| 工号 | 姓名 | 性别 | 出生日期 | 部门 | ||||||||||
| 职位 | 学历 | 毕业院校 | 入职日期 | 考核日期 | ||||||||||
| 员工自评 | ||||||||||||||
| 评分标准： 优秀 (90～100分） 良好(70～80分） 合格 （60～70分） 不合格（〈60分） | ||||||||||||||
| 项目 | 考核要素 | 考核要点 | 部门评分 | 备 注 | ||||||||||
| 工作业绩 （权重50％） | 主要工作完成情况（60%） | 1、严格执行工作流程，按时完成本职工作及领导布置的其他工作（权重：30%）； 2、完成工作的准确度（权重:15%)； 3、与相关业务部门或部门内部岗位之间保持良好的协作关系（权重:15％)； | ||||||||||||
| 工作效率20％ | 4、规定时间内完成的工作任务数/计划任务数（权重：20％)； | |||||||||||||
| 工作投诉20％ | 5、客户投诉/工作衔接单位/部门/同事针对工作方面的投诉。 | |||||||||||||
| 工作能力 (权重30％） | 专业知识（50％） | 除掌握当前工作所需专业知识外，还了解其他相关的知识. | ||||||||||||
| 工作技能（30％） | 熟练掌握各种专业办公软件或熟悉工作外语等。 | |||||||||||||
| 组织、沟通表达（20%) | 合理的组织协调资源，有逻辑性或感染力的语言沟通表达能力。 | |||||||||||||
| 工作态度 （权重20%） | 职业道德与规范(20%） | 具备职业道德意识，遵守职业规范与公司的规章制度及工作流程； | ||||||||||||
| 团队合作(30%） | 与同事有效合作以达到共同目标，积极为团队决策献策； | |||||||||||||
| 责任心 （30%) | 积极主动承担工作责任，全力以赴完成任务，并确保成果.能提出有创新的工作方法以促进工作有效地进行 | |||||||||||||
| 最终考核得分(行政部核算）： | 评级： □优秀 □良好 □合格 □不合格 | |||||||||||||
| 处理方式 | 审批内容 | 直属领导评价 | ||||||||||||
| □转正 | 转正日期：年月日 | 签名： 日期： | ||||||||||||
| □延长试用 | 延长至：年月日（最长3个月） | |||||||||||||
| □转岗 | 调岗为：______________________________ | |||||||||||||
| □劝退 | 年月日前提交《辞职申请报告》 | |||||||||||||
| 部门意见 | 签名： 日期： | |||||||||||||
| 行政部意见 | 签名： 日期： | |||||||||||||
| 总经理意见 | 签名: 日期： | |||||||||||||
