老师们、同志们：

大家下午好。

刚才，我们回顾总结了2015-2016学年就业工作取得的成绩和经验，表彰了上一学年的就业工作先进集体和先进个人，并为2017届毕业生就业工作设定了新的目标。过去的一学年，全校各部门、各学院密切配合、共同努力，我校就业工作稳步推进，成效显著，完成了各项预定目标，实现了就业率和就业质量的双丰收。在此，我代表校、校行政向为全校毕业生就业工作做出贡献的同志们表示衷心的感谢。成绩来之不易，希望同志们倍加珍惜这些宝贵的经验，准确把握和研判当前的就业形势，继续努力，扎实工作，不断开创我校毕业生就业工作新局面。

下面，就2017届毕业生就业工作我再谈几点意见： 

一、认清形势，把握机遇，增强责任意识，全力做好毕业生就业工作

2017年，全国大学生就业形势更加复杂严峻。一方面，今年全国高校毕业生总量再创历史新高，达到795万人，比去年增长30万人，数量之大前所未有，就业任务更加艰巨。另一方面，当前我国宏观经济增速持续放缓，经济增长下行压力和产能相对过剩的矛盾有所加剧，企业生产经营成本上升和创新能力不足的问题继续突显，这些外部环境直接影响到企业招聘人才、影响到大学生就业。

面对严峻的就业形势，党、高度重视。今年以来，先后下发了《关于印发“十三五”促进就业规划的通知》《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》等文件，要求各级、各有关部门把高校毕业生就业摆在就业工作首位，多方位拓宽就业领域，鼓励大学生多渠道就业。教育部、也先后印发了5个文件，对2017届高校毕业生就业创业工作进行了一系列安排和部署。5月10日，在全国就业创业工作暨2017年普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议上，副总理刘延东特别强调，做好高校毕业生就业创业工作事关社会和谐稳定大局，要强化理想信念教育，深化创新创业教育改革，以市场需求为先导，完善专业学科布局，加强招生、培养和就业联动，切实增强大学生就业竞争力和创业能力。

可以说，就业工作事关我国和谐稳定大局和经济民生发展，是国家高度重视、社会普遍关注的一项重要工作。我们必须进一步提高认识，把就业工作作为一项重要的政治任务抓实抓紧，以高度的责任感和使命感，抓好这一人才培养工作的最后一个环节。要通过强化就业工作机制、构建全员就业帮扶体系、拓展就业市场、优化环境氛围、实施全程就业指导等措施，全力推进2017届毕业生就业各项工作。

二、落实，拓宽渠道，完善服务体系，推动毕业生就业工作再上新水平

做好就业工作，关键在抓好落实。要在充分利用传统就业渠道的基础上，进一步拓展就业创业宣传网络，完善毕业生就业服务体系，开展个性化定制服务，主动为毕业生送岗位、送、送指导，促进毕业生充分就业。

第一、引导和鼓励毕业生到城乡基层就业。各部门、各学院要认真落实各项就业扶持，特别是促进大学生基层就业创业的好、好措施，要把这些研究透、对接好、落实到位，帮助学生用足、用好、用全各项。通过解读、思想引导、宣传等措施，增强基层对毕业生的吸引力，加强毕业生对基层就业的认识，坚定到基层就业的信心，增进对基层发展贡献力量的热情。继续组织实施好“服务西部计划”、“三支一扶计划”、“大学生村官”等基层项目，让学生在广阔的基层工作中，找到适合自己施展才华的舞台。

第二、加强创新创业教育，推进毕业生自主创业。大力推进创新创业教育改革，在培养方案、课程体系、教学方法等方面加大改革力度，完善细化创新创业学分积累与转换、弹性学制管理和保留学籍

休学创业等制度。统筹各类资源，通过校内互动、校政携手、校企合作，深度扶持学生自主创业。着力强化创新创业实践，搭建实习实训平台，实施大学生创新创业训练计划，增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力。加强创新创业教师队伍建设，聘请行业专家、创业校友等担任创新创业导师。加大创业场地建设和资金投入，搭建大学生创业园、创业孵化基地等创业平台，建设大学生校外实践教育基地，培育和孵化一批有影响力、有竞争力的创新创业项目。

