为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，挽留员工，降低员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度，经公司总经理办公会研究决定，特召开离职员工座谈会。以下是这次座谈会的流程：

一、时间：2014年1月18日下午

二、地点：公司四楼会议室

三、参与人员：公司领导及离职人员

四、主持人：陈云生

五、议程：

1、播放公司十周年宣传片；

2、张总简要介绍公司十周年发展情况；

3、与会人员座谈亲切座谈，引导他们对公司层面需改进之处提出合理化建议；

4、陈云生副总经理作总结发言。

六、其他事宜：

1、准备离职人员调差问卷；

2、发放台历、对联及形象年册；

3、会后，与会人员与领导合影留念。

                              山东东昊工程监理有限公司

                             二○一四年一月九日

员工离职信息收集表

 填表日期：             

    您好，感谢您这些日子以来对东昊监理付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们将做好保密工作。感谢您的合作！

一、员工信息：

姓名：                性别：          家庭住址：         省         市         县

部门/岗位：                                          直属上司：             

入职时间：                  是否转正：               离职时间：                                            

毕业院校：                                           毕业时间：             

二、离职原因

1、什么因素促使您申请离职？（可多选）

 □薪资福利   □晋升   □工作环境（A、不适应加班 B、工作强度大） □工作性质 

□人际关系   □健康因素   □其他，请说明                                                                

2、您是否经常与直接主管交流沟通？                 

□经常         □偶尔         □没有

3、您感觉部门工作气氛如何？           

□很好      □一般      □有点压抑        □很差

4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？        

□是          □一般       □否

5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？   

□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能

6、您对公司给你的工资是否满意？                   

□满意         □一般          □不满意

7、在工作中您与同事合作的怎么样？       

□非常愉快   □比较愉快   □一般      □ 比较差

8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。

□合理   □不合理 您的建议：                                                                 

9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？                                       

10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

□相当  □不相当                                                                                           

三、离职后打算

1、目前您是否已经确定好了工作单位？ □否，那您打算：○马上找新工作  ○先休息一段时间再做打算    ○继续深造或接受短期培训       ○自主创业       ○不定 

□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：                         

工作环境优越  工作内容更丰富或自己更感兴趣  培训、学习机会更多收入更高福利待遇更完善  工作地点因素     其他（请说明）：                                                               

2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）           

调换自己的岗位  提高薪资福利待遇制定个人职业发展规划提供更多的培训机会调换部门领导    提供升迁机会  其他（请说明）                                                                         下载本文