加强企业劳动力的组织管理，提高工作效率，提高劳动生产率，更大程度的发挥人在资源配置中的能动作用，已成为我公司建立现代企业制度刻不容缓的根本要求。大力整顿和规范劳动纪律，严格厂规厂纪，培养一支高能力高素质的员工队伍，以适应改革和时代发展的需要。

现将厂规厂纪、劳动纪律作如下规定，全公司员工必须严格遵守，互相督促。特别是各级领导干部、党、团员更应该模范执行，对于违反规定者要批评教育、经济惩罚，严重的要给予行政处分，直至追究法律责任。

一、坚持八小时工作制，根据生产、工作需要，实行三班、两班、长白班。

工作时间：

2、酗洒者上班或上班时间喝酒，扣100元，并劝其回家，当天按事假处理，一年内累计达三次者，按开除处理。

3、上班时间睡觉、看与业务无关的书籍杂志、吵闹、串岗、上网聊天等，一项一次扣款100元。

4、在岗位上干私活，扣款200元；利用公司材料的，必须加倍赔偿材料费及工本费。

5、迟到、早退3～5分钟，一次扣款50元：6～15分钟，一次扣款100元；16～30分钟，一次扣款200元；30分钟以上者，当天按事假处理。

6、上班时间离开岗位吃早餐或夜餐，一次扣款100元。

7、不服从工作安排或出勤不干活者，一次扣款100元。屡教不改者，部门有权令其停职检查。停职检查期间只发给生活费。

8、员工必须服从正常的工作调动。工作调动后，无故一星期不到新岗位上班者扣除当月绩效薪酬；超过十五天，经教育仍不服从者，按自动离职处理。

9、旷工半天扣除当月绩效薪酬；旷工或者请假后无正当理由逾期不归连续超过3天（含3天）、一月内累计超过5天（含5天），或者一年内累计超过8天（含8天）的，予以辞退。

10、不经批准，私下请人顶替上班，如经发现，扣当事人双方当月绩效薪酬。如发生人身、设备事故，由员工本人负完全责任。

11、二班倒的员工实行轮休制度。轮休时间由班组长或车间主任统一安排，违者扣款50元。

12、违反以上1至11款者，造成人身、设备事故，当事人必须赔偿所有损失；当事人所属部门领导与当事人同等处罚；中层以上干部及职能部门违反以上条款者，双倍处罚。

13、对于影响到企业正常生产、经营、有损于企业形象的，由公司领导班子讨论决定，从重处理。

二、请假手续及批准权限

1、请假未经批准不上班者，缺勤按旷工处理；续假不及时办理续假手续者，超假期按旷工处理；有特殊情况者，可酌情处理。

2、（1）旷工的扣款：旷工半天扣除当月绩效薪酬。

（2）事假的扣款：事假一天扣当天基本薪酬，以此类推，事假三天并扣当月绩效。

（3）病假的扣款：员工因病或非因工负伤，休工期在1个月以上的，休工期待遇为所在地最低生活保障标准；休工在1个月内的，休工期待遇以本人的基本工资按百分比计发，病假10天扣当月绩效。

计发标准按下表执行：

4、请事假按公司考勤制度执行。

5、凡享有探亲假条件的员工，由本人提出申请。班组长及所在部门提出意见，由企管部备案，报公司主管领导批准。

三、治安管理及其他方面的暂行规定

1、凡违反治安管理处罚条例被拘留或机关审查者，扣除当月绩效薪酬。

2、受到警告处分的员工，当月不得享受绩效薪酬；受到记过处分的员工三个月内不得享受绩效薪酬；受到记大过处分的员工，半年内不得享受绩效薪酬；受到留用察看处分的员工，处分期间只发给生活费，生活费标准按所在地城镇居民最低生活保障线计发。

3、盗窃公司财物者，除按其价值给予扣款外，视情节轻重，将给予行政处分或报司法机关处理。

4、凡调出公司及辞职人员，在办理完手续后，不再享受本厂任何薪金。

四、以上各项扣款，当事人必须在接到企管部通知后一周内主动到财务部门交纳，超过一周不满二周扣款加倍，超过二周未交纳扣款的，按停职检查处理，停职检查期间只发给生活费，生活费标准按所在地城镇居民最低生活保障线计发，满一月者按自动辞职处理。

五、以上规定如与本公司各种规定相违背时，执行本规定。 

本规定自颁发之日起执行。下载本文