负责组织本部门涉及职业危害的岗位人员进行职业健康体检；

负责建立本部门职业健康档案及人员职业健康档案

控制岗位：安全环保部、人力行政部主管人员

控制时间：确认出现职业病、职业禁忌人员两个月内

控制岗位：安全环保部主管人员

控制时间：每年一次

2各单位安全环保部（主管部门）负责人

2各单位安全环保部负责人

3各单位人力行政部负责人

1.1各单位申报职业病危害项目时，应当提交职业病危害项目申报表和下列文件、资料：

1.1.1各单位的基本情况；

1.1.2工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；

1.1.3法律、法规和规章规定的其他文件、资料。

1.1.4各单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。

1.1.5受理申报的安全生产监督管理部门出具《职业病危害项目申报回执》。

1.2各单位有下列情形之一的，应当按照规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：

1.2.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

1.2.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

1.2.3工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

1.2.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

2.1危害告知：各单位人力行政部在与员工签订劳动合同时，应以合同附件形式签署《职业病危害告知书》（范本见附件），如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，当工作岗位或工作内容变更，应协商变更原劳动合同及《职业病危害告知书》相关条款。

2.2.1对于涉及职业病危害的作业员工，各单位人力行政部与安全环保部应当组织上岗前的职业健康培训，掌握本岗位的职业健康操作规程，正确使用职业健康防护设备与个人防护用品，经培训合格后方可上岗作业。

2.2.2因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，各单位人力行政部与安全环保部应当组织员工重新进行上岗前的职业健康培训。

2.3.1凡是接触职业病危害的岗位员工，必须组织上岗前职业健康体检，对于体检发现有职业禁忌的员工不得安排其从事所禁忌的作业，未体验的员工不得从事存在职业病危害的岗位，由各单位人力行政部作其他安排与协调；

2.3.2组织接触职业病危害的员工进行岗中职业健康体检，对于体检发现有与所从事岗位相关的健康损害的员工，应当由各单位人力行政部安排调离原工作岗位，并妥善安置（两个月内完成）；

2.3.3组织接触职业病危害的员工进行离岗职业健康体检，未体检的不得解除或终止劳动合同，对于旷工或其他原因不参加体检或不办理离职手续的员工由各单位人力行政部履行告知手续并作好记录；

2.3.4职业健康体检必须到各单位安全环保部（主管部门）指定当地具有相应资质的医疗机构进行，对于离岗与在岗期间职业健康体检查出异常情况者应按规定进行复查；

2.4.1女工管理：各单位必须加强女职工的职业健康保护，不得安排生理期、孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

2.4.2未成年工管理：

2.4.2.1各单位人力行政部在招聘人员时，对不满十六周岁的未成年人，一律不得录用；必须核查参加招聘人员的身份证； 

2.4.2.2各单位对于年满十六周岁，未满十八周岁的未成年工，不得安排从事接触职业病危害的作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，严格做好未成年工职业健康保护。   

3.1警示标识管理：各单位安全环保部（主管部门）应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

3.1.1设置警示标识的费用应在年度预算费用中给予保证

3.1.2现场设置的警示标识应由所在部门、工段、班组进行定期检查与维护，发现损坏等问题及时进行更换

3.2.1各单位安全环保部（主管部门）应依据国家标准结合实际工作环境，制定不低于公司标准的个人劳动防护用品发放标准，员工进入职业病危害场所必须严格佩戴相应劳保用品，安全环保部监督执行；

3.2.2.1有害作业场所必须具备必要的职业健康防护设施（通风、除尘、屏蔽、隔音等），由使用部门维护保养，纳入年度设备检修计划，确保设施完好。防护设施未经各单位安全环保部（主管部门）和安全生产委员会批准不得拆除或停止使用；

3.2.2.2各单位安全环保部（主管部门）负责建立本单位的职业健康防护设备、设施台账，监督、检查各部门的正确使用与维护保养情况。

3.2.2.3各单位各部门负责建立本部门所涉及的职业健康防护设备、设施台账，进行日常检查与维护保养，并按要求提报各单位安全环保部。

3.2.3对放射工作场所，各单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计，个人剂量每季度读取一次数据。

3.2.4各部门负责本部门承包商人员职业健康管理，其职业健康管理要求与各单位管理要求一致。

3.3.1各单位安全环保部（主管部门），联系有资质的单位对本各单位存在的职业病危害因素每年进行至少一次全面检测，严禁弄虚作假或少检漏检，检测结果于报告收到后一个月内进行公示并向所在地安全生产监督管理部门报告。

3.3.2各单位安全环保部（主管部门）应当指派专人负责工作场所职业病危害因素的日常监测，包括对噪声、粉尘、有毒有害气体的常规性检测，并按照《有毒有害作业场所职业卫生管理规定》做好有毒有害作业场所日常管理工作，确保监测系统处于正常工作状态。

4.1各单位存在可能发生急性职业损伤的工作场所有：氨、硫化氢、危险化学品的工作场所以及易发生窒息危险的二氧化碳工作场所、易发生放射事故的放射源工作场所。 

4.2各单位安全环保部（主管部门）应当建立专项职业病危害应急预案并定期组织演练。

4.3各单位发生急性职业病危害事故时，各单位安全环保部（主管部门）必须立即采取应急救援和控制措施，并按照《事故事件管理程序》妥善处理。

《安全事故事件管理程序》

5.1各单位安全环保部（主管部门）负责建立、更新本单位的职业健康管理档案。职业健康管理档案包括但不仅限于各单位的作业环境职业病危害因素检测与评价情况、职业病危害申报情况、职业健康防护设备设施台账、职业健康防护用品配置情况、涉及职业病危害作业的员工体检情况等。

5.2各单位安全环保部（主管部门）负责建立、更新涉及职业病危害员工的个人职业健康监护档案。员工个人职业健康档案包括但不限于员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康的资料。

5.3各单位安全环保部（主管部门）根据公司安全环保管理总部要求，建立本单位《安全台账—职业健康档案》与《安全台账-职业危害管理现状评估表》，每年对本单位职业危害管理情况进行评估，并作为当年管理评审中职业健康管理重要内容进行分析和改进。

5.4公司安全环保管理总部通过《安全台账》每年收集各单位职业健康档案与职业危害现状评估情况，进行汇总分析，明确公司职业健康管理侧重点。

5.5档案管理要求

各单位根据实际情况，由安全环保部（主管部门）或人力行政部对职业健康档案进行日常管理，按照职业健康管理要求，一人一档。

5.5.1员工职业健康监护档案应包括以下内容：

5.5.1．1劳动者姓名、性别、年龄、机关、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

5.5.1．2劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

5.5.1．3历次职业健康检查结果及处理情况；

5.5.1．4职业病诊疗资料；

5.5.1．5需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

5.5.2资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记，并进行永久保存。对于已经离岗三年以上的人员、离退休人员档案由各单位人力行政部档案室统一保存。

5.5.3资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

5.5.4随时、定期地根据工厂人员的变动，并对各表卡每年定期系统地调整一次。

5.5.5职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

5.5.6利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

5.6员工离开工厂时，有权索取个人健康档案资料进行复印，档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

5.7职业病诊断，鉴定单位需提供有关资料时，档案室应如实地提供。

5.8各单位人力行政部档案管理员对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。

5.9各单位人力行政部档案管理员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

（电子/纸质）

（KM或其他）