摘要：创业已经成为经济发展的重要引擎。本文从高校创业教育、大学生创业资金以及相关和三个方面分析了目前我国大学生创业存在的主要问题，并在此基础上提出了相应的对策及建议，对大学毕业生创业有一定的指导意义。

关键词：创业大学生创业创业教育

1问题提出

创业已成为发达国家经济增长的重要引擎。在我国，大学生同样创业具有非常重要的意义：首先，可解决大学生毕业就业问题。创业不仅使创业者自己就业，还可带动其他人就业。其次，有利于改善创业环境。即使大学生毕业后不自己创业，但了解创业过程，会更尊重创业，更好的服务于创业。第三，可促进经济发展。创业造就了大批小企业，众多的小企业是成长为大企业的基础，是国民经济中最充满生机与活力的组成部分。第四，可促进科技成果转化。实施创业型人才教育，培养大批高素质的创业者，相当于在大学和市场之间建立起宽阔的通道，有利于产学研结合。

2我国大学生创业存在的问题

首先，目前我国高校创业教育远远落后于发达国家，分析原因，主要有以下几个方面：第一，高校在认识上存在误区。目前国内多数高校还没有充分认识到大学生创业的重要性和必要性，单纯重视就业教育、就业指导，教育内容大多局限于阶段性、局部性的创业计划竞赛，而对学生自我创业意识和企业家精神的培育，对投资项目的论证、资金筹措、市场开拓、产品技术、质量管理、商业法规及相关等方面的内容涉及较少。国内很多学者做过相关的研究，如《论述我国高校的创业教育》(徐华平，2004)在充分肯定我国高校创业教育取得突出成绩的同时，也客观分析了其存在的不足[1]。第二，高校长期以来受计划管理体系的影响，人才培养的市场导向性原则不突出，还没有形成为企业培养和提供创新型人才的环境。据调查，大多数企业认为，我国高校培养的大学生缺乏创新能力、社会责任感和工作的能力；很多大学生也承认，自己最缺乏的是：创造力、组织能力和坚韧的品格，而这些素质，恰恰是创业所必须具备的。缺乏创业技能成为大学生创业的主要原因，大学生在大学期间学到的知识不能帮助他们创业成功，这还是要归结到教育和方法上。大学教育教给了学生很多理论，但是教授的实践技能却很少。[2]

其次，大学生创业没有资金保证。据相关调查，资金问题是导致创业半途而废甚至无法启动的原因，成为大学生自主创业失败的首要因素。首先，有创业意愿的学生很多存在自有资金积累不足的情况。其次，在常见的商业融资手段中，由于欲进行创业的学生的信用等级难以评定，银行对其授信贷款持高度谨慎态度，创业大学生难以获得贷款；学生选定的创业项目受自己的阅历和自己看待市场的眼界所限，基本上不能获得风险投资者的青睐；其它的融资方式诸如融资租赁等也因为学生创业者自身所拥有的现实资产的规模有限，很难获得相对较大额度的资金支持。

再次，相关和支持不够。首先，在支持层面，目前给予自主创业的高校毕业生的扶持，主要有简化审批手续、减免征税、免费提供、法规和信息咨询服务等方面的优惠，但是其中有些难以进行实际操作，有些在执行过程达不到预期的效果，导致创业的大学生们并没有享受到真正的扶持。其次，在社会层面，关注的焦点集中在大学生的就业方面，不少单位将毕业生自主创业列入没有找到就业单位的“不就业一族”，学校因为统计口径，为提高就业率的数据，对学生创业也采取不支持的态度。而且在很多学生和家长的观念中，大学毕业直接进行创业、没有单位接收，是学生未被学校和社会认可的表现，因此学生毕业的首选多是到单位就业。

3大学生创业的对策

时代呼唤创业者，一批又一批创业者的涌现推动了经济发展，才能紧跟世界经济潮流。大学生是国家社会将来的主人，是社会的人和建设者，更需要涌现出一批创业者。

3.1高校创业教育的对策创业教育的作为一种全新的教育理念，其意义在于强调高等教育培养的毕业生“不再仅仅是求职者，而首先应该成为工作岗位的创造者”，从而赋予高等教育更加神圣的使命，那就是“培养创业技能和主动精神”。[3]这就使得高校要进一步拓展其人才培养规格，培养创业型人才，为大学生创业做好前期教育。

高校要营造良好的创业文化氛围，激发学生的创业激情。高校要培养现代社会所需要的创业型人才，首先要在校园内构建、营造一种良好的创业文化氛围。这种文化氛围要能够激发学生的创业欲望，燃起他们的创业激情。可以通过案例教学，请一些已经创业成功的校友来学校做讲座等方式，调动大学生创业的潜能，要着重培养学生的创业意识，引导学生正确的创业，并介绍规避风险的方法等等。而且应该在教学改革上体现出创业教育的特点，开设相关的创业指导的课程，介绍创业的基本原理和方法等。

