问题1、班前教育是所有的劳务班组都要做还是有选择性的做？如果是有选择性的做，哪些班组需要做，哪些不需要做？

1、所有班组都要做，因为工地上不可能只有一个班组，极有可能存在交叉作业，各个班组都要做到“四不伤害”里面的不被他人伤害。

问题2、由谁来负责班前教育的开展？谁来监督？通过什么形式开展?

2、班前教育应由各班组班长及现场施工管理员（直接管理队伍的人）进行开展，由安全监督部进行监督，通过班前活动开展负责人讲话的形式进行开展。

问题3、怎样结合行为安全之星以及三铁六律开展班前教育活动？

3、对待安全作业、遵章守纪、认真落实班前活动内容的班组加大发放行为安全之星表彰卡；每日开展班前活动的时候，对应工种增加宣讲三铁六律的内容。

问题4、如何落实班前教育的开展情况并如何验证其质量？如果抽查，抽查频次如何定？

4、不定期的进行抽查，事先不告诉班组，查验班前活动记录并对活动记录的落实情况进行排查，一周一次。

问题5、如何联动工程部、合约部进行班前教育的考核？具体考核内容、指标有哪些？奖罚金额有哪些？

5、联动工程部、合约部制定班前教育考核细则，对考核进行量化处理，例如抽查不合格超过两次则对该班组所以劳务分包进行处罚。对认真落实班前教育的队伍，进行奖励，如对该班组的群众安全监督员打A，或加大对该班组发放行为安全之星表彰卡。

问题6、班前教育的主要内容有哪些?是否需要制作模板？

6、内容包括：

（1）今日安全生产清单。

（2）工作中存在的风险源告知。

（3）各工种安全作业规范。

（4）如若有交叉作业，需告知作业过程中的安全防范措施。

（5）教育人以及受教育人的签字。

问题7、针对隧道内暗挖以及其它一些24小时循环施工的情况，如何全覆盖进行班前教育?

7、白班晚班交的时候进行班前教育，即24小时做两次。

问题8、如何制定劳务队的现场安全考核办法？是否可以与商务协商暂扣劳务队安全费用的付款金额？

8、根据合同安全条款进行考核制度，进行评分制度。制定安全费用付款细则，例如：分数低于70分则可暂扣劳务队安全费用等。

问题9、出一本指导手册的内容涵盖哪些？（能否达到班前教育可以检查、可以考试的目的）

9、

（1）为什么要开班前活动，班前活动的意义是什么。

（2）安全漫画对各类事故进行展现。

（3）如何开展好班前活动。

问题10、对于不定时上班的劳务队，如何保证班前教育不断续？

10、只要是来工地上班，无论你是上午六点，还是中午三点上班，均需要做安全教育。

问题11、是否要设置群众安全监督管理员？对管理员的奖罚如何规定？

11、是、制定奖罚制度。做的好，留；做不好，走。

问题12、如何让项目经理及项目班子成员对班前教育引起重视？

12、由公司领导对项目经理及项目班子成员制定关于监督各班组进行班前教育会的规则，由项目安全监督部进行落实监督。

问题13、达到什么标准之后，可以给工人进行精神层面的奖励（发放个人证书）？

13、说到做到的班组，记录完善，现场落实到位即可进行证书发放。

问题14、如何对班前教育进行帮、扶、带？

14、由工程部对不会进行班前教育的班组进行指导扶持，带领他们先做几次，后续由班组长进行活动开展

问题15、如何推广小班组作业模式？如何验证此种模式的效果？

15、各个班组的小班组里面挑选一名负有责任心的小班长进行小班作业，日常检查过程中对该小班进行检查指导监督工作。

要求：

1.各分公司可以指定上述部分或全部问题给项目征求意见，然后汇总交由公司。

2.每个问题必须有具体可执行的措施，不讲套话，空喊口号。

3.问题不局限，有更好想法的可提出做法。

4.请各分公司高度重视，这对减少人的不安全行为有非常大的作用，是有利于我们安全管理的，大家务必群策群力。下载本文