劳 动 合 同 书

  甲方名称

（用人单位）：                                         

  乙方名称

（职工姓名）：              

  签订日期：       年     月    日

使 用 说 明

1. 双方在签订合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，既具有法律效力，双方必须严格履行。 

2. 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 

3. 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法法规和相关规定，不需填写的空栏，划上“/”。 

4. 本合同未尽的事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 

5. 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 

6. 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（用人单位）                        乙方（员工）  

名称：                                    姓名：  

住所：                                  性别：  

法定代表人（委托代理人）：              身份证：

    根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 

一、合同期限 

（一）甲乙双方同意按以下第   种方式确定本合同期限。 

1、有固定期限：从      年   月   日起至      年   月   日止。  

2、无固定期限：从   年   月   日起。                     

3、以完成一定工作任务为期限：从    年   月   日起。 

（二）试用期为：15天。（试用期包括在合同期限内，如无试用期， 则填写“无”） 

二、工作内容和工作地点 

乙方的工作内容（岗位或工种）：                               

乙方的工作地点：                                             

三、工作时间和休息休假 

（一）甲方实行月工作8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。 

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（具体按照甲方《请（休）假管理规定》执行）。 

（三）需要延长工作时间的，甲方根据《劳动法》第四十四条执行。

四、劳动报酬 

（一）甲方依法制定《薪酬、福利体系》并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于当地最新公布的最低工资标准。

（二）根据岗位实际，乙方选择下列第     种薪酬方式。  

①按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它 

②按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数*个人核定系数+其它

③                                                            

（三）甲乙双方对工资的其它约定：                              

五、社会保险和福利待遇 

（一）甲乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 

（二）乙方患病或因公负伤，甲方按照国家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 

（三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 

（四）凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 

甲方按照国家和地区有关规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

七、规章制度 

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 

（二）乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，严格操作规程，恪守职业道德。

八、合同变更 

    甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应当采取书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 

九、合同解除和终止 

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。 

（三）正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动报酬。 

（四）乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制定的《员工离职相关解释及离职员工薪酬结算办法[暂行]》执行。 

（五）甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：  

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；  

2、严重违反甲方的规章制度的；  

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；  

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；  

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

十、争议处置 

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一致的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向当地提起诉讼。

十一、双方认为需要约定的其它事项（行文结尾处签指纹书讫）

十二、其它 

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必须签章（指纹）为证，未经书面授权代签无效。

  甲方：（盖章）                          乙方：（签名）

  法定代表人：

（委托代理人）

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