1、将原档案工资的80％作为固定工资按月发放，另外20％融入绩效工资中分配。
2、医院与科室（医疗、护理）进行核算，各科室应成立考核分配小组，必须根据工作数量、工作质量、医德医风、优质服务以及职务、职称等情况进行二级分配。
3、新进员工在轮转、试用期间拿协议工资；外出进修人员拿档案工资，以上工资不纳入科室核算，并不享受绩效工资。
4、各护理单元护理人员绩效工资的30%集中由护理部根据考核结果进行二级分配。
5、各护理单元绩效工资的30%纳入护理奖励基金,医院按总额的40%配发优质护理奖励基金，由护理部统一考核发放。
6、开展重症监护病房的科室收取的重症监护费或特护费按30%比例补贴护理组,取消相关科室护理人员定补绩效.
7、护士长（含负责人）绩效工资超出科室人均绩效部分给予系数补贴。其中：护士长补贴系数为0.75，主持工作的副护士长为0.65。
8、儿科门诊、手术室门禁、B超室分诊等岗位护理人员按职能科室平均劳务费0.85加扣发20%工资部分由科室统一发放。五官科门诊院感护士及门诊咨询台护理人员按职能科室平均劳务费0.85由医院发放。
9、主管护师年龄在40周岁以上的，从事临床一线护理工作并参与科室夜班的，根据考核结果，每季度按职能科室平均劳务费0.5系数由医院补贴，科室按1.1～1.2系数进行二次分配。
10、护理二次分配根据能级管理进行：
（1）依据护士能级评分表对护士进行评分
护士能级评分表
| 项目 | 综合得分 | 备注 | 其他 | |||||
| 20 | 30 | 40 | 加分 | 减分 | ||||
| 知识 | 学历 | 中专 | 大专 | 本科及以上 | ||||
| 发表论文 | 无论文发表 | 省级论文 | 国家级论文 | |||||
| 理论考试 | ＜90分 | 90～95分 | ＞95分 | 科内考核 （每季度平均） | ||||
| 业绩 | 带教考核 | 未带教或评分＜90分 | 90～95分 | ＞95分 | 实习生评价 | |||
| 平时工作 质量 | 中 （＜90） | 良 （90-95） | 优 （95-100分） | 根据责任护士质量评分表评价 | ||||
| 护理病人数量 | 普通病人 | ＜150人 | 150～200人 | ＞200人 | 根据护士护理病人登记表 | |||
| 一级危重病人 | ＜20人 | 20～30人 | ＞30人 | |||||
| 护护配合 | 中 （＜50%护士评价） | 良 （50%～80%护士评价） | 优 （80%以上护士评价） | 相互评价 | ||||
| 医护配合 | 中 （＜50%医生评价） | 良 （50%～80%医生评价） | 优 （80%以上医生评价） | 医生评价 | ||||
| 病人满意度 | 中 （提名5次以下） | 良 （提名5～10次） | 优 （提名10次以上） | 科内调查 （每季度） | ||||
| 技能与操作 | 操作考核 | ＜90分 | 90～98分 | ＞98分 | 科内考核（每季度平均） | |||
| 平时处理问题 的能力 | 不及时 | 及时 | 优秀 | 护士长评价 | ||||
| 经验 | 职称 | 护士 | 护师 | 主管护师 | ||||
| 工龄 | 5年以下 | 5～10年 | 10年以上 | |||||
| 态度 | 纪律性 | / | 遵守规章 制度 | / | ||||
| 服从性 | / | 服从护士长安排 | / | |||||
| 责任性 | / | 工作慎独、责任心强 | / | |||||
①综合得分最高值为650分。总得分由综合得分、加分、减分三部分构成。
②加分：在合理分配工作量的基础上，根据科室的特点制定加分项目，如：抢救危重患者、院内及科内授课，迎接各类检查、参加院内外各种活动、竞赛并获奖等，每一项加10分。有科研、新技术新项目者加50分。
③减分 根据护理管理的要求，发生差错、事故、医疗纠纷、被投诉的、院每季度、每月的护理质控结果被扣分的各责任区负责人和当事人等列入减分项目。每项每次扣10 分，发生医疗事故扣50分。
④分级标准：Ⅰ级护士：600分及以上；Ⅱ级护士：500～600分；Ⅲ级护士：低于500分。下载本文
