1．目的：

为了确保因工遭受事故伤害或患职业病的员工伤病痊愈后返岗时，根据国家相关法规规定能够获得合法的权益，并通过对员工的返岗进行评估以保障其返岗后的工作健康与安全，特制定本程序。

2．范围：

本程序适应于公司内所有发生工伤经痊愈后返岗的员工。

3．定义：

3．1工伤：劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据2010年12月20日修订的《工伤保险条例》工伤认定条件范围内的工伤。

　　第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；④由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；⑤职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第①②③④项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第⑤项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十一条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的。

3．2劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

4．程序：

4．1伤残评估或劳动力鉴定及赔偿：

4．1．1工伤返岗员工向人事部门提供医院治疗病例，痊愈后出院记录，所有的住院票据；

4．1．2人事部门根据《工伤保险条例》和医院治疗病例，痊愈后出院记录负责与社会保险机构处理员工的伤残评估和劳动力鉴定；

4．1．3根据《工伤保险条例》和当地劳动局的伤残评估或劳动力鉴定结果，人事负责与社会保险机构处理返岗员工的工伤医疗报销和工伤相关赔偿；

4．2工伤员工返岗前评估：

4．2．1在员工伤势康复返回工作岗位时，由相关责任部门和人员对其进行评估，并填写评估意见表。

4．2．2相关责任部门和人员主要包括人事主管，员工所在部门主管，安全部门主管，工厂最高主管；

4．2．3根据员工所受工伤程度，工伤员工返岗前评估主要按以下类型进行，并有工厂和员工共同填写《工伤返岗评估意见表》，以确保工伤返岗管理的合规性：

（1）员工发生轻微工伤（不需送医院，只需急救或医务室急救），此员工的评价由直接主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位； 

（2）员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失，没有造成职业病，没有达到工伤伤残评级），此员工的评价应由部门主管负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位；

（3）员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失，或造成职业病，或达到工伤伤残评级），此员工的评价由人事主管，安全主管，公司最高主管负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书，劳动能力鉴定结果和以前的工作岗位危险情况进行综合考虑和判定员工是否有能力从事原有工作岗位，或者是否有能力从事更换工作岗位，同时询问员工情况，来决定是否从事返岗后的工作岗位。

4．3员工返岗培训及适应性追踪评估：

4．3．1员工返岗后，不管是原有工作岗位还是换岗，必须进行返岗安全培训，以确保员工返岗后工作的健康安全，培训记录存档；

4．3．2员工返回工作岗位后，部门主管应对相关员工每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其是否适合从事此工作。如果发现异常，部门主管应重新进行员工返岗评估并与员工协商是否进行换岗或停止工作；

4．4工伤员工离职

4.4.1因工致残被鉴定为5-10级残疾的员工要求辞职时，由工厂人事按《工伤保险条例》及当地法规规定给予 “一次性伤残就业补助金”与“工伤医疗补助金”。

4.4.2因工致残被鉴定为1-4级残疾的员工要求辞职时，参照《工伤保险条例》及当地法规处理。

4.4.3工伤员工离职时，公司人事其工伤的相关资料妥善档案。

5．附件：《工伤返岗评估意见表》

工伤返岗评估意见表