给大学生创造良好的创业实践活动。除了进行创业理念教育和相关理论的学习外，还要通过参观、实习等方式直接或者间接地培养创业的技能，提高创业能力。学校可以充分利用校友资源，建立创业联盟，为大学生提供创业的基地。

扶持创业非常重要的一点是要努力培育一种全社会都要参与的创业氛围，让目前还处于弱势的高校毕业生在这种氛围中发掘自己的创业潜质。

3.2对大学生创业的建议自主创业并非头脑一热就可以一蹴而就的事，而是要对自己有一个全面足够的认识，更要具备充分的创业素质和创业知识，懂得创业投资的注意事项，具备实际操作的能力。在开始创业之前，尤其作为毫无经验的大学生，应该做好充足的准备。

既然已经选择了去创业，也不要过多地去怀疑自己的能力，重要的是聪明地去管理自己的创业。本人认为可以从创业过程的不同阶段做好充足的准备，这样可以帮助创业者在创业的路上走的更加从容。

3.2.1创业投资前的准备首先，要慎选创业的行业。创业者要对自己有充分、客观的认识，根据自己的特长、性格来选择欲进入的行业，最好选择自己熟悉又精通的行业。在初定项目后还要对其进行

体主义，强迫职工牺牲太多的个人利益，这实质上又要把人看成“伦理人”、“政治人”。

4.2有的企业还没有真正把企业文化建设同增强企业活力，实现经营目标统一起来。

作为企业的经营目标是企业生存发展的核心。建设企业文化要使产业出现脱离经营目标，搞“形式主义”走过场的倾向。这种倾向不仅不能激励职工经营目标，增强企业活力，相反会不同程度地造成一些副作用。

4.3有的企业在充分利用传播网站，加强企业内部与外部的沟通方面，深度和广度有待加强。

在塑造企业文化中，传播网络是企业内外加强有力的交流手段，目前有的企业只注意内部情报信息交流，不注意与外部的联系，没有形成一个交流传播网，这样运行中的企业文化就不能被外界所了解，影响了企业信誉的建立，特别是作为传播网络不发达地区，更应该注意这一点。

参考文献：

[1]张历历，杜娟，陈岩编著.《企业公共关系》.北京经济学院出版社.

[2]方宪玕主编.《公共关系学教程》浙江大学出版社.

[3]黄德林，孙玉贤，陈书田主编.《现代公共关系学》中国商业出版社.

[4]黄德林，孙长德，李德玉主编.《新编公共关系学教程》.中国建材工业出版社.

[5][英]弗兰克杰弗金斯著.《公共关系学》.商务印书馆.

社科论坛

（上接第70页）

71

具体可行性研究。可以从区位优势、人力市场、市场营销需求等方面着手。

其次，做好充分的市场状况调查。每个人、每个团队在创业之前都必须非常谨慎的进行市场分析和市场调查。在决定从事某种事业、产品生产或经销之前，必须要充分了解买方市场，哪些是具有可能购买力的顾客，有多少潜在顾客，谁会是第一类顾客等等；采取何种广告方法能发挥最大的功效，以及采取何种营销策略等等，这是近期调查。创业当然要考虑长期利益，所以要试着去预测需求方面可能出现的变化。同时，要尽量了解竞争对手的优势和劣势。

第三，要准确评估自己的财力。大学生创业要根据自己的财力情况，选择一些投资小、见效快的项目，要循序渐进、规避风险。

第四，对自己要进行的事业要有远期规划，有长远的战略目标。公司的发展首先要能够实现稳健生存，这远比快速成长来得重要。要有宏观、清晰且比较全面的战略目标，正确的战略目标的设定能够为创业者提供企业总体发展的总任务和总要求。远期规划包括企业目标、实现目标的程序、计划进度表，并列出任何可能会影响到规划的情况，考虑好调整、应变的措施。

3.2.2创业过程应该做好的事情首先，要合理地整合利用好现有资源。要合理利用现有的资金、人才、客户或者渠道的优势，这四个因素或者其中的—部分因素就是你的资源。充分认清这些资源要素的权重并把它们最优化地进行合理配置，对创业者而言是最重要的事。

其次，搭建好优势互补的团队。优势互补型的团队是指团队人员的组成务必要有自己擅长的领域并且每个人都能力出众；选择具有强大执行力的人担任团队的领导者；在自身团队人员能力欠缺的部分用聘请半紧密型合作的“企业外脑”的方式进行有益的补充。

第三，全力构建独特的竞争优势。根据自己的核心专长构建自己的核心竞争力，专注于专业化发展，集合企业内部的优势资源去打造自己独特的竞争优势，这样才能使创业型企业在创业之初有个良好的开端。

3.2.3要有良好的心理承受能力一个人要想创业成功，必须首先不能盲目自信，要从心理上摒弃“快速成功”的幼稚想法，进入投资创业的正常、健康的心理状态。任何人投资企业都要经历一个由小到大的成长过程，在这个过程中，创业者应该有良好的心理素质，在企业的经营过程中实现自我蜕变。

