版本      　    B     　    

编制        人力资源部           

审核                        　　

批准                           

1  目的

   为了使本公司员工不断学习先进的专业技能和管理经验，同时促进员工的个人发展及公司的可持续发展，规范员工外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。

2  适用范围

   本制度适用于广东**************股份有限公司骨干储备人员、中高层管理人员的外出培训管理。

3  文件执行者

公司人力资源部：负责制定与完善，并监督执行本制度。

4  定义

（无）

5  正文

5.1 外出培训申请、实施

5.1.1 各事业部、各部门根据培训计划需求，结合本部门的需求和员工的工作表现，推荐合适的人员参加外派培训；

5.1.2 员工根据自身实际需求，选择适合自己的培训课程，填写《外派培训申请表》，(可查阅附件1)，并交由由公司人力行政中心、上级或事业部负责人、执行总裁审批；

5.1.3 培训前需签订《外出培训人员协议》，此协议一式二份，培训人员与公司各持一份，详情请见附件2。

5.2  外出培训人员资格

5.2.1 认同公司的企业文化，并有长期服务于公司的意愿。

5.2.2 公司中高层管理人员，以及被列入公司人才储备及培养对象的人员。

5.2.3 在以往工作中有突出表现，或对公司有作出重要贡献的人员。

5.3  外出培训费用

5.3.1 包括培训费、资料费，交通费、住宿费、伙食费，（公司承担一半费用，另一半由自己承担），具体参照附件3 《外出培训费用报销标准》。

5.3.2 员工参加培训前，公司应预先支付其培训费用的一半。培训结束后，员工凭报销公司应承担的培训相关费用。

5.3.3 员工根据自身需要，也可向公司预支培训费用。培训结束后，员工凭报销公司应承担的培训相关费用，另一半培训费用可在员工工资中直接扣除（最多可分3个月扣除）。

5.4  培训管理规定

5.3.1 培训人员应遵守培训机构规定的报到、上课、测试、互动等相应的培训管理事项。认真学习，不迟到，不早退，严格遵守培训单位的规章制度；

5.3.2 培训人员在受训期间，在加强自身业务学习能力的同时，应特别注意言行举止，维护公司的良好形象；

5.3.3 接受培训员工，要自愿持续为公司服务一定的期限，具体以签订的培训协议为准；

5.4 培训后的管理

5.4.1 外派培训人员要认真完成学业，达到培训机构规定的考核要求；

5.4.2 外派人员受训返回后，要主动向领导汇报培训情况，并有责任和义务按照公司的要求，向有关人员通报、讲解、传授学习的知识、内容、交流培训心得；

5.4.3 人力行政部要积极收集被培训人员的培训相关资料、证书等，做好存档，以便安排公司内部的学习、培训。

6、附件

附件1 《外出培训申请表》

                          外出培训申请表

                        外派培训协议

甲方：                                    乙方：

地址：                                    身份证号：

广东*********股份有限公司（以下简称甲方）根据工作需要和谋求员工有更大的发展空间，将委派（以下简称乙方）___________ __________ 参加________________________。为保证甲乙双方的合法权益，根据法律法规，双方在平等自愿的基础上签订此协议，并共同履行此协议规定的责任和义务。

一、双方的权利和义务

1、乙方于_____年___月___日到_____年___月___日参加____________________培训，该培训为带薪学习/不带薪学习，培训期的____________________________________等费用，共计__________元，甲方承担总费用的一半，计________元。

2、乙方在培训期间，应遵守举办单位规定的各项管理要求和规定。

3、乙方在培训期间，应特别注意个人的言行举止，维护公司的良好形象。

4、未经甲方允许而擅自辍学的外派人员，其培训产生的所有费用由乙方承担。带薪学习者，将停发培训期间的工资。

5、乙方在培训结束后，需履行的义务：

(1) 将外出培训课程中获得的资料，如：课程教材原件（PPT/PDF）,培训课件等纸质与电子版等资料，整理提交人力资源部存档；

(2) 乙方有责任和义务，按照公司的要求，必要时向有关人员汇报、传授、讲解学习的知识与内容；

(3) 乙方在培训期间要认真学习，完成学业，考核合格；

(4) 在绩效考核合格的基础上，乙方在培训结束后，应继续在甲方单位工作2年以上；

(5) 在甲方公司工作年限内，因乙方个人原因离职或因乙方违纪、绩效考核不合格而被解聘，甲方有权追偿为乙方支付的培训相关费用；因甲方经营策略的变更或其他情况需缩短或终止乙方工作期限的，则甲方不追偿为乙方支付的培训相关费用。

6、违约责任

（1）乙方如未履行义务中的第（2）项和第（4）项，乙方需向甲方支付一定的违约金。违约金计算方式为：工作不满二年的，乙方需赔偿甲方所承担全部培训相关费用。

（2）乙方违反约定的责任，甲方有权从乙方的工资中扣除一定的违约金。如乙方的工资不够支付违约金，需在离职前补全差额部分。如未补齐，则按照相关法律追究违约责任。

二、双方确认

  在签署此协议前，双方已仔细审读本协议的所有内容，并完全了解协议中包含的法律含义。

三、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字之日起生效。本协议未尽事宜，双方协商解决。

甲方(盖章)：                         乙方（签字）：

    年    月    日                            年    月    日 

附件3 《外出培训费用报销标准》

                       外出培训费用报销标准