关于《员工考勤管理制度》的补充管理规定

为保障公司各项工作的正常运作，进一步完善《员工考勤管理制度》，现做以下补充管理规定：

第一条  公司员工一次性请假或换休不得超过5天，凡请假或换休时间超过5天、并影响到岗位或部门工作正常开展的，均视为长假，包括事假、病假、婚假、丧家、产假以及探亲假等；

第二条   事假

每月事假5天以内的，月绩效考评中扣除1分/天；每月事假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除2分/天（含前5天）；一年事假累计不得超过25天，年度事假累计超过25天（不含25天）不满40天（含40天）的，扣发年终奖的20%--50%；年度事假累计超过40天以上的扣发全部年终奖。

第三条   病假

每月病假5天以内的，月绩效考评中扣除0.5分/天；每月病假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除1分/天（不含前5天）；病假累计超过30天（不含30天）以上的，扣发年终奖的20%—30%；病假累计超过60天（不含60天）以上的，扣发年终奖的30%--50%；年度病假累计超过90天以上的扣发全部年终奖； 

第四条   相关岗位倒班人员原则上不允许相互顶班，有特殊情况，必须由主管同意安排，顶班天数一次性不得超过2天，并上报办公室备案；未经同意私自倒班，当事人和顶班人员各扣1分，主管扣2分；

第五条  婚假、丧假享受全额工资，指基本保底工资和绩效考核工资的90%。

第六条  年休假

   （一）员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。

   （二）每年年假按照日历年度计算（即从每年1月1日起至12月31日）

   （三）当年年假至当年年底到期，如未休完的年假将不顺延到下年。

   （四）员工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

   （五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、职工如果当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述五种情形之一，那么第二年不享受年休假，第三年仍可正常享受。

   （六）员工未在规定的使用期内使用法定年假的，应在年假使用期内的最后10个工作日内，提交未能使用年假的书面说明报告，经部门主管、部门副总和行政部签字确认，总裁办批准后，公司按有关法规规定给予补偿；公司未收到任何相关书面说明的，视为个人自动放弃，不支付任何补偿。

第七条  请假人员须提前3天递交请假申请，申请中应详细注明请假时间、请假事由以及岗位工作的安排计划等；

第  请假申请须由公司行政负责人批准并经办公室备案后，方可生效，未获批准擅自休假的，视为旷工；

第九条  请假人员须严格按照工作交接制度进行工作交接后方可休假，否则，以旷工论；

第十条  因申请事假而严重影响公司工作正常开展的，公司不予预留岗位，并有权重新考虑招聘人员或选拔适合人员替补；

第十一条  事假假期届满，如原岗位仍有需要，请假人员可继续回岗工作，如不需要，公司有权对其进行岗位调整；如确实没有合适岗位进行安置的，公司有权予以解聘；

第十二条  病假、婚假、产假以及探亲假等，准假期限按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，假期届满仍未回公司报到者，公司视情况有权予以解聘。

第十三条  为取得相关卫生专业技术资格证件而请假进行考试的，公司原则上予以准假，但对于证件考取期限，公司应加以，自调入需持证上岗的岗位起， 2年内必须考取相关上岗证件，否则，2年后因考试而申请长假的，公司不予准假，并有权视情况予以解聘。

第十四条  本补充规定自文件下发之日起实行。

二〇〇八年十月十一日下载本文