第一章 总则
第一条 目的
为满足各部门的用人需求，适应公司发展需要，拓宽人才引进渠道，及时、快速地收集相关人才信息，提高人才招聘的效率和质量，节省人力成本，特制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于公司全体正式员工。
第三条 职责分工
人力资源部负责内部推荐工作的号召、统计、筛选等管理工作。
第四条 推荐工作原则
(一)不论推荐人岗位高低，对被推荐人应一视同仁。
(二)对被推荐人进行综合评估，择优上岗。
(三)推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。
(四)员工如向公司推荐亲属到同一部门任职或被证实有工作利益冲突时，公司有权对其进行工作岗位及部门的调整。
第二章 内部推荐程序
第五条 人力资源部定期将目前公司的空缺岗位在公司内部进行公示。
第六条 员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。
第七条 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作，如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。
第 人力资源部及时将结果反馈给推荐人。
第九条 对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。
第十条 内部员工推荐人选时，必须遵守以下规定。
(一)被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、技能、经验等）。
(二)被推荐人的个人简历及学历不能有任何的隐瞒和伪造。
(三)被推荐人没有任何刑事犯罪记录。
第三章 内部推荐奖励
第十一条 内部推荐奖励标准如下表所示。
内部推荐奖励标准一览表
| 职级分类 | 内部推荐奖励标准（元） | 职级分类 | 内部推荐奖励标准（元） |
| 高级管理人员 | — | 中级职称技术人员 | — |
| 中层管理人员 | — | 初级职称技术人员 | — |
| 高级职称技术人员 | — | 一般员工 | — |
被推荐人通过试用期被成功录用后，公司按内部推荐奖励标准以现金的形式发放给推荐人，被推荐人正式转正时支付推荐奖励的50%，服务期满一年时支付剩余的50%。
第十三条 如被推荐人为推荐人的直系亲属，推荐人不能领奖。
第十四条 如被推荐人与推荐人为上下级关系，推荐人不能领奖。
第十五条 如被推荐人在转正前离职，则不支付推荐人奖励。
第四章 附则
第十六条 本规定由人力资源部制定，解释权、修改权归人力资源部所有。
第十七条 本规定经总经理审批通过后，自发布之日起执行。下载本文
