一、引言
劳务派遣是一种劳动关系形式，它将劳动力供应方与劳动力需求方进行有组织的对接，实现灵活就业和用工管理的一种方式。为了规范劳务派遣行业的经营活动，保护劳务派遣从业人员的权益，劳务派遣暂行规定（一）被制定。
二、定义与适用范围
劳务派遣是指劳动者与用工单位之间由劳务派遣公司作为桥梁进行的劳动人事关系。劳务派遣公司作为中介，将劳动力供应给用工单位，双方通过劳务派遣协议明确权责。本规定适用于所有从事劳务派遣行业的企业和劳务派遣从业人员。
三、劳务派遣的条件与
1. 劳务派遣公司应当依法注册，并按照相关规定取得劳务派遣经营许可证。
2. 劳务派遣需满足以下条件：
(1) 劳务派遣公司具备相应的人员、设备和经营场所，能够履行劳务派遣协议；
(2) 劳务派遣公司具备良好的信誉，未曾发生过不法行为；
(3) 劳务派遣公司在组织和管理劳务派遣过程中，保证劳动者的合法权益不受侵犯。
3. 劳务派遣的：
(1) 禁止将劳务派遣用于违法犯罪活动；
(2) 禁止将劳务派遣用于替代企业现有员工岗位；
(3) 禁止将劳务派遣用于超出合理范围的工时安排；
(4) 禁止将劳务派遣用于低于法定最低工资标准的劳动报酬。
四、劳务派遣协议的内容
劳务派遣协议是劳务派遣过程中的重要文件，用于明确派遣岗位、派遣期限、劳动合同以及双方的权责。
1. 派遣岗位：详细描述劳动者在用工单位的具体工作内容、工作地点和工作时间。
2. 派遣期限：明确劳动者与用工单位之间的派遣时间，可根据实际情况设定固定期限或不固定期限。
3. 劳动合同：劳务派遣公司与劳动者之间应签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。
4. 权责明确：明确劳务派遣公司和用工单位的责任，包括劳动者的工资支付、社会保险缴纳、工作环境安全等方面。
五、劳动关系的确认与终止
劳务派遣过程中，劳动关系的确认与终止是重要环节，需按照相关规定进行操作。
1. 劳动关系的确认：劳务派遣公司和用工单位应共同确认劳动关系的存在及其形式，保护劳动者的合法权益。
2. 劳动关系的终止：劳动关系可以通过协商一致、期限届满、劳动合同解除或解除协议等方式终止。
六、法律责任
违反劳务派遣暂行规定的，将会受到相应的法律制裁。
七、结语
劳务派遣暂行规定（一）对于规范劳务派遣行业的经营行为，保护劳务派遣从业人员的权益具有重要意义。各相关单位和从业人员应遵守规定，共同营造良好的劳务派遣环境，推动劳务派遣行业的健康发展。下载本文
