目前的人力资源部总共有3人,岗位设置有部门经理、招聘专员和薪酬专员3个岗位，培训、绩效考核和人才信息库管理岗位暂缺。
人员明细及分工
| 序号 | 模块 | 主要工作内容 | 负责人员 | 目标或考核方式 |
| 1 | 招聘 | 招聘体系建立 | xxx | 优化招聘流程 |
| 2 | 各部门岗位设置与要求编制 | xxx | 每年 | |
| 3 | 工程技术职称申报与评定 | 每年定期组织 | ||
| 4 | 部门及车间人员招聘 | 月度完成率 | ||
| 5 | 招聘需求收集、更新 | 定期更新 | ||
| 6 | 储备简历库 | 每月更新一次 | ||
| 7 | 储备人员跟踪 | 随时 | ||
| 8 | 培训 | 培训计划制订 | xxx | 按公司要求调整 |
| 9 | 新员工入职培训 | （空缺） | 每月组织一次 | |
| 10 | 中高层管理人员培训开发及相关技术职称再教育申报 | 有开发课程目标 | ||
| 11 | 车间消防、生产安全及技术人员资质取证培训 | 公司车间安全负责部门不定期举行。 | ||
| 12 | 部门或车间内部组织技能培训 | 各部门及车间安排专人指导，时间按生产需要安排，人力资源部负责对培训效果进行评估。 | ||
| 13 | 绩效考核 | 考核体系建立 | xxx | 优化公司考核流程 |
| 14 | 绩效考核（高管考核、部门考核及员工考核） | （空缺） | 按公司统一安排，分类分项进行 | |
| 15 | 转正考核、面谈 | 每月一次 | ||
| 16 | 员工晋升、降职、奖惩的程序 | 随时 | ||
| 17 | 员工表现跟踪、定期清理 | 每季度一次 | ||
| 18 | 辞退、劳动纠纷 | 尽量减少劳动争议 | ||
| 19 | 薪酬福利员工关系 | 薪酬福利体系建立 | xxx | 制度改进 |
| 20 | 工资计算 | xxx | 按时、准确发放 | |
| 21 | 福利发放 | 及时、准确发放 | ||
| 22 | 劳动合同管理 | 含签订、续签、终止 | ||
| 23 | 员工档案管理 | 安全、全面、及时更新 | ||
| 24 | 社保、公积金及工伤处理 | xxx | 按时上报 | |
| 25 | 离职原因调查 | xxx | 及时处理、准确 | |
| 26 | 员工大型文体活动（配合工会） | 效果 | ||
| 27 | 人才信息库管理 | 每月人员异动公布 | （空缺） | 每月及时在OA公布 |
| 28 | 人员基础数据的更新、人才储备计划 | 每月或需要时 | ||
| 29 | 月报告撰写 | 每月3号前 |