第三、提高就业指导水平，实现就业服务精准化。针对当代大学生个性张扬、自主、勇于创新、乐于挑战等特点，进一步加强相关教师就业服务培训，及时更新就业指导理念，掌握更加科学、更有针对性的工作技巧，前期学工部组织的职业生涯规划TTT和就业指导教师TTT2培训就大大提高了就业指导教师的理论水平和业务能力，既促进了辅导员的自我成长，又提高了就业服务水平。

加强就业服务精准化建设。加大对就业困难毕业生、家庭困难毕业生、少数民族毕业生和部分女性毕业生等就业困难群体的关心和指导，实行动态管理、精准帮扶。要做好市场调研，根据用人单位需求和学生特点，灵活举办地域性、产业型、专业型、多元化校园招聘活动，为毕业生与用人单位搭建交流和双选平台。要广泛开展校企合作，探索企业与学校“订单式”培养模式，主动走进各大企业推荐优秀毕业生，实现就业数量、就业质量同步提高。要大力引导和鼓励毕业生考研、考博、出国深造等，实现更高层次、更高质量就业。

第四，做好实名登记和就业跟踪服务。自我省实行实名管理服务系统以来，就业工作已经延伸到毕业生离校以后。这就要求我们对离校后未就业的毕业生保持联系、持续关心，要继续提供各方面服务，为他们解读最新的就业，推送最新的岗位信息，实施一对一的精准帮扶。要重视毕业生二次就业和年底的毕业生就业状态统计工作，在数据分析的基础上，进一步优化就业跟踪服务，提高就业工作的针对性和实效性。

三、加强组织领导，强化部门联动，努力实现毕业生就业工作的新突破

做好就业工作，需要学校各部门、各学院的上下联动、密切配合，通过科学合理的考核和激励机制，充分调动各相关单位和个人的工作积极性和主动性，有力推进毕业生就业各项工作。

第一、切实提高思想认识，加强就业工作组织领导。从学生的角度来看，就业工作事关学生的未来和前途，承载着一个个家庭的期望，学生和家长选择青岛农业大学，是对学校的高度信任，是对学校良好社会声誉的认同，作为教育者我们不但要把学生培养好、教育好，还要扶上马、送一程，尽最大的努力让学生就好业、开好头。从学校的角度来看，就业工作事关学校的生存和发展，就业率和就业质量作为衡量高校办学水平高低的重要指标，直接影响学校的社会声誉和生源质量。我们要从大局出发，高度重视毕业生就业工作，切实加强组织领导。要把促进毕业生就业工作摆在人才培养的重要位置，做到责任硬化、任务量化、指标细化。院长作为各学院就业工作第一责任人，要亲自部署、亲自推动，分管领导要靠前指挥、狠抓落实，为毕业生就业工作提供强有力的组织保障。

第二，建立协调联动机制，形成强大的工作合力。大学生就业工作是学校人才培养功能的重要组成部分，是全校师生的共同利益所在，是一项长期性、系统性、战略性的攻坚任务。各部门、各学院要进一步提高责任意识，每个部门、每个学院、每个领导、每个教职员工在就业工作上都是责任主体，要打开视野、打通思路、打破围墙，加强信息沟通，有效整合资源，建立健全全校联动工作机制，形成“全员参与、齐抓共管”的就业工作新格局。

第三，加强督促检查力度，优化考核激励机制。要加强督促检查和考核评估，建立健全毕业生就业工作考核机制，把学生就业工作成效作为相关单位和各学院年度考核的重要依据。对就业成效显著，工作落实得力的单位和主要负责人，要加大奖励和宣传力度；对思想重视不够、落实不力、工作举措不实、工作效果不佳的单位及主要负责人，要适时通报，限期整改，进行相应问责。要及时总结经验做法，加强典型宣传，营造良好氛围，推动就业创业工作再上新台阶。

老师们、同志们，做好2017届毕业生就业创业工作，责任重大，任务艰巨。我们既要正视当前高校毕业生就业创业面临的严峻形势，又要看到做好就业创业工作的有利条件和机遇，以时不我待的紧迫感和责任感，凝心聚力、锐意进取、真抓实干，全力以赴做好工作，努力实现毕业生更加充分、更高质量的就业，为学校发展做出新的贡献！ 下载本文