□月度 □年度
| 姓 名 | 岗 位 | 设计师 | 考核人 | ||||||||
| 部 门 | 评价区间 | 200 年 月 日---- 月 日 | |||||||||
| 考核纬度及项目类型 | 优秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 较差（4-5分）极差（1-2分） | 自评 | 上司评 | 本栏得分/平均分 | 权重系数 | ||||||
| 财务 | 1. 设备管理 | 设计设施配置合理，素材资料妥善保管 | 3 | ||||||||
| 2. 设计制作 | 设计制作安排合理，下单准确，出错率低。 | ||||||||||
| 客户 | 3.客户建档 | 客户资料合理分类，及时建档、存盘 | 3 | ||||||||
| 4、客户维护 | 需要客户确认的设计及时联系、确认，记录下联系方式进行后续跟进，提高满意率，增加业务机会 | ||||||||||
| 内部运营 | 5.计划性 | 日常工作及时制订计划，完成率高，成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录） | 2 | ||||||||
| 6.工作量 | 每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。 | ||||||||||
| 7.工作速度 | 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 | ||||||||||
| 8.合作性及沟通性 | 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。 | ||||||||||
| 9.纪律性 | 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象。（参考日常考勤及规范记录） | ||||||||||
| 10.执行性 | 对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。 | ||||||||||
| 11.流程缜密 | 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。 | ||||||||||
| 学习成长 | 12.综合素质 | 主动学习各学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。 | 2 | ||||||||
| 13.专业技能 | 对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。 | ||||||||||
| 14.职业素质 | 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 | ||||||||||
| 15.工作态度 | 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。 | ||||||||||
| 评价得分 | （第1项平均分）×3 +（第2项平均分）×3 +（第3项平均分）×2+（第4项平均分）×2 = 分 | ||||||||||
| 奖惩加/减分 | 事由： 分值：加/减 分，总计本月得分 分 | ||||||||||
| 评价等级 | □优秀90分以上 □良好70～分 □一般40～69分 □差40分以下 | ||||||||||
| 评价者 综合意见 | 评价者签名/日期： | ||||||||||
2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01；
3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。下载本文
