进性，所产生结果与工会保障职工权益的职能不相符合。
（二）在工作人员的选择上不能够“人尽其用”
在开展工会宣传教育工作时，根据工作人员的个人特质为其安排合适的工作是十分重要的，“人尽其用”的任命方式，能够使工作人员的个人价值最大限度地实现，使工作人员的工作热情显著提升，有利于提升工会宣传教育工作的开展成效。目前，我国工会宣传教育工作者队伍总体素质须待加强，主要问题表现在以下三个方面：
第一，工作人员的年龄层次与梯次配比缺乏合理性，这样很容易导致工作人员在执行宣传教育活动时出现力不从心的问题。
第二，工会干部总体职业素养急需提升，目前，有部分干部的综合素养偏低，在工作中存在懒散、消极怠工与拖延问题，其职业技能也需要加强。
第三，缺乏高素质专业人才。这一问题很容易导致工会教育宣传工作在创新过程中遇到各种困难，而创新的缺失必然会影响工会教学宣传工作的灵动性和生命力。
（三）没有为职工提供其所需要的精神食粮
工会宣传教育工作的重要职能之一，是开展公益性文化活动，为职工提供其所需的精神文化产品，目前，我国工会遭受市场经济冲击严重，无法持续为职工提供公益性的精神文明产品，使得工会的公信力下降，也使工会丧失了其开展宣传教育工作的场所，为工会无法掌握职工的思想发展情况增加了困难，导致宣传教育工作的成效大打折扣。
五、如何解决工会宣传教育工作存在问题
（一）加强工会宣传教育工作的开展力度
为解决我国工会宣传教育工作中责权分配欠平衡的问题，需要加强我国工会宣传教育工作的开展力度，在实际的工作实践中修正责权分配不合理的地方，在实践中发展和完善理论，优化我国工会宣传教育工作的开展水平。
（二）有针对性地对工会宣传教育工作人员开展理念信仰教育
工会宣传教育最核心的目标是对职工的世界观进行宏观指导，在个体的发展历程中，理念与信仰是十分重要的，能够有效规范个体的行为，为个体完善自我、克服苦难提供不竭的精神动力。因此，要想使工作人员能够实现最大限度实现自身的个人价值，不对工作产生倦怠情绪，对其进行针对性地理念信仰教育是十分有必要的。
（三）重视工会宣传教育工作中文化建设的职能
我国工会必须充分利用现有的宣传教育工作场地，提升自身的文化建设水准，及时对职工图书馆、娱乐室进行资源更新，重视职工的思想发展状况，积极组织职工间的文艺及体育活动，加強职工间的交流与沟通，通过建设文化阵地的方式掌握职工的思想发展状况，能够使得工会宣传教育工作事半功倍，也能够满足职工的精神文化需求，提升职工的归属感与忠诚度。
六、结语
综上所述，开展工会宣传教育工作是我国不断向前发展的必然要求，开展工会宣传教育工作能够增强职工的凝聚力，有利于维护我国社会结构的稳定，对我国的经济发展与社会建设有着积极作用。为了保证工会宣传工作的效果，相关工作人员必须与时俱进，及时对工会宣传教育工作的模式进行创新。目前，我国的工会宣传教育工作模式落后于时代，存在着责权分配欠平衡、在工作人员的选择上不能够“人尽其用”、没有为职工提供其所需要的精神食粮等问题，有针对性地开展理念信阳教育、加强工会宣传教育工作的开展力度、重视工会宣传教育工作中文化建设的职能等措施能够有效提升工会宣传教育工作的开展水平。
参考文献：
[1]孙倩云.黑龙江省总工会宣传教育工作存在的问题与对策研究[D].黑龙江大学，2018（3）.
[2]周清.基于新形势下如何创新机关工会的宣传教育工作[J]文化生活，2018（7）.
[3]颜景荣.做好工会宣传教育工作的实践与思考[J]新经济，2013（23）.下载本文
