1、目的
为规范公司员工的转正程序，做到既有章可循又保证转正考核流程的良好实施，特制订此管理规定。
2、适用范围
公司全体员工
3、职责
3.1人事部负责公司人员的转正手续的办理、审核并通知财务对转正人员做出薪资待遇标准的调整。
3.2相关部门负责新入职人员试用期间对其进行在岗培训及转正人员的初步审核。
4、管理内容及要求
4.1新入职员工时间安排
试用期时间：公司规定新员工试用期为3-6个月，部门经理推荐后，经总经理批准 新员工试用期可提前结束。
实习期时间：新员工试用期结束后3-6个月为实习期。部门经理推荐后，经总经理批准 新员工试用期可提前结束。
转正期时间：实习期结束后6个月内为转正期。（在此时间内提出转正申请）
4.2特殊职务时间规定：
经理及以上级别人员的试用期为1个月，如需提前转正的须报总经理批准方可。
车间主任及以上级别的试用期为1-3个月，如需提前转正的须报总经理批准方可。
班长及技能人员的试用期为1-3个月。
4.3转正要求及考察重点：
工作纪律：遵纪守法，严格遵守公司劳动纪律和各项规章制度，服从领导安排，试用期内未受任何处分;
工作绩效：按时、保质完成当月的工作计划及领导交办的各项任务；
对公司认知度：工作态度认真，团结同事，与同事关系融洽，对公司的企业文化高度认同；
发展潜力：对工作中的失误能自我反省，并主动向其他同事学习以弥补自己的不足。
5、转正申请流程
实习期结束并符合转正条件的员工需提前一周到人事处领取《员工转正申请表》并认真填写，报于部门负责人审核，部门负责人全面了解试用期及实习期内员工工作情况及需求，如实评价员工的个人鉴定，指出员工的缺点与不足，并提出改善建议并签署是否同意转正的意见。
转正材料签批后转人事处，由人事处审核并提交符合规定的转正人员信息给财务部以调整员工薪资用。
6、各阶段待遇
6.1员工试用期工资为 元；
6.2员工实习期工资为 元：
6.3员工转正期工资为 元：
6.4员工转正后工资为 元：
特殊岗位薪资待遇不遵循以上规定。
7、提前转正及延迟转正的相关规定
7.1员工提前转正的相关规定：
在试用期间做出突出贡献而记小功；
在试用期间表现异常突出，能迅速融入工作，对工作中存在的问题提出切实可行的建设性建议并实施；
其他经领导推荐或认定的情形；
以上情况可向部门经理提出申请，部门经理推荐后，经总经理批准可提前转正。
7.2延长转正，定岗时间的相关规定：
新招人员在试用期间，请假在两周以上者，应推迟一月转正；
实习期满，经考核达不到转正，定岗条件的，应适当延长实习期，延长期满仍未达到标准者，予以辞退；
新招人员若符合岗位要求标准，但在工作过程中客观原因或工作失误造成损失的，根据情节轻重，延迟1—3个月转正或辞退。
此规定自今日起执行
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