岗位责任书
(二〇一七年度)
| 一、基本信息 | |||||
| 姓 名 | |||||
| 岗位名称 | |||||
| 所属单位 （部门） | |||||
| 二、年度关键任务 | |||||
| 编号 | 任务内容 | 权重（100%） | |||
| 1 | % | ||||
| 2 | % | ||||
| 3 | % | ||||
| …… | …… | …… | |||
| 三、目标考核 | |||||
| 指标名称 | 考核标准 | 权重（100%） | |||
| % | |||||
| % | |||||
| …… | …… | …… | |||
| 签名确认 本人签名： 上级领导签名： 年 月 日 年 月 日 | |||||
2、此表中年度关键任务与考核指标的权重和各为100%。
3、关键任务根据组织目标逐步分解形成，应为具体工作，而不是岗位说明书中的岗位职责；应有明确的完成时间要求及工作成果，一般选5-8个。
4、考核指标原则上从各单位本地化后的岗位绩效评价指标中选取，并结合实际确定具体的考核标准及权重，一般选3-5个。下载本文
