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来源：《中国经贸》2017年第22期
【摘 要】随着社会主义科学技术的迅速发展，国民生活质量的迅速提高，企业经济发展在国家经济发展中显得尤为重要。企业经济作为国家经济发展的重要因素，在国家经济发展的进程中起着至关重要的作用。随着国外先进的企业经济管理理念的到来，给国内企业经济带来严重的冲击与挑战。国内企业必须将如何有效的提高企业经济效益的措施提上日程，企业经济是国家经济的命脉，是国民生存的保障。先进的企业管理促进企业经济的提高，进而带动上游供应商的经济发展和下游客户分销商的经济发展，进而拉动国家经济的发展。本文就是对如何提高企业经济效益进行研究与分析。
【关键词】企业运营；战略管理措施；
一、企业经济效益的含义
企业经济效益是指企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。企业经济效益从其内涵与提高途径角度看，可分为潜在经济效益、资源配置经济效益、规模经济效益、技术进步经济效益以及管理经济效益等等。
二、我国企业经济效益的现状
1.缺少引进先进技术的思想
受到中国传统思想的影响，企业经营者一味看重利益，目光短浅，企业经营者缺少引进先进技术与设备的理念，不敢投资。随着经济全球化的到来，国外采用提高产品的质量、增加产品种类等手段跟中国产品竞争，面对这样的竞争，国内企业将措手不及。因此，国内企业的经济效益越来越萧条。
2.缺少资源的合理配置
由于企业内部管理不健全，使企业内部核算部门与财务部门无法有效的合作，使人力资源、物力资源以及财务资源无法达到最佳搭配效果，资源的浪费，扩大企业成本，进而降低企业的经济效益。
3.缺少理性的导向和长远的战略目标
随着市场经济的完善与变化，一方面企业经济管理战略目标完全适应市场的需求，把市场需求作为生产指南，追求短期利益；另一方面，企业完全不根据市场的需求和市场变化规律，只沉浸生产自己的产品当中，不关注市场导向和国民的需求，直接导致产品过剩，使企业经济效益无法提高。
4.缺少激励员工制度
知识时代的到来，优秀人才在选择企业时，将从很多方面考虑。一方面，年轻人看重的是到企业里能学到什么，自己未来的发展空间。企业当前经济管理无法给予员工培训与提升员工上升空间的措施。致使企业在招聘人才上无法与外资企业抗衡；另一方面，无健全的福利待遇体系，企业员工内部没有奖惩制度，员工只有固定的工资，使企业员工缺少主观能动性和劳动的积极性，企业无法挽留优秀上进的员工。使企业缺少创新理念，企业无法提高经济效益，甚至会被时代淘汰。
5.缺少健全的企业文化和价值观
企业文化贯穿着企业各个部门，是企业核心理念。企业无统一的价值观就像一潭死水，永远流不向远方。因此，企业必须建立适合企业发展积极的价值观，指导员工向前的目标，激励员工努力上进，建立团队精神与凝聚力。
三、提高企业经济效益的措施
1.企业创新运营方式
管理创新组合，革新业务模式。一方面，企业应该注重创新组合，创新组合关键要素是服务与产品。在知识经济时代下互联网、科技等各个渠道出现在人们生活中。企业应该进行大规模渠道创新。例如，网络拓展客户等等。适应时代的潮流的发展，企业应该根据自身发展状态，创新加强质量与创新产品种类。产品配合销售，促进企业持续发展；另一方面，根据人口众多的国情，中国应该审视市场发展规律，根据自身的战略目标创造新的业务模式，创造战略价值。提高企业经济效益。
2.创新业务与技术
引进先进的技术与业务，创造出技术驱动型业务战略目标，提高产品质量。企业发展的根本是产品质量与种类以及市场需求等方面。因此，企业应该回归以本，从企业的发展角度出发，根据市场需求运用先进的技术与设备，创造出自己的品牌战略。
3.对资源、财务资源以及物力资源等进行整合
企业应该建立核算部门与财务部门相结合，对其三者进行合理的整合，到达最佳优化效应。节省各个部门的资源，致使企业减少成本，提高企业经济效益。
4.创新企业文化
随着知识时代的到来，企业文化在企业中至关重要。企业文化贯穿着企业各个阶层。影响企业发展的价值观。创造出适应时代的企业文化。使企业经济和平稳健的发展。
5.创新绩效管理机制
根据当代人的思想，结合企业自身的发展路线。制定用人、培育人、留人、以及激发人的潜力的管理机制。企业应该定期培训、实行轮岗制，有效的工资制度以及福利制度提高员工的积极性。
四、国家措施
国家应该顺应时代的发展，从当时的国民需求、市场规律以及劳动者的工作状态等方面进行考虑，出台一些解决实质问题的相关，人们的思想，用实际行动为国民提供足够的后盾，让国民走出去，引进先进的技术与管理理念。国家出台一些控制市场供求平衡的，把握市场发展的大方向，必须全力支持企业经济的发展。
五、结语
企业经济已成为国民经济的重要增长点，企业必须根据实际情况与市场规律相结合，引进先进的管理理念与技术设备，最终达到使用最少资源创造出最大的经济效益的目的。
参考文献：
[1] 克里斯托弗R.托马斯.管理经济学[M].机械工业出版社.2014.
[2] 张德.人力资源管理[M].企业管理出版社.下载本文
