招商部专员考核评分表
姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日
| 考核指标 | 权 重 | 指标要求 | 评分规则 | 得分 | |
| 能 力 指 标85% | 制定所辖区域招商工作计划并执行 | 10% | 按部门月度工作计划，提前10天完成商户拜访计划及招商计划并执行计划 | 在规定时间内完成计划编制并在当月组织实施得10分 其余得 0分 | |
| 市场调研与分析工作 | 10% | 按招商工作需要每周进行市场调研工作并编制相关数据信息报表及市调报告的撰写 | 按时完成调研工作得10分 延后调研工作得5分 其余得0分 | ||
| 建立意向商户资源信息库 | 10% | 每日更新录入招商意向资源信息准确无误 | 按时录入，准确率100% 得10分 延时提交或出错0分 | ||
| 开展招商工作并实现业绩目标达成 | 30% | 按照招商业绩目标分解，开展招商工作并实现业绩目标达成 | 完成业绩指标80%得10分 完成业绩指标60%得5分件 60%以下得0分 | ||
| 完成所辖区域招商合同、协议的签订与执行 | 10% | 按招商工作推进进度及时完成合同、协议的签订与执行 | 按时完成得10分 其余得0分 | ||
| 完成所辖区域商户租金、款项的跟踪、催缴 | 10% | 按照招商合同、协议的约定，完成商户租金、款项的跟踪、催缴工作 | 按时完成所有款项得 10分 完成90%款项得5分 不足90%得0分 | ||
| 完成所辖区域商户档案及招商资料管理 | 10% | 完成商户档案的建立及招商营运资料的整理存档工作 | 及时准确得10分 其余得0分 | ||
| 协助相关部门管理工作 | 5% | 协助具体部门完成进行招商、营运、销售、策划推广等具体工作 | 按时完成得10分 其余得0分 | ||
| 回访商户，完成商户资源维系 | 5% | 每周定期回访商户，完成老意向商户资源的维系工作 | 按时完成得10分 其余得0分 | ||
| 态 度 指 标15% | 合作意识 | 25% | 1级：尊重他人，同理心倾听，接纳不同意见 2级：直言，分享他们的观点和信息使团队前进 3级：支持领导者的决定，即使自己有不同意见 4级：愿意提供职责外范围的帮助 5级：跨界建立关系发展非正式网络 | 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 | |
| 主动性 | 25% | 1级：等候指示 2级：询问有何工作可给分配 3级：每次提问都准备好方案 4级：行动，但例外情况下征求意见 5级：单独行动，并定时汇报结果 | 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 | ||
| 以客户为中心 | 25% | 1级：追随客户的需要与咨询， 2级：迅速不可分辨解决客户需求 3级：做出坚实的努力为客户提供附加价值， 4级：主动参与客户决策过程。 5级：为了客户的最佳利益，调整组织行为，为客户提供专业的建议 | 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 | ||
| 团队精神 | 25% | 1级：大方传播必要信息助于别人成长或工作 2级：与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标，决策） 3级：总能选择最佳赞誉方式并授权准确 4级：亲自或协同解决冲突并有好效果 5级：所处团队成员执行工作氛围良好 | 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 | ||
| 总分：（能力考核得分×85%）+（态度考核得分×15%）= | |||||
| 绩效得分 | 60分以下 E级-差级 | 60-70分 D级-及格 | 70-80分 C级-良好 | 80-90分 B级-胜任 | 90-100分 A级-优秀 |
| 绩效工资系数 | 0 | 0．5 | 0．8 | 1 | 1．2 |
| 绩效工资收入 |
