一、调薪目的
通过建立年度调薪细则，规范公司薪酬制度，增加员工工作积极性和责任感，加强对企业的归属和认同感，以达到促进企业及员工长期稳定发展。
二、调薪原则
1、公平公正原则，对外具有竞争力，对内具有公平性。
2、调薪必须坚持以岗位责任、技能水平、业绩贡献为依据。
3、调薪必须以鼓励员工对公司忠诚和稳定性为参考。
三、调薪资格
员工必须具备以下条件才有调薪的资格：
1、员工必须在公司服务满六个月年以上（以员工最近一次入职时间为起算点）。
2、员工任职期间工作努力，业绩优秀，工作责任感强、工作态度积极主动，无不良记录。
3、2020年度没有进行工资调整的员工，有申请加薪并已经调整的不再做调整。
四、薪资调整幅度
1、月薪员工调整幅度为上年度月工资涨幅的5%，月薪一万以上的员工此次暂时不做调整；
2、计时员工整体上调1元/小时，计件工资生产部根据实际情况进行调整，调整幅度为5%,报总经理批准同意。
3、新员工试用期调整为15.5元/小时，包装新员工试用期调整为15元/小时。
五、为了更好的引进和留住人才，公司增加以下福利待遇：
1、工龄补贴：凡在公司每服务满一年，工龄补贴为100元每月，最高封底是500元每月；
2、学历补贴：①中专（含高中）文凭100元每月；
②大专文凭200元每月；
③本科文凭300元每月；
④研究生文凭400元每月；
⑤硕士以上文凭500元每月。
所有学历不都需要把毕业证原件交综合管理部查验并复印存档，学历证书必须真实。
六、此次工资调整从2021年1月1日开始执行。
综合管理部部
2020年12月31日下载本文
