| 员工基本信息部分 | |||||||
| 姓名 | 性别 | 部门 | |||||
| 职务 | 毕业院校 | 部门领导 | |||||
| 特别加减分项（由人力资源部填写）： 1、该员工是否为入职伙伴 □是 □否 2、考勤：2018年，该员工迟到 次，事假 天，病假 天，旷工 天，表彰 次，处罚 次。 | |||||||
| 绩效考核部分 | |||||||
| 1、工作能力：能根据法规及专业标准，无差错的完成工作。（15分） | |||||||
| 2、工作态度：对工作认真负责，能按时保质的完成下发的工作任务。(15分) | |||||||
| 3、工作效率：及时完成日常工作，当日工作当日清，高效完成工作。（10分） | |||||||
| 常规工作 | |||||||
| 1、主要业绩：年度主要完成的工作业绩（10分） | |||||||
| 2、业绩达成度：业绩相比指标达成百分比（10分） | |||||||
| 3、工作质量：对所完成的业绩的质量的评判，有无因工作失误带来的损失（10分） | |||||||
| 个人职业素养 | |||||||
| 三、个人职业素养（20分） | |||||||
| 1、专业度：有上进心，用专业标准时刻要求自己，及时弥补自己的不足。（5分） | |||||||
| 2、敬业精神：爱岗敬业，关爱同事，关爱公司。（5分） | |||||||
| 3、合作意识：关注团队合作，主动沟通协调。（5分） | |||||||
| 4、合理安排工作，明晰轻重缓急。（5分） | |||||||
| 企业忠诚度 | |||||||
| 四、企业文化匹配度（10分） | |||||||
| 1、对公司的忠诚度。有无爱护企业的行为（5分） | |||||||
| 2、有成本意识，节约资源，避免浪费。（5分） | |||||||
| 本次考核综合得分 | |||||||
| 被考核人确认 | 考核人确认 | 部门领导确认 | |||||
| 日期： | 日期： | 日期： | |||||