创业的人都是想通过创业这种方式来实现自我价值，获得自己预期的成功。但是万事开头难。即使投资前已有充分准备，买卖开张后不能实现收益甚至不能达到盈亏平衡也不足为怪。在遇到挫折、发展障碍的时候，关键是要及时找出原因，做好事中控制，及时做出调整。按照实际能力，订出一个还本、微利、逐步发展的计划。不能急功近利，要有耐心等待机遇。

现代社会，无论是人的工作还是生活节奏都急剧加快，做任何事情都强调速度和效率，创业虽然需要激情，需要敏感的掌握信息并当机立断的做出决策，但是创业也不能急于求成。时间是创业必需的条件，先求生存再求发展，打好根基，步步为营，再求创造利润，进而扩大经营。

参考文献：

[1]徐华平.试论我国高校的创业教育.中国高教研究[J].2004(2).

[2]朱媛玲.高等学校创业教育人才培养模式研究[J].长春大学学报，2007（5）：65-67.

[3]赵中建选编.联合国科教文组织教育丛书.全球教育的研究热点[M].北京：教育科学出版社，1999：420.

企业思想政治工作的积极探索之我见代宜喜（安徽国投新集能源股份有限公司）

摘要：思想政治工作是企业管理有机组成部分，有着实实在在的具体内容。在企业不断发展壮大的进程中，加强和改进思想政治工作，实现员工发展与企业发展相协调，需要进一步探索思想政治工作的有效方法。

关键词：企业思想工作探索

0引言

思想政治工作是企业管理有机组成部分，有着实实在在的具体内容。思想政治方面的企业文化建设、制度建设、员工的素质塑造等，从企业本质化来讲，都是企业管理的内容。在企业不断发展壮大的进程中，加强和改进思想政治工作，实现员工发展与企业发展相协调，需要进一步探索思想政治工作的有效方法。

1思想政治工作要按照企业的运行规律来办事

企业，“企”字，“人”和“止”组成。有人说，企业是无人则止的事业。现代企业管理的核心问题是如何充分激发人的活力和创造力，人是生产力中最活跃、最能动的因素。企业思想政治工作主要是做人的工作，做人的组织、管理和协调工作，实质上是调整生产关系，充分调动有利于发展、有利于职工的积极因素，使之更适应生产力发展的需求。具体地讲，思想政治工作要贴近企业的目标任务去做，贴近企业的管理过程去做，贴近企业的员工思想实际去做。思想政治工作者要找准自己的位置，正确发挥自己的作用，促进企业实现社会价值最大化，促进企业健康和谐发展，做到行政指挥不越位、思想文化做到位，从而实现企业思想政治工作与企业经营管理工作的有机结合。

2思想政治工作要能够将企业领导层的管理理念转化落实到员工的行为中去

思想政治工作有着宣传、教育、引导的职责，要把企业领导层的管理战略转换成战术，思想政治工作者就必须沉下去，深入基层，熟知生产流程和现场，掌握员工想法。思想政治工作包括思想政治教育和管理两方面，所以要注重依托组织监管保证力量，注重制度建设和刚性管理，寓思想政治教育管理之中，管理之中辅以思想政治教育，刚柔并济，真正体现出思想政治工作的落实转化作用。

3积极组织、推进先进企业文化建设是加强和改进思想政治工作的重要方法

先进企业文化是长期的积淀，是企业在生产经营实践中逐步培育形成的，是一个企业的软实力。先进企业文化解决了企业自身最迫切需要解决的思想和观念问题，具有鲜明的本企个性和显著的实践指导性。她如春雨丽阳，潜移默化让员工对企业未来充满信心，培养塑造着企业员工的健康作风，使员工行为更加文明规范。思想政治工作者要高度重视先进企业文化建设，要有一个中长期规划，把企业文化建设作为一个系统工程来做，通过日积月累，用通俗易懂的方式使企业员工易接受，好理解，每天进步一点点，熏陶职工、规范行为，从而有效做到建设、推动、传播和实施企业文化。

4加强员工岗位培训，提高员工队伍素质是思想政治工作的重要任务

现在说我们进入了知识经济时代，实际上知识经济最核心的问题是人的素质问题，如何提高企业员工素质，最有效的方法就是员工培训，一位管理学家曾说过“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资”，通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，对企业文化的理解，也是逐步建立学习型组织基础。员工培训应本着“干什么学习，缺什么补什么”的原则，通过建立系统的培训制度，严格加强培训考试力度，让不胜着成为胜利着，让胜者变得优秀，进一步增强思想政治工作的实效性。

5思想政治工作者要大力提高自身综合素质

提高别人，首先要提高自己。思想政治工作是一门科学，荀子说：

“学不可以已，”思想政治工作者自身要要主动带头学习，要保持终身

学习的习惯，养成良好的学习素养，才能与时俱进，所以思想政治工

作者要把企业领导层提出的理念要精益求精，吃透弄懂。通过不断学

习，自我打磨、自我塑造、自我完善与自我超越，满足新形势下思想政

治工作的需要。

社科论坛

（上接第71页）

72下载本文