A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

参： A, C

2、 (    )

A.

3、 ( ) 。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参：B

4、可能会影响到绩效考核的工作特征包括 （    ）

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

参：B

5、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。

A.时间定额

B.看管定额

C.服务定额

D.产量定额

E.消耗定额

参： A, D

6、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是 ( )

A.人员选拔B.培训与幵发C.职业生涯管理D.人力资源规划

参： D

7、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以 ( ) 面试越 来越重要。

A. 结构化 B. 非结构化 C. 半结构化 D. 单独面试

参： B

8、我国劳动法规定的劳动年龄为 ( )

A.

9、定员标准的形式一般可分为 ( ) 。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参：B

10、 幵发主要是指管理幵发，指一切通过 （）转变观念或提高技能来改善当

前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验

参：C

11、 可能会影响到绩效考核的工作特征包括 （    ）。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

参： B

12、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。

A.时间定额

B.看管定额

C.服务定额

D.产量定额

E.消耗定额

参： A, D

13、库克曲线的研究对象是组织中的 ( )

A. 管理人员 B. 大学生 C. 研究生 D. 一般科研人员

参： C 14、( ) 不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参： D

15、以下说法正确的是 ( ) 。

A.招聘总成本 =直接成本 +间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与幵发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分 组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设 计之前进行

参： A

16、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。

A. 时间定额

B. 看管定额

C.服务定额

D.产量定额

E. 消耗定额

参： A, D

17、库克曲线的研究对象是组织中的 ( )

般科研人员

般科研人员

A. 管理人员 B. 大学生 C. 研究生 D 参： C

18、库克曲线的研究对象是组织中的 ( )

A. 管理人员 B. 大学生 C. 研究生 D 参： C

19、行为导向型的评价方法主要有 ( ) 。

A.行为观察法

B.行为锚定等级评价法

C .关键事件法

D.直接指标法

E. 目标管理法

参： A,B,C

20、定员标准的形式一般可分为 ( )

A. 单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参： B

21、我国劳动法规定的劳动年龄为 (    )

A.

22、面对目前越来越多的择业机会， 在以下说法中， 你认为可取的是 (    )

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

参： A, C

23、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、

检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于 ( )

A. 横向扩大法 B. 工作丰富化 C. 纵向扩大化 D. 工作满负荷

参： C

24、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用 ( )

A.事业部制的结构或形式

B. 复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

参： A下载本